Письмо о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с новой беременностью. Консультация #17258

Согласно законодательству, одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком не предусматривается. В частности, в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Соответственно, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и ему еще не исполнилось полтора года, и ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, она вправе прервать свой отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности и родам, выбрав получение пособия по беременности и родам вместо ежемесячного пособия. Для этого необходимо подать заявление работодателю. 

Что касается формы заявления, то она свободная. Образец вы можете просмотреть и скачать здесь.