#17357 Расчет количества дней отпуска
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Екатерина_МНовичок
14 мая 2024 в 15:02
Здравствуйте! Сотрудница устроилась на работу 07.09.2023, хочет уйти в отпуск с 03.06.2024 и уволиться для перерасчета пенсии. Сколько дней отпуска положено? Помогите рассчитать, пожалуйста.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
14 мая 2024 в 15:28
Добрый день! Установлено, что проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полную компенсации, соответствующей 28 календарным дням отпуска. В свою очередь, при стаже работы менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Например при длительности работы в 6 месяцев, сотрудник получит компенсацию за 14 дней отпуска (6/12 х 28).
Применительно к вашей ситуации, сотрудница отработала 8 месяцев и 27 календарных дней (согласно вводным данным). Однако в вашей ситуации следует учитывать, сколько дней отпуска предусмотрено в вашей организации, и была ли использована часть ежегодного отпуска во время указанного периода работы.
С учетом представленных вами данных и общих положений законодательства (если мы учитываем, что сотрудница устроилась 07.09.20223, увольняется 03.06.2024, общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, и сотрудница при этом не ходила в отпуск в течение рабочего периода), количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, составляет 21 день.
Для удобства и более точного расчета (с учетом всех обстоятельств) предлагаем вам воспользоваться калькулятором дней отпуска, который есть у нас на сайте. В нем есть соответствующие графы, которые вы можете заполнить и рассчитать количество дней отпуска самостоятельно.
Применительно к вашей ситуации, сотрудница отработала 8 месяцев и 27 календарных дней (согласно вводным данным). Однако в вашей ситуации следует учитывать, сколько дней отпуска предусмотрено в вашей организации, и была ли использована часть ежегодного отпуска во время указанного периода работы.
С учетом представленных вами данных и общих положений законодательства (если мы учитываем, что сотрудница устроилась 07.09.20223, увольняется 03.06.2024, общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, и сотрудница при этом не ходила в отпуск в течение рабочего периода), количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, составляет 21 день.
Для удобства и более точного расчета (с учетом всех обстоятельств) предлагаем вам воспользоваться калькулятором дней отпуска, который есть у нас на сайте. В нем есть соответствующие графы, которые вы можете заполнить и рассчитать количество дней отпуска самостоятельно.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Екатерина_М (автор вопроса)Новичок
14 мая 2024 в 16:17
Забыла добавить, что отпуск в организации 56 дней, 1 день в октябре был использован
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.