Как расценивать действия работодателя? Консультация #17250

Добрый вечер. Занимаю руководящую должность, в моем подчинении были сотрудники. В один из рабочих дней, мой начальник сообщил, что моих сотрудников переводят в другую группу, а мне необходимо освободить должность, то есть, уволиться. Мне не вручали уведомление о сокращении, мне не предлагали вакантные должности в компании (перевод/перемещение), просто сообщили, что я должна найти себе работу за месяц и уйти из компании. Сотрудников перевели из моей группы к другому руководителю. Я находилась на БЛ длительный период, так как после такого заявления работодателя, у меня возникли проблемы со здоровьем (данная стрессовая ситуация имела последствия). После выхода с БЛ, мне начальник предложил выполнять работу, которую делали мои подчиненные (работа на линии), но оставаясь в своей должности, не меняя никаких условий в трудовом договоре. Никаких доп.соглашений я не подписывала. Сейчас я числюсь как руководитель, но у меня нет подчиненных, работаю как обычный сотрудник. Позиция постоянная (не срочная). Что может сделать в такой ситуации вышестоящее руководство, если я не хочу уходить из компании, и вакантные должности мне не предлагают, хотя они появляются. Как мне лучше поступить, чтобы обезопасить себя от не правомерных действий работодателя?