#17283 Невыплата заработной платы в период работы, а так же после увольнения
Дарья_Новичок
6 мая 2024 в 11:54
Официально была трудоустроена в организации, отработала 1,5 месяца, зарплату не платили, а после увольнения по собственному желанию получила расчетный листок, но денег от организации так и не поступило. Непонятно, что писать работодателю, или жалобу о невыплате расчета при увольнении, или же претензию работодателю о невыплате зп, период был "испытательный срок", с момента увольнения прошел месяц. Период работы с 19.02.2024-04.04.2024.
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 мая 2024 в 12:36
Добрый день. В данной ситуации можно предпринять следующие шаги:
Отметим, что выше приведены базовые действия при названных вами обстоятельствах. Кроме того, вы можете воспользоваться образцом жалобы или претензии, которые размещены на нашем сайте.
Дополнительно: если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. Ваша ситуация, где работодатель не выплатил зарплату после увольнения, попадает под это правило.
Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, которое выразилось в задержке выплаты заработной платы.
- Связаться с работодателем. Начните с того, чтобы связаться с работодателем и уточнить причину невыплаты заработной платы. Возможно, это было недопонимание или ошибка в бухгалтерии.
- Написать претензию. Если связь с работодателем не привела к результату или он отказывается выплатить задолженность, напишите претензию о невыплате заработной платы. В претензии укажите период работы, сумму задолженности и требуйте выплату в течение определенного срока.
- Подать жалобу. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в соответствующие контролирующие органы (например, в инспекцию труда) с жалобой о невыплате заработной платы.
- Подготовить документы. Подготовьте все документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и невыплату заработной платы, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок и письменную претензию.
Отметим, что выше приведены базовые действия при названных вами обстоятельствах. Кроме того, вы можете воспользоваться образцом жалобы или претензии, которые размещены на нашем сайте.
Дополнительно: если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. Ваша ситуация, где работодатель не выплатил зарплату после увольнения, попадает под это правило.
Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, которое выразилось в задержке выплаты заработной платы.
Дарья_ (автор вопроса)Новичок
6 мая 2024 в 12:50
Спасибо за помощь!!!
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 мая 2024 в 13:15
Всегда пожалуйста! Обращайтесь!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.