Компенсация при увольнении Консультация #16641
Гость_5910Сторожила
14 февраля 2024 в 09:58
Помогите пожалуйста рассчитать дни отпуска, положенные при увольнении.
Работник принят с 04.03.2022 г.
Брал отпуск:
04.03.2022 по 03.03.2023 - 28 к.д.
04.03.2023 по 03.03.2024 - 28 к.д.
дальше с 04.01.2023-01.02.2023 - это период Отпуск без сохранения з/п. Брал 29 к.д. Работник пенсионер
В итоге 27.02.2024 увольняется.
Работник принят с 04.03.2022 г.
Брал отпуск:
04.03.2022 по 03.03.2023 - 28 к.д.
04.03.2023 по 03.03.2024 - 28 к.д.
дальше с 04.01.2023-01.02.2023 - это период Отпуск без сохранения з/п. Брал 29 к.д. Работник пенсионер
В итоге 27.02.2024 увольняется.
Никаких дней не положено. Все уже использовал.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 10:17
А мы сколько должны удержать дней ? сколько он нам должен дней? я не так задала вопрос, 15 к.д. он должен или меньше?
Я насчитала 15.
29 к.д. (отпуск без сохранения з/е)-14 (положено без сохр з/п, т.к. пенсионер)=15 к.д. не отработал. Правильно или я ошибаюсь?
Я насчитала 15.
29 к.д. (отпуск без сохранения з/е)-14 (положено без сохр з/п, т.к. пенсионер)=15 к.д. не отработал. Правильно или я ошибаюсь?
с 04.03.2023 по 03.01.2024 - 10 месяцев
с 04.01.2024 по 01.02.2024 - 14 дней
с 02.02.2024 по 27.02.2024 - 26 дней (1 месяц)
Итого 11 месяцев отработано.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
За последний год отработал 11 месяцев. Считается, что отработал год. За него положено 28, которые он и использовал. Удерживать ничего не можете.
с 04.01.2024 по 01.02.2024 - 14 дней
с 02.02.2024 по 27.02.2024 - 26 дней (1 месяц)
Итого 11 месяцев отработано.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
За последний год отработал 11 месяцев. Считается, что отработал год. За него положено 28, которые он и использовал. Удерживать ничего не можете.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 10:53
Работник в 2023 году брал отпуск 28 к.д. и 29 к.д. отпуск без сохранения з/п (он пенсионер). Не пойму расчетов
с 04.01.2023 по 03.01.2024 - 10 месяцев
с 02.02.2024 по 27.02.2024 - 26 дней (приравнивается к месяцу)
Итого 11 месяцев даже если не учесть этот отпуск без оплаты. Эти 11 месяцев приравниваются к году. Значит, за два года начисляется 56 дней, которые он использовал.
с 02.02.2024 по 27.02.2024 - 26 дней (приравнивается к месяцу)
Итого 11 месяцев даже если не учесть этот отпуск без оплаты. Эти 11 месяцев приравниваются к году. Значит, за два года начисляется 56 дней, которые он использовал.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 11:03
это я поняла. А то, что к этим 56 дням он брал еще 29 к.д. без сохранения з/п.? А без сохранения з/п пенсионеру положено 14 к.д., получается на 15 к.д. период отодвигается. что то я запуталась.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 11:05
и не пойму почему Вы берете с 04.03.2023 по 03.01.2024, а не по 27.02.2024 (дата увольнения)
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 11:08
Я так понимаю.
за период с 04.03.2022 по 03.03.2023 он отгулял 28 к.д.
за период с 04.03.2023 по 03.03.2024 он отгулял 28 к.
потом взял отпуск без сохр з/п 29 к.д. в 2023 г.
56 дней он отгулял, ничего не должен. А от отпуска без сохранения, он сколько должен нам дней ?
за период с 04.03.2022 по 03.03.2023 он отгулял 28 к.д.
за период с 04.03.2023 по 03.03.2024 он отгулял 28 к.
потом взял отпуск без сохр з/п 29 к.д. в 2023 г.
56 дней он отгулял, ничего не должен. А от отпуска без сохранения, он сколько должен нам дней ?
Все, поняли, не тот год. Отпуск без оплаты в 2023, а не в 2024. Тогда расчет такой:
с 04.03.2022 по 18.03.2023 - 28 дней
с 19.03.2023 по 27.02.2024 - 28 дней (за 11 месяцев)
с 04.03.2022 по 18.03.2023 - 28 дней
с 19.03.2023 по 27.02.2024 - 28 дней (за 11 месяцев)
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 11:23
И что она нам должна? 15 дней просто передвинули период и ничего не должна? так получается
Ничего не должна. Период передвинули на 15 дней. За него 28 дней. И следующий период - за него тоже 28 дней.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 февраля 2024 в 11:33
Огромнейшее Вам спасибо, что помогли разобраться. Все я поняла. Очень благодарны за консультацию.
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- ИП прекращает деятельность. Положена ли компенсация работникам
Здравствуйте. Читаю форумы и везде пишут, что если работника...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
- Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели