Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска
Дней
, использовано
Дней
Дата приёма на работу
Расчётная дата
Отсутствие на рабочем месте без причин
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Отпуск по уходу за ребенком
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Отпуск без сохранения заработной платы
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
Калькулятор командировочных
Калькулятор сверхурочных часов
Калькулятор налога с процентов по вкладам

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска
  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за рабочий год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (476)
Комментарии (476)
  • Лариса
    19.05.2024 в 18:09

    Здравствуйте! Работаю в одном учреждении с 2011 года. С 2011 по 2012 работала няней, а с 2012 сентября по сей день воспитателем. Была в отпуске без содержанию в период с 01.09.2021 по 31.08.2022 года. За весь период отгуляла положенный отпуск (42 дня в году), не была только в этом году. Отпуск начнётся с 1 июня. Увольняюсь с 1 июня. Какие выплаты мне положены?

    1. Moderator
      19.05.2024 в 18:44

      Добрый день! Учитывая изложенную вами информацию, вам положена компенсация неиспользованных дней отпуска за 2024 год. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска.

  • Наталья
    17.05.2024 в 13:59

    Здравствуйте. Осужденным к лишению свободы, официально трудоустроенным в колонии стаж исчисляется в календарном порядке или только за отработанные фактически дни? По какой формуле и в каком порядке?

    1. Moderator
      17.05.2024 в 15:52

      Добрый день! В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями) исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи. Вместе с тем, исходя из ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, которые определяет администрация исправительных учреждений. Работать осужденные могут как в самих исправительных учреждениях, так и вне их территории (при условии надлежащей охраны и изоляции). Труд осужденных, в свою очередь, должен оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ (ч. 1 ст. 105 УИК РФ). Таким образом, полагаем, что стаж исчисляется по общему правилу, установленному ТК РФ.

      1. Наталья
        17.05.2024 в 16:52

        Спасибо большое!

  • Гулькина
    23.04.2024 в 14:16

    Подскажите как меняется период для расчета дней отпуска. Например Сотрудница Принята на работу 09.10.2019, ушла в декрет до трех лет с 04.01.2021 по 08.03.2024. Какой у неё будет период после выхода с декрета?

    1. Редактор
      23.04.2024 в 14:22

      Отпуск по БиР включается в расчетный период, отпуск по уходу не включается в расчетный период. Вы указали с отпуском по БиР? Отдельно даты его начала и окончания укажите.

  • ОльгаЛитвинова
    17.04.2024 в 14:32

    Здравствуйте! Устроилась на работу 3.09.2023, увольняюсь 26.04.2024. Отпуск был в марте 14 дней. Будут ли еще начислены дни с компенсацией?

    1. Редактор
      17.04.2024 в 16:55

      с 03.09.2023 по 26.04.2024 — 28 / 12 * 8 = 18,67
      18,67 — 14 = 4,67 дня должны оплатить.

  • Венера
    16.04.2024 в 23:39

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На работу устроилась 04.10.2010. Отпуск 28дней +доп дни за ВУТ (обычно 14дней)
    1 отпуск 09.2011 в количестве 28+ВУТ
    2 отпуск 10.2012 в кол-ве 28+ВУТ
    3 отпуск 06.2013 в кол-ве 28+ВУТ
    4 был запланирован 12.2014 в кол-ве 28+ВУТ, воспользоваться не успела по причине ухода в декрет
    1ый б/л по БиР в кол-ве 156 дней и далее отпуск по уходу за ребенком 30.07.2015-21.11.2016
    2ый б/л по БиР в кол-ве 140 дней и далее отпуск по уходу за ребенком 24.10.2018-03.02.2020
    5 – после отпуска по уходу за ребенком (1,5-3) воспользовалась неотгуленным отпуском в количестве 28дней +14 дней, которые накопились за б/л БиР
    6 — отпуск 09.2022 в кол-ве 28+14 (ВУТ)
    7 — отпуск 01.2023 в кол-ве 14 дней и 11.2023 в кол-ве 20 дней
    8 — отпуск 03.2024 в кол-ве 10 дней
    Помогите, пожалуйста, посчитать, новый рабочий отпускной период после выхода из декрета. И сколько дней отпуска у меня должно остаться на дату 01.07.2024? Бухгалтеры на работе утверждают, что отпуск ушел в минусовое значение.
    Период отпусков по уходу за ребенком указала с 0 до 1,5. Если нужно, добавлю периоды 1,5-3

    1. Редактор
      17.04.2024 в 06:50

      Да, периоды отпуска до 3 лет тоже укажите. Это исключаемые периоды, поэтому они важны для точности в расчетах.

      1. Венера
        06.05.2024 в 12:42

        24.02.2015 — 29.07.2015 б/л по БиР
        30.07.2015-21.11.2016 отпуск по уходу за ребенком 0-1,5
        22.11.2016 — 01.02.2018 отпуск по уходу с 1,5 до 3
        02.02.2018 — 05.06.2018 отстранение от работы с сохранением зп в связи со второй беременностью
        06.06.2018 — 23.10.2018 б/л по БиР,
        24.10.2018 — 03.02.2020 отпуск по уходу за ребенком 0-1,5
        04.02.2020- 03.08.2021 отпуск по уходу 1,5-3

  • Ольга
    29.03.2024 в 04:52

    подскажите пожалуйста :
    устроилась 11.05.2018 — уволена буду по собств. 01.04.2024, годовой отпуск 28 дней , была в отпуске 14 дней в феврале,могу ли рассчитывать на компенс.за неотгул.отпуск ?

    1. Редактор
      29.03.2024 в 06:57

      с 11.05.2018 по 10.05.2023 — по 28 дней должны были использовать
      с 11.05.2023 по 01.04.2024 — 28/12*11 = 25,67
      25,67-14=11,67 — компенсация

      1. Светлана
        04.04.2024 в 07:59

        Если отработано 11 месяцев, разве компенсация выплачивается не за 28 дней?

        1. Редактор
          04.04.2024 в 08:40

          «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
          При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

          Здесь же не полные 11 месяцев отработаны. С 11.05.2023 по 10.03.2024 — 10 месяцев. с 11.03.2024 по 01.04.2024 — 22 дня. Но за последний неполный 11-ый месяц начисляются дни, поскольку он больше половины месяца.

  • Екатерина
    21.03.2024 в 19:02

    Здравствуйте) Устроилась на работу в августе 2017 года. В 2018, 2019, 2020 отгуляла полностью по 28 дней отпуска. А с 11.01.2021 по 15.06.21 ушла на больничный по беременности и родом, затем в отпуск по уходу за ребенком, выхожу на работу 02.04.2024. Положен ли мне отпуск за 2021?

    1. Редактор
      21.03.2024 в 19:42

      Напишите точную дату устройства на работу.

      1. Екатерина
        21.03.2024 в 19:57

        03.08.2017

        1. Екатерина
          21.03.2024 в 20:19

          Отпуск первый был в феврале 2018- 14 дней, август — 14 дней, потом в 2019 апрель — 14 дней август — 14 дней, 2020 февраль — 14 дней август — 14 дней

          1. Редактор
            21.03.2024 в 20:40

            с 03.08.2017 по 02.08.2020 — 3 года * 28 дней = 84 дня
            с 03.08.2020 по 15.06.2021 — 28 / 12 * 10 = 23,3
            Конкретно на дату 02.04.2024 заработано 107,3 дня
            107,3 — 14 — 14 — 14 — 14 — 14 — 14 = 23,3 дня есть точно. Но поскольку рабочий период у вас в связи с переносом заканчивается 19.05., то вы вполне можете рассчитывать на 28 дней

  • Софья
    19.03.2024 в 16:44

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 28.11.18 на 0,5 ставки по совместительству. Затем перевели на полную ставку и другую должность с 16.04.2019года. Отпуск 28 дней + дополнительный 14 дней за вредные условия труда. 2018,2019, 2020,2022,2023 отпуска отгуляла полностью. Стоит по графику отпуск 2 недели с 01.04.24 г.
    С 3.06. 24г. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос: какой остаток дней отпуска у меня остаётся и остаётся ли вообще. Если дни отпуска остаются могу ли я их перенести на май 2024 года. Беременность первая.

    1. Редактор
      19.03.2024 в 16:53

      с 16.04.2019 по 15.04.2024 — 28+14 — должны были использовать полностью, проверьте.
      с 16.04.2024 по 20.10.2024 — 42/12*6 = 21 день можете взять непосредственно перед отпуском по БиР

      1. Софья
        19.03.2024 в 17:19

        Спасибо огромное. А как объяснить это работадателю? Кадровый работник сегодня сказала, что подстраиваться под меня никто не будет и по беременности отпуск не переносится. И то, что с 1.04.24 г. у Вас отпуск 2 недели. В остатке у меня ничего не остаётся. Говорит перенести эти 2 недели с 01.04.24 на конец мая.

      2. Софья
        19.03.2024 в 17:30

        Забыла написать
        -Проверила. 28+14 — использовала полностью.
        То есть получается отпуск 14 дней с 1.04.24 я ещё не заработала? И этот отпуск мне дают авансом. А расчётный период идёт с 16.04.24.г.?

        1. Редактор
          19.03.2024 в 18:48

          Правильно — отпуск по БиР не переносится. Вы ваш апрельский отпуск переносите на май.
          28/12*6=14 дней — это основной отпуск, о котором она вам говорит. Вы их заработаете на дату 20.10.2024 года, поскольку отпуск по БиР включается в стаж для расчета положенных отпускных дней.
          Далее 7 дней (половина отпуска за вредность) — тут немного по-другому, ошиблись. Они же вам положены за весь год, то есть даже в котором вы идете в отпуск. Но при этом у вас потом отпуск по БиР. Тогда 14/12*2=2,33 дня
          Рабочий период у вас с 16.04.2024

  • Елена
    13.03.2024 в 16:04

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отпуск 73 дня, в 2023 отгуляла полностью, в марте 2024 года стоит отпуск с 23.03.2024 года — 14 дней, если я хочу уволиться, не придётся ли мне выплачивать отпускные , или я эти дни уже заработала? И если положена материальная разовая помощь к отпуску, мне её дадут ?

    1. Редактор
      13.03.2024 в 16:29

      Нужно считать дни согласно рабочему периоду (у каждого сотрудника он свой и это не календарный год). Когда приняты на работу, когда планируете уволиться, были ли отпуска без оплаты (в какие даты), отпуска по уходу за ребенком (в какие даты)? Без этой информации невозможно ответить на ваши вопросы.

  • Алия
    11.03.2024 в 18:13

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста,мне с вопросом. Я устроена 07.10.2020г, отпуск ежегодный 42дня,2021,2022 использован полностью. 2023 год я до 14.08.2023 использовала полностью,но с 01.09.2023 перешла на новую должность,но с таким же количеством отпускных 42дня. 11.03.2024 уволилась и мне 14,5, дней посчитали компенсацию за отпуск. Я считаю больше,кто прав?

    1. Редактор
      11.03.2024 в 18:30

      с 07.10.2020 по 06.10.2021 — 42 дня (использовано)
      с 07.10.2021 по 06.10.2022 — 42 дня (использовано)
      с 07.10.2022 по 06.10.2023 — 42 дня (использовано 35 дней???)
      с 06.10.2023 по 11.03.2024 — 42 дня / 12 * 5 = 17,5 дня
      Итого за весь период работы 42+42+42+17,5=143,5. Отнимаете, сколько использовали, остаток должны компенсировать.

  • Алла
    04.03.2024 в 22:49

    Здравствуйте. помогите пожалуйста разобраться. 23.11.2021г., устроилась на работу, в отпуске была 28 дней в декабре 2022г., 14 дней в апреле 2023., по графику был запланированный следующий отпуск в декабре 2023г., перевелась в другую службу у того же работодателя с 1 ноября 2023г., в декабре 2023 г., не отпустили сказали пойдешь в январе 2024г за 2023 год, в итоге в декабре 2023 г. отправили в обязательном порядке на минимум 3 дня в отпуск
    В январе 2024г., была в отпуске (как обещали за 2023г) в январе 2024г., 14 дней, сейчас говорят что за 2024г., отпуска у меня нет, я его отгуляла в январе 2024г, как же так получается куда делся мой отпуск за 2023г., получается что в 2023 году я использовала 14 дней отпуска плюс 3 дня принудительно.

    1. Редактор
      05.03.2024 в 06:29

      с 23.11.2021 по 22.11.2022 — 28 дней — использовано полностью
      с 23.11.2022 по 22.11.2023 — 28 дней — использовано 14 дней и 3 дня, остаток 11 дней
      с 23.11.2023 по 22.11.2024 — 28 дней — использовано 14 дней, остаток 14 дней
      До 22.11.2024 вам должны предоставить 11 дней прошлого периода и 14 дней текущего периода. Потом начнется новый рабочий период с 23.11.2024 по 22.11.2025 и за него снова должны будут предоставить 28 дней.

      1. Алла
        05.03.2024 в 07:17

        Большое спасибо за ответ, только вот как мне доказать что у меня осталось 11 дней прошлого периода и они мне обязаны их предоставить, в отделе кадров утверждают что отпуска у меня не осталось…

        1. Редактор
          05.03.2024 в 08:10

          Попросите у них расчет отпускных дней за весь период с момента устройства на работу. Попросите посмотреть приказы — в них указано, за какой период предоставляется. У вас ситуация такая, что рабочий период не переносится, последовательно идет от одного года к другому. И в приказах должен указываться последовательно каждый рабочий год. То есть в первом приказе будет период с 23.11.2021 по 22.11.2022 и отпуск 28 дней. И так по порядку.

          1. Алла
            05.03.2024 в 10:00

            спасибо вам огромное, я так и сделаю.

  • ольга
    25.12.2023 в 21:31

    Здравствуйте! я-педагог,отпуск-56 календарных дней.Вышла с отпуска 14.08.2023г С 22.12.23г уволилась по собственному желанию.Сколько дней отпуска я заработала за данный период при расчете? Спасибо.

    1. Редактор
      26.12.2023 в 06:48

      Когда устроились на работу? Каждый год использовали отпуск в 56 дней. За время работы у этого работодателя не уходили в отпуск по БиР, по уходу за ребенком, без содержания? Если уходили, какие даты этих отпусков?

  • Ангелина
    21.12.2023 в 14:11

    Здравствуйте устроилась на работу 01.08.2019 года
    16.12.2016 ушла в декрет.
    01.09.2021 года вышла с декрета и по сей день 21.12.2013 не была в отпуске сколько дней у меня накопилось отпуска?

    1. Ангелина
      21.12.2023 в 14:11

      16.12.2019 ушла в декрет опечатка

      1. Редактор
        21.12.2023 в 14:22

        В декрет — это непосредственно в отпуск по уходу? В отпуске по БиР до этой даты были?

        1. Ангелина
          18.01.2024 в 08:05

          устроилась 01.08.2019
          отпуск по БиР с 16.12.2019 по 03.05.2020
          Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.05.2020 по 31.08.2021
          вышла на работу 01.09.2021 года и в отпуске не была сколько дней положено за весь период начиная с 2019 года подскажите пожалуйста?

          1. Редактор
            18.01.2024 в 11:22

            с 01.08.2019 по 28.10.2021 — 28 дней
            с 29.10.2021 по 28.10.2022 — 28 дней
            с 29.10.2022 по 28.10.2023 — 28 дней
            с 29.10.2023 по 28.01.2024 — 28 / 12 * 3 = 7 дней
            На дату 28.01.2024 заработано 28 + 28 + 28 + 7 = 91 день.

  • Ирина
    01.12.2023 в 22:42

    Помогите разобраться, пожалуйста. Ситуация такая: муж работает на заводе по ремонту вагонов метрополитена с 9 марта 1994г, но с 14 мая 2023 переведен на работу в депо Митино. Именно переводом. В этом случае все же сохраняется? Но вдруг сегодня всплыла проблема при составлении отпусков на 2024г. Желание: март и август. Март согласовали с 04.03.2024 по 18.03.2024 . А про август (12.08.24- 30.08.24) сказали, что не хватает отработанного времени и что можно только ноябрь-декабрь 2024.
    Отпускной период положен 33 календарных дня.
    В 2023 г отпуск был предоставлен в соответствии с ранее запланированным графиком : апрель 2023 14 кал. дней и июль 2023 19 кал. дней.

    1. Редактор
      02.12.2023 в 10:22

      Работодатель мудрит. Видимо, участились случаи, что работники берут отпуск авансом, а потом увольняются, и нет возможности удержать с них отпускные, выплаченные авансом.
      ст. 122 ТК
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
      Может быть, есть много сотрудников из льготных категорий, которые имеют право на первоочередной выбор времени отпуска? И они выбрали август и другие месяцы, а вам остался ноябрь-декабрь.

