Трудовой договор Консультация #16856
Гость_5910Сторожила
14 марта 2024 в 08:59
Здравствуйте. Работник в 2016 году был принят на 0,5 ставки, постоянно, сторожем. В трудовом договоре указано половина оклада (т.е. 10000 полный, а у него стоит 5000) и прописано "Работнику
устанавливается неполное рабочее время". Далее делали доп соглашения и указали полный оклад. Но работник работает на 0,5 ставки. Не правильно? это можно как то исправить
А в штатном расписании как указано - 1,0 ставки и 10000 или 0,5 ставки и 5000?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 марта 2024 в 10:28
В штатном расписании у сторожа 0,5 ставки в графе "Количество штатных единиц" стоит 0,5 "Базовый оклад" стоит полный оклад 10000, в графе последней "Месячный фонд" стоит начисленная заработная плата со всеми надбавками 10 000.
У сторожа на полную ставку например в графе "Количество штатных единиц" стоит 1,0 "Базовый оклад" стоит полный оклад 10000, в графе последней "Месячный фонд" стоит 20000. Помогите пожалуйста разобраться
У сторожа на полную ставку например в графе "Количество штатных единиц" стоит 1,0 "Базовый оклад" стоит полный оклад 10000, в графе последней "Месячный фонд" стоит 20000. Помогите пожалуйста разобраться
У вас может быть два варианта, как указать оклад в трудовом договоре:
1. Указывается, что оклад 10000 за ставку. Указывается, что у работника неполное рабочее время на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
2. Указывается, что сокращенный оклад 5000 исходя из 20 часов в неделю. Указывается, что у сотрудника неполное рабочее время на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Размер оклада в 5000 определен как 50% от должностного оклада по должности такой-то в 10000, в соответствии с установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
1. Указывается, что оклад 10000 за ставку. Указывается, что у работника неполное рабочее время на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
2. Указывается, что сокращенный оклад 5000 исходя из 20 часов в неделю. Указывается, что у сотрудника неполное рабочее время на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Размер оклада в 5000 определен как 50% от должностного оклада по должности такой-то в 10000, в соответствии с установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
18 марта 2024 в 09:37
большое спасибо
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку