Издание трудового договора в новой редакции Консультация #17156

ЛюбовьПродвинутый
                    17 апреля 2024 в 11:12
                 
                Подскажите, у сотрудников старые версии ТД. Хотим актуализировать их. Если сотрудник, к примеру в 2012 году принимался методистом, затем были переводы и на данный момент он является замом по ОР.
"________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) _____________, заместитель директора по организационной работе, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2012 г. № 10 о нижеследующем.
1. Стороны договорились изложить Трудовой договор от 11.03.2012 г. № 10 (далее – Договор) в следующей редакции:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по организационной работе, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: функциональные обязанности работника:...."
Нужно в актуальной версии указывать ту должность на которую принимали?
            "________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) _____________, заместитель директора по организационной работе, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2012 г. № 10 о нижеследующем.
1. Стороны договорились изложить Трудовой договор от 11.03.2012 г. № 10 (далее – Договор) в следующей редакции:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по организационной работе, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: функциональные обязанности работника:...."
Нужно в актуальной версии указывать ту должность на которую принимали?
Вы же допсоглашением уже ранее поменяли его должность?
                
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
					17 апреля 2024 в 12:28
                Да, перевод приказом+ доп.соглашение ранее
                Тогда, по идее, вам надо последнюю его должность указывать, на которой он сейчас работает.
                Консультации по теме
                - Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
 - Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
 - Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
 - Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
 - Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
 
Статьи и документы по теме
                - Претензия по договору подряда
 - Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
 - Акт передачи давальческих материалов
 - Строительный подряд
 - Договор подряда. Работа по договору подряда
 