      1. Ирина
        05.12.2023 в 14:09

        Спасибо за ответ. Уже хоть плачь, хоть смейся. Работодатель просто встаёт в позу: хочешь август, тогда без марта, только август и декабрь. А март и август никак нельзя. Снова ссылается на нехватку дней.

        1. Редактор
          05.12.2023 в 16:45

          А еще такой момент — депо Митино является подразделением вашего первичного работодателя? Запись в трудовой книжке указана или не указана, что переведен в другую организацию? Тут нужно понять — перевод внутри организации или от одного работодателя к другому.

          1. Ирина
            05.12.2023 в 21:50

            Перевод от одного работодателя к другому. Приказ о переводе указан.

          2. Редактор
            05.12.2023 в 22:12

            А, тогда у вас ситуация немного по-другому.
            Тогда у вас запись в трудовой об увольнении в порядке перевода должна была быть (п. 5 ст. 77 ТК). И первый работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они были).
            Далее у нового работодателя рабочий период:
            с 14.05.2023 по 13.05.2024 — за него 33 дня предоставлено
            с 14.05.2024 по 13.05.2025 — это новый рабочий период, за него снова 33 дня. И вот как раз март вам не должны были согласовать, потому что текущий период заканчивается только 13 мая. Мартовские дни вы как раз и не заработаете еще.
            То, что в апреле отпуск был — это еще от первого работодателя он получен.

  • Юлия
    27.11.2023 в 21:54

    Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2020 года. В мае и июле 2020 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 10 сентября 2020 года – по 21 марта 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2021 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2022 г.
    Не могу правильно сосчитать.

    1. Редактор
      28.11.2023 в 06:56

      с 20.02.2020 по 31.08.2021 — 28 дней
      с 01.09.2021 по 19.01.2022 — 28 / 12 * 5 = 11,67 дней
      28 + 11,67 — 14 — 14 — 14 = — 2,33 дня
      Компенсация отпуска при увольнении не положена. Отпуск выплачен авансом, нужно удержать за 2,33 дня.

  • Валентина
    25.11.2023 в 22:44

    Здравствуйте, может подскажите, работаю с 1января 2021 года,за свой счёт ходила в отпуск с26 февраля на 20 дней,сказали период предоставления отпуска сдвинется,это как?
    В 23 году ходила в отпуск за свой счёт с 14-18 апреля тоже не объясняют за какой период. (В оплачиваемый отпуск ходила только в 21году)

    1. Редактор
      27.11.2023 в 06:59

      Правильно говорят — только 14 дней отпуска без оплаты включается в стаж для начисления дней отпуска.
      Без этого отпуска был бы период с 01.01.2021 по 31.12.2021, но период сдвигается на 6 дней:
      с 01.01.2021 по 06.01.2022
      с 07.01.2022 по 06.01.2023
      с 07.01.2023 по 06.01.2024 и т.д.

  • Галина
    14.11.2023 в 21:17

    работаю с 23.05.2019. сколько мне положено отпускных дней в 2024г

    1. Редактор
      14.11.2023 в 21:49

      А сколько отпускных дней вы уже использовали с момента трудоустройства?

  • Юлия
    31.10.2023 в 15:44

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться. Работница принята 15.11.2010 г. с 02.07.2017 г. по 16.06.2019 г. отпуск по уходу за ребёнком, отпуск по уходу 714 дней, новый рабочий период начинается с 30.10.2019 г. Положены ли работнице дни отпуска за период с 17.06.2019 по 30.10.2019

    1. Редактор
      31.10.2023 в 22:01

      с 15.11.2010 пр 14.11.2016
      с 15.11.2016 по 30.10.2019
      Всего получается 7 рабочих периодов, за которые положено по 28 дней.

  • Ирина
    09.10.2023 в 04:32

    Здравствуйте. Такой вопрос. С 13.11.23 мне будет предоставлен больничный лист по беременности и родам. Сроком до 31 марта. С 1 апреля 2024 планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после его окончания 17 мая 2024 написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: в таком случае для расчета декретных будет учитываться 2022 и 2023 год?

    1. Редактор
      09.10.2023 в 08:42

      Изначально для расчета пособия по уходу за ребенком используется 2022 и 2023 годы. Поскольку в 2023 году есть отпуск по БиР, его можно заменить на 2021 год.

  • Алина
    24.09.2023 в 11:58

    Добрый день! 17.04.23 дата оформления на работу. С 17.11.23 мне будет предоставлен больничный лист по беременности и родам. Какое количество дней отпуска я могу взять перед декретом? 16 или все таки 28 дней. Работодатель утверждает, что я не имею право на отпуск авансом. Спасибо за ответ!

    1. Редактор
      24.09.2023 в 18:55

      28 дней.
      ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  • Эльза
    20.09.2023 в 15:11

    Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Если в учреждении отпуск ежегодный 28 кал. дней и 14 дополнительных за вредность сотруднице, которая находилась в отпуске по беременности и родам, как посчитать отпуск? Пологается ли дополнительный отпуск во время нетрудоспособности и по беременности и родам?

    1. Редактор
      20.09.2023 в 15:53

      ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
      В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
      В отпуске по БиР она не работает, поэтому за этот период отпускные дни за вредность не начисляются.

