#17156 Издание трудового договора в новой редакции
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
ЛюбовьПродвинутый
17 апреля 2024 в 11:12
Подскажите, у сотрудников старые версии ТД. Хотим актуализировать их. Если сотрудник, к примеру в 2012 году принимался методистом, затем были переводы и на данный момент он является замом по ОР.
"________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) _____________, заместитель директора по организационной работе, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2012 г. № 10 о нижеследующем.
1. Стороны договорились изложить Трудовой договор от 11.03.2012 г. № 10 (далее – Договор) в следующей редакции:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по организационной работе, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: функциональные обязанности работника:...."
Нужно в актуальной версии указывать ту должность на которую принимали?
"________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) _____________, заместитель директора по организационной работе, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.03.2012 г. № 10 о нижеследующем.
1. Стороны договорились изложить Трудовой договор от 11.03.2012 г. № 10 (далее – Договор) в следующей редакции:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по организационной работе, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: функциональные обязанности работника:...."
Нужно в актуальной версии указывать ту должность на которую принимали?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 апреля 2024 в 12:13
Вы же допсоглашением уже ранее поменяли его должность?
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
17 апреля 2024 в 12:28
Да, перевод приказом+ доп.соглашение ранее
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 апреля 2024 в 16:54
Тогда, по идее, вам надо последнюю его должность указывать, на которой он сейчас работает.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Претензия по договору подряда
Составление претензии по договору подряда происходит в...
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
Организация приняла на работу двух сотрудниц, с которыми...
- Акт передачи давальческих материалов
Акт передачи давальческих материалов – важная бумага в...
- Договор подряда. Работа по договору подряда
Если сотрудничество работодателя и сотрудника предполагается...
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд
Если предприятие или ИП по штатной численности сотрудников,...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.