#1672 Что за удержания могут быть из зарплаты работника, помимо подоходного налога?
Аркадий ПетровичАктивный
22 октября 2019 в 15:11
При выдаче зарплаты у нас всегда вычитали подоходный налог. Когда в компании начался кризис, то удержания стали более глобальными – руководство распорядилось вычесть из зарплаты выплаты в пенсионный фонд, и еще какие-то социальные, но подробных объяснений нам не дает. В общей сумме процент удержаний составляет 40%. Правомочно ли такое удержание, и какие вычеты из зарплаты могут быть, кроме подоходного налога?
UmaPalataПродвинутый
22 октября 2019 в 17:34
Ваш работодатель действует незаконно. В Пенсионный фонд он должен осуществлять выплаты за свой счет. Возьмем простой пример: зарплата работника – 15000 руб., тогда 3900 руб. работодатель должен перечислить в ПФР из собственных средств, а из зарплаты работника удержать 1950 руб. на налог. Значит, работнику должно быть выплачено 13050 руб., а в ПФР и налоговую работодатель перечислит 5850 руб.
Получается, что работодатель пытается за ваш счет сэкономить. Если вам будут давать на подпись документы по поводу снижения зарплаты или в ведомости будет стоять большая сумма, а получите на руки вы меньшую, не расписывайтесь за эти деньги. Действия работодателя можете обжаловать в трудовую инспекцию.
Получается, что работодатель пытается за ваш счет сэкономить. Если вам будут давать на подпись документы по поводу снижения зарплаты или в ведомости будет стоять большая сумма, а получите на руки вы меньшую, не расписывайтесь за эти деньги. Действия работодателя можете обжаловать в трудовую инспекцию.
РомаРомаРоманПродвинутый
22 октября 2019 в 20:07
Налицо грубейшее нарушение прав работника. Из зарплаты работодатель может вычесть лишь подоходный налог, как у вас это и происходило поначалу. Остальные выплаты работодатель делает из фонда заработной платы, но никак не из зарплат своих работников. Это уже слишком. Можете жаловаться и в прокуратуру, и в трудинспекцию.
Света МихалнаСторожила
22 октября 2019 в 21:58
Можно подавать в суд, чтобы взыскать недоплату по зарплате, а также возмещение морального вреда и неустойку за просрочку выплат заработной платы. Кроме того, обжалуйте в трудинспекцию действия работодателя, ссылайтесь на ст. 5.27 КоАП РФ. Если такие частичные невыплаты заработной платы продолжатся более 3 месяцев, то можно написать заявление в следственный комитет по факту невыплаты зарплаты по ст. 145.1 УК РФ.
ne_pensionerСторожила
23 октября 2019 в 09:35
Я бы советовал обратиться разом везде – в суд, прокуратуру и трудинспекцию. Они проведут по обращению проверку, и для работодателя это обернется негативными последствиями. В его обязанности, на основании ст. 22 ТК РФ, входит осуществление обязательного социального страхования работников в установленном федеральными законами порядке. Сюда же входит и обязательное отчисление страховых взносов в ПФР. Напомню, что подоходный налог равен 13%, а для работников, состоящих в профсоюзе, существует еще и отчисление в данную организацию в размере 1%.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.