    2. Ольга
      24.10.2023 в 21:49

      Здравствуйте.Подскажите пожалуйста прав ли мой работодатель.Трудоустроена 09.01.2017 .В 2017,2018,2019 отпуск полностью отгуляла.Количество дней отпуска 36- 28+ доп. 8
      С 18.11.23 б/л по Бир на 156 дней.С 22 .04.20 отп.по уходу.3 года исполнилось 27.01.23 .Сколько дней отпуска мне положены за 156 дней отпуска по БИР?

      1. Редактор
        24.10.2023 в 22:23

        С 18.11.23 б/л по Бир на 156 дней.С 22 .04.20 отп.по уходу.3 года исполнилось 27.01.23 . — здесь по годам все верно указано? Это вторая беременность?

        1. Ольга
          25.10.2023 в 03:09

          Прошу прощения 18.11.19 начало больничного

          1. Редактор
            25.10.2023 в 07:59

            Считаются не конкретно дни за отпуск по БиР, поскольку расчет будет несколько неправильный. Считают по рабочим периодам.
            с 09.01.2017 по 08.01.2020 — по 36 дней — использованы полностью
            с 09.01.2020 по 16.10.2023 — 36 дней — не использованы
            Дальше новый рабочий период с 17.10.2023 по 16.10.2024 — в нем снова будет 36 дней начислено.

          2. Ольга
            25.10.2023 в 13:31

            Немного не
            пойму новый период пишите начинается в октябре ?Не с января .,после дня рождения малыша?В январе закончился отпуск по уходу до 3х лет.И выход на работу в январе,в отделе кадров говорят что с января начинается.
            Трудоустроена 9 января,выход с декрета в конце января.

          3. Редактор
            25.10.2023 в 17:13

            В период отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются, а рабочий период продлевается на этот период. Именно по этому продлили до октября. Иными словами, отпуск по уходу — это исключаемый период из рабочего года. Странно, что ваш работодатель об этом не знает.

  • Ася
    13.09.2023 в 18:42

    Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Работаю с 31.01.2022 г., продолжительность отпуска стандартная, 28 дней.
    В отпуске была: в 2022 году 9 дней,
    в 2023 году 28 дней.
    Как я понимаю, при этом на текущую дату есть накопленный отпуск в размере 8 дней. Работодатель отказывает в 2023 году в предоставлении дня отпуска из этих 8, уверяя, что отпуск еще не заработан. Прав ли работодатель, если нет, то на что можно сослаться, чтобы получить неотгулянный отпуск?

    1. Редактор
      13.09.2023 в 18:55

      с 31.01.2022 по 30.01.2023 — 28 дней
      с 31.01.2023 по 14.09.2023 — 28 / 12 * 8 = 18
      18-9=9
      Вы заработали дни. Сослаться можно на статью ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
      По этой статье вы вообще можете взять не 8 дней, а 28-9=19 дней.

      1. Ася
        14.09.2023 в 17:50

        Спасибо!

  • Наталия
    28.08.2023 в 18:25

    Добрый вечер,помогите разобраться.05.09.18-04.09.19 — 52 дня отпуск.
    25.05.2020-11.10.2020- отпуск по БиР
    12.10.2020-31.12.2020 -81 день отпуск по уходу.
    01.01.2021-31.12.2021-365 по уходу.
    01.01.2022-28.02.2022- 59 дней по уходу.
    Прерывается отпуск по уходу и даем ежегодный отпуск 52 дня за период 05.09.19-04.09.20 с 01.03.22 по 22.04.22.
    С 23.04.22 по 30.09.22-161 день отпуск по уходу.
    С 01.10.2022 выход.
    Потом работнику с 30.06.23 по 20.08.23 дала отпуск 52 дня, какой рабочий период я должна была указать? И расчет отпускных дней с 01.10.22 по 30.06.23 верно, я же считаю сколько он заработал за этот конкретно период и плюс долг за период с 05.09.2020 по 01.10.22???
    Дата увольнения 11 сентября 2023. При увольнении за какой период считать компенсацию? Спасибо огромное за помощь.

    1. Редактор
      28.08.2023 в 19:28

      с 05.09.2018 по 04.09.2019 — 52 дня
      с 05.09.2019 по 04.09.2020 — 52 дня
      с 05.09.2020 по 03.07.2023 — 52 дня
      с 04.07.2023 по 11.09.2023 — 52 дня / 12 мес. * 2 мес. = 8,67 дня
      ИТОГО за весь период начислено 52 дня * 3 + 8,67 дня = 164,67 дня
      Всего использовано 52 + 52 + 52 = 156 дней. В последнем отпуске рабочий период с с 05.09.2020 по 03.07.2023.
      Неиспользовано дней на дату увольнения 164,67 — 156 = 8,67 дня

  • Арина
    24.08.2023 в 16:07

    Калькулятор дает в расчете 6.67 дней. Сколько дней необходимо учесть 6 или 7?

    1. Редактор
      24.08.2023 в 16:55

      Всегда округляете в пользу сотрудника. 7 дней. Иначе он может устроить разборки, почему вы не оплатили 0,67 дня.

  • Анастасия
    15.08.2023 в 17:37

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Устроена на работу 31.03.21. Ежегодно предоставляется отпуск 44 дня. В прошлых годах брала отпуск с промежутком в пол года и вопросов не было. В этом году ушла в отпуск 01.06.23 на 22 дня. Могу ли я отгулять оставшиеся 22 дня, если уйду в отпуск 15.08.23? В бухгалтерии говорят, что ещё не отработала рабочих дней, для такого количества дней отпускных

    1. Редактор
      15.08.2023 в 17:47

      с 31.03.2021 по 30.03.2023 — по 44 дня
      с 31.03.2023 по 30.08.2023 — 44 / 12 * 5 = 18 дней, а использовано 22 дня.
      По факту вы не наработали отпускные дни. Бухгалтерия формально права.

      1. Татьяна
        26.08.2023 в 06:47

        добрый день! помогите расчитать отпускные дни! Устроена 31.07.2021г отпуск по договору 36 дней, ходила в отпуск 20.01.22 и 15.09.22 по 18 дней, затем отпуск был 25.06.23 -18 дней, собираюсь уходить в отпуск с 1.09.23 на 18 дней, но при этом собираюсь увольняться в отпуске. Интерисует не останусь ли я должна предприятию?

        1. Редактор
          28.08.2023 в 07:27

          с 31.07.2021 по 30.07.2023 — 2 года * 36 дней = 72 дня
          с 31.07.2023 по 18.09.2023 — 36 дней / 12 мес. * 2 мес. = 6 дней
          72 + 6 — 18 -18 -18 — 18 = 6 дней
          Если увольняться будете 18 сентября, то еще 6 дней компенсации отпуска вам положено.

  • Константин
    08.08.2023 в 08:54

    Добрый день, при расчете отпускных учитываются все доходы полученные за последние 12 месяцев? Если командировочные выплаты не учитываются значит и командировочные дни тоже не должны учитываться при расчете отработанного времени?

    1. Редактор
      08.08.2023 в 08:56

      Да, вы верно написали про командировочные.

  • Ольга
    06.08.2023 в 20:12

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю с 15.05.2017 года, отпуск брала:
    1. 15.05.2017-18.05.2018 (28 дней) период сдвинулся из-за отпуска за свой счет
    2. 19.05.2018-18.05.2019 (28 дней)
    3. 08.11.2021-12.04.2022 был отпуск по БиР
    4. 13.04.2022 по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
    Собираюсь увольняться 09.08.2023 года не выходя из отпуска по уходу
    Калькулятор считает 82 дня,а у меня получилось 56 дней. Подскажите, пожалуйста, как правильно?

    1. Ольга
      06.08.2023 в 20:20

      Подскажите, пожалуйста, данные для расчета среднего заработка брать за период 01.04.2021 по 31.03.2022?

      1. Редактор
        06.08.2023 в 21:03

        Данные по зарплате для расчета среднего заработка для отпуска берутся за 12 календарных месяцев до отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Берете ноябрь 2020-октябрь 2021.

        1. Ольга
          06.08.2023 в 21:34

          спасибо!

    2. Редактор
      06.08.2023 в 20:59

      с 15.05.2017 по 18.05.2018 — 28 дней
      с 19.05.2018 по 18.05.2019 — 28 дней
      с 19.05.2019 по 18.05.2020 — 28 дней
      с 19.05.2020 по 18.05.2021 — 28 дней
      с 19.05.2021 по 18.05.2022 — 28 дней/12*11=25,67
      28*4 + 25,67 = 137,67
      137,67 — 28 — 28 = 81,67

      1. Ольга
        06.08.2023 в 21:38

        подскажите, , последний период получается с 19.05.2021 по 12.04.2022- получается 11 месяцев, мы не должны предоставить все 28 дней?? или 11 месяцев округляется только в 1 год работы?

        1. Редактор
          07.08.2023 в 07:36

          Давайте разбираться. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках указано:
          При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
          При этом здесь не сказано, только 11 месяцев сотрудник отработал или несколько лет и 11 месяцев.
          Есть ответ Онлайнинспекции. Там рассматривался вопрос — 3 года и 11 месяцев. И указывается, что 11 месяцев считается как полный год, за который предоставляется компенсация полного отпуска.
          Поэтому у вас, скорее всего, тоже нужно считать как полный год. Целесообразно дополнительно письменно обратиться в вашу трудовую инспекцию и задать этот вопрос, чтобы иметь на руках письменный ответ как доказательство. И по нему уже действовать.

  • Елена
    03.08.2023 в 23:24

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю с 18.07.2022. Отпуск брала:
    1) с 06.02.2023 по 19.02.2023 (14 дней)
    2) с 17.04.2023 по 21.04.2023 (5 дней)
    3) с 10.05.2023 по 12.05.2023 (3 дня)
    Остаток дней отпуска 8
    А дают в этом году использовать только 6 дней, так как количество превышает 28 дней. Имею ли я право использовать все 8 дней в августе этого года или нет? Спасибо

    1. Редактор
      04.08.2023 в 07:57

      Это только если работодатель пойдет вам навстречу. Скорее всего, в графике отпусков указано именно 28 дней. Кроме того, новый рабочий год начался только в июле, а эти 2 дня за новый рабочий период. Если сейчас их предоставить, тогда на следующий год останется 26 дней, тогда они не смогут полностью вам предоставить отпуск в 28 дней.

  • Любовь
    03.08.2023 в 13:38

    Здравствуйте!
    Сотрудник принят на работу 03.10.2016 г
    за период с 03.10.2016 по 02.10.2017 г. сотрудник отгулял отпуск 28 к.д. (21.10.2017 по 18.11.2017)
    с 13.11.2017 по 17.04.2018 находилась в отпуске по БиР.
    с 18.04.2018 по 02.01.2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Однако с 05.06.2020 по 07.11.2020 г. сотрудница опять находилась в отпуске по БиР.
    с 08.11.2020 по 05.08.2023 г. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
    С 04.08.2023 года сотрудница увольняется, компенсацию за сколько дней мы должны выплатить?

    1. Редактор
      03.08.2023 в 13:54

      с 03.10.2016 по 02.10.2017 — 28 дней
      с 03.10.2017 по 04.08.2023 — 28 дней
      Остаток 28 дней

      1. Любовь
        03.08.2023 в 14:31

        Подскажите пожалуйста еще:
        она с 24.04.2018 по 30.06. 2018 г. работала неполный рабочий день ( 2 часа в день)
        за это сколько компенсации?

