#16638 Исполнение обязанностей отсутствующего работника
Гость_5910Сторожила
14 февраля 2024 в 08:11
Доброе утро. Увольняется сторож, получается 1 день дежурства некому отдежурить, там потом примем работника, а это дежурство одно можно оформить другому сторожу как УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ, КАК ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.
получается дежурство у замещающего сторожа
(он работает с 16.00-8.30 с 29.02 по 01.03 и
с 8.00 до 8.00 с 2.03-03.03) . Как правильно оформить, переработки не будет?
получается дежурство у замещающего сторожа
(он работает с 16.00-8.30 с 29.02 по 01.03 и
с 8.00 до 8.00 с 2.03-03.03) . Как правильно оформить, переработки не будет?
Редактор Мария ВласоваСторожила
14 февраля 2024 в 08:36
Исполнение обязанности временно отсутствующего вы не можете оформить. Оформляется, когда сотрудник есть, только не вышел на работу по каким-то причинам (отпуск, больничный). Увеличение объема работ тоже не совсем подходит.
Вы можете вызвать на работу в его выходной день. При этом оплату нужно будет сделать в двойном размере.
Вы можете вызвать на работу в его выходной день. При этом оплату нужно будет сделать в двойном размере.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:05
У нас в ПВТР прописано работа в течение двух смен подряд запрещена, получается даже если вызовем, то у него подряд будет два дежурства, так получается?
Редактор Мария ВласоваСторожила
14 февраля 2024 в 09:10
Они же не подряд? Первая заканчивается утром 1 марта, вторая начинается утром 2 марта. И у вас не постоянно такой график, а вынужденно один раз. И за это вы двойную оплату сделаете.
Ну либо вы делаете доплату, сотрудник работает, но по табелю у вас никто не работает. Это не совсем верно - если что случится, проблемы будут еще больше, чем через первый вариант.
Ну либо вы делаете доплату, сотрудник работает, но по табелю у вас никто не работает. Это не совсем верно - если что случится, проблемы будут еще больше, чем через первый вариант.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:26
А если мы сделаем доплату, у нас суммированный учет, ничего , что в итоге ставка у нас не отработает полную норму раб.времени за год?
Редактор Мария ВласоваСторожила
14 февраля 2024 в 09:33
Какая ставка? По которой увольнение и прием? Так поэтому и не будет полной отработки, что сотрудники меняются и есть промежуток.
Но повторимся - лучше сделать вызовом на работу в выходной день.
Но повторимся - лучше сделать вызовом на работу в выходной день.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 09:42
ставка по которой уволен работник, за год эта ставка должна отработать норму, ничего, что не отработает эту норму?
Редактор Мария ВласоваСторожила
14 февраля 2024 в 10:09
Не должна ставка отрабатывать норму. Конкретный человек должен отрабатывать норму. А ставка и полгода, и год может быть вакантной.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 10:20
Огромное Вам спасибо. Очень подробно все разъяснили.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.