        1. Любовь
          03.08.2023 в 14:37

          при норме рабочего дня 7,2

          1. Редактор
            03.08.2023 в 14:44

            с 03.10.2016 по 02.10.2017 — 28 дней
            с 03.10.2017 по 12.09.2020 — 28 дней
            с 13.09.2020 по 04.08.2023 — 28 дней / 12 мес. * 2 мес. = 4,67 дня
            28 + 28 + 4,67 — 28 = 32,67 дня

  • Алена
    02.08.2023 в 23:48

    Здравствуйте. Устроена на работу 15.05.2018г. увольняюсь 31.07.23 ,….С 12.04.21 ушла в декрет вышла на работу 01.12.2022 ,отпуск 28 …дней отгуляла 2018 год-14 дней ,2019 -28 дней ,2020 -28 дней ,2021-14 дней ,2023- 14 дней .Сколь дней у меня останется при увольнении ,ответьте пожалуйста

    1. Редактор
      03.08.2023 в 06:00

      с 15.05.2018 по 14.05.2020 — 28 дней * 2 года = 56 дней
      с 15.05.2020 по 02.01.2023 — 28 дней
      с 03.01.2023 по 31.07.2023 — 28 дней / 12 мес. * 16,33 дня
      56 + 28 + 16,33 — 14 — 28 — 28 — 14 — 14 = 2,33 дня

  • Марина
    02.08.2023 в 11:51

    Добрый день! Не могу понять, где неверно: по калькулятору одно, а по записям другое получается: прием на работу 14.02.20, увольнение 30.12.21, в 2020 использовано 14 дней отпуска, в апреле 2021 20 календарных дней без сохранения зарплаты, в июне 8 дней без сохранения зарплаты. сколько получается дней при увольнении, чтобы выдать компенсацию?

    1. Редактор
      02.08.2023 в 12:03

      с 14.02.2020 по 13.02.2021 — 28 дней
      с 14.02.2021 по 30.12.2021 — 28 дней / 12 * 10 = 23,33 дня
      28 + 23,33 — 14 = 37,33 дней

  • Ольга
    01.08.2023 в 08:35

    Доброе утро! Подскажите, сколько дней неотгуленного отпуска осталось перед декрета?!
    Прием на работу 17.01.2022;
    Ежегодный отпуск с учетом стажа 38 дней;
    Отгулено за период в 2023 году — 19 дней;
    С 18.09.2023 по 04.02.2024 — БИР

    1. Редактор
      01.08.2023 в 08:38

      с 17.01.2022 по 16.01.2023 — 38 дней
      с 17.01.2023 по 16.09.2023 — 38 /12 * 8 = 25,33 дня
      38 + 25,33 — 19 = 44,33 дня

  • Светлана
    31.07.2023 в 16:11

    Здравствуйте, помогите рассчитать следующий отпускной период:
    прием на работу 06.02.2017г
    ежегодный отпуск 28 дней
    отгулено за период с 06.02.2017г по 05.02.2020г -84 дня
    отпуск по уходу за ребенком с 30.04.2020 г по 07.02.2023г
    отпуск без сохранения заработной платы с 08.02.2023г по 07.06.2023г

    1. Редактор
      31.07.2023 в 19:03

      с 06.02.2017 по 05.02.2020 — 28 дней * 3 года = 84 дня (использовано полностью)
      с 06.02.2020 по 02.03.2024 — 28 дней (не использовано)

  • Жанна
    24.07.2023 в 12:56

    Здравствуйте,помогите пожалуйста,сложности в подсчетах:
    прием на работу 19.05.2018г
    19.08.2018-18.05.2019г- отгуляла отпуск 28 дней
    09.06.2020-26.10.2020-БИР
    27.10.2020-09.08.2023-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
    увольняется 10.08.2023 ,у меня получилось 39,67 дн. это правильно или нет?

    1. Редактор
      24.07.2023 в 13:09

      с 19.05.2018 по 18.05.2019 — 28 дней
      с 19.05.2019 по 18.05.2020 — 28 дней
      с 19.05.2020 по 10.08.2023 — 2,33*5 мес. = 11,65 дня
      28+28+11,65=67,65 дня
      Остаток 67,65-28=39,65 дня
      Все верно.

  • Мария
    14.07.2023 в 12:40

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, не могу понять, по логике у меня получается одно, а на калькуляторе другое
    Я устроилась на работу, первый рабочий день был 10.04.2021.
    За период с 10.04.2021 по 09.04.2022 я НИ РАЗУ не была в отпуске
    Первый мой отпуск был с 23 июля по 15 августа (сказали, что дают неделю за прошлый не отгуленный отпуск и останется ещё неделя)
    Второй отпуск был 18.10.2022 на 2 недели
    Третий отпуск был 1.04.2023 на 2 недели
    Четвёртый отпуск должен быть с 1.08.2023 на 2 недели. Я хотела взять на 3, т.к.осталась неделя за первый рабочий год, но мне говорят, что я всё отгуляла
    Подскажите, пожалуйста, кто прав, а кто нет
    И ещё хотелось бы узнать, если я уволюсь в этом месяце, то за сколько неотгуленных отпусков мне положена компенсация?

    1. Редактор
      14.07.2023 в 13:52

      с 10.04.2021 по 09.04.2022 — 28 дней
      с 10.04.2022 по 09.04.2023 — 28 дней
      с 10.04.2023 по 09.07.2023 — 28/12*3=6,99 дня
      ИТОГО на 09.07.2023 года наработано 62,99 дня отпуска
      Использовано — 24 + 14 + 14 = 52 дня
      Остаток отпуска на 09.07.2023 — 62,99 — 52 = 10,99 дня — эти дни можно взять перед увольнением или получить за них компенсацию, если не брать.

  • Екатерина
    13.07.2023 в 06:03

    Здравствуйте! Сложная ситуация, не могу рассчитать период и количество дней отпуска:
    Прием на работу с 25.05.2020
    Уход в декрет с 27.06.2021
    Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день с 16.07.2021
    Снова ушла в декрет догуливать с 01.01.2022
    Вышла из декрета с 07.10.2022
    Никак не могу сообразить с периодами и количеством дней, пожалуйста, помогите

    1. Екатерина
      13.07.2023 в 07:02

      За год у нас накапливается 44 дня отпуска

    2. Редактор
      13.07.2023 в 07:04

      с 25.05.2020 по 24.05.2021
      с 25.05.2021 по 19.03.2023
      с 20.03.2023 по 19.03.2024

      1. Редактор
        13.07.2023 в 07:06

        За каждый этот период по 44 дня отпуска.

      2. Екатерина
        14.07.2023 в 04:58

        Спасибо, теперь бы разобраться, как так получается )))

  • Эмилия
    12.07.2023 в 09:36

    Добрый день. Приняли детей несовершеннолетних на летний период. Продолжительность отпуска 31 день. Работали с 03.07.2023 по 17.07.2023 включительно. Положена ли им компенсация.

    1. Редактор
      12.07.2023 в 10:16

      Получается, 15 дней отработали. Компенсация положена.

  • Ирина
    11.07.2023 в 17:49

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой новый отпускной период будет у сотрудницы, принятой на работу 16.08.2019 и ушедшей в отпуск по уходу за ребенком с 29.06.2020 по 27.04.2023? Большое спасибо за помощь!

    1. Редактор
      11.07.2023 в 18:03

      с 16.08.2019 по 14.06.2023
      с 15.06.2023 по 14.06.2024

  • Ольга
    11.07.2023 в 10:14

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой новый отпускной период будет у работницы, принятой на работу 05.06.2019 и ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком с 22.10.2019 по 13.08.2022? Большое спасибо за помощь!

    1. Редактор
      11.07.2023 в 10:33

      с 05.06.2019 по 28.03.2023
      с 29.03.2023 по 28.03.2024

  • Наталья
    10.07.2023 в 11:12

    Добрый день! Работница ушла в отпуск за период работы с 01.06.2022 по 31.05.2023г. Находясь в отпуске, подала заявление об увольнении. Датой увольнения просит считать последний день отпуска, т.е. 13 июля. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск с 01.06.2023 по 13.07.2023? И если да, то сколько? Количество дней отпуска у неё 30 календарных дней.

    1. Редактор
      10.07.2023 в 11:45

      Да, за один месяц. 30/12*1=2,5 дня

  • Кристина
    06.07.2023 в 09:25

    Добрый день
    Сотрудник устроился 28.06.2005, при подсчете через калькулятор на 28.06.2023 и на 30.06.2023 остаток отпуска 14 дней.
    За весь стаж наработано 504 дня из которых использовано 490 дней
    Не совсем понимаю почему так

    1. Редактор
      06.07.2023 в 10:55

      Не совсем понятен вопрос
      с 28.06.2005 по 27.06.2023 — 18 лет * 28 = 504
      Использовано 490
      Остаток 504-490=14 дней

  • Виктория
    29.06.2023 в 11:41

    я устроилась на работу 16.05.2023, почему на 29.07.2023 4.67 дней отпуска, а на 30.07.2023 уже 7 дней отпуска?

    1. Редактор
      29.06.2023 в 13:46

      с 16.05. по 15.06. — 2,33 дня
      с 16.06. по 15.07 — 2,33 дня
      с 16.07. по 29.07. — 14 дней, за них отпуск не начисляется.
      Итого 4,66 дня
      с 16.05. по 15.06. — 2,33 дня
      с 16.06. по 15.07 — 2,33 дня
      с 16.07. по 30.07. — 15 дней, за них отпуск начисляется 2,33 дня
      Итого 6,99 дней

      За период от половины месяца и больше начисляется 2,33 дня отпуска.

  • Анастасия
    19.06.2023 в 16:20

    Добрый день. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию в связи со смертью сотрудника, принят 18.10.2022 умер 16.06.2023. Был без содержания с 28.11.2022 по 03.12.2022, с 26.12.2022 по 28.12.2022, с 13.02.2023 по 20.02.2023, с 10.04.2023 по 21.04.2023. Б/л с 07.06.2023 по 13.06.2023

    1. Редактор
      19.06.2023 в 16:34

      с 18.10.2022 по 17.11.2022 — 1 месяц
      с 18.11.2022 по 17.12.2022 — 2 месяц
      с 18.12.2022 по 17.01.2023 — 3 месяц
      с 18.01.2023 по 17.02.2023 — 4 месяц
      с 18.02.2023 по 20.03.2023 — 5 месяц
      с 21.03.2023 по 02.05.2023 — 6 месяц
      с 03.05.2023 по 02.06.2023 — 7 месяц
      с 03.06.2023 по 16.06.2023 — не хватает до месяца
      ИТОГО 7 * 2,33 = 16,31 дня

  • Елена
    08.06.2023 в 14:45

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпуск при переводе на другую должность с изменением продолжительности отпуска: 02.08.2021 -01.09.2022 отпуск 40 к. дн, 02.09.2021- 01.08.2022 56 к.дн. Итого отпуск за период 02.08.2021 — 01.08.2022 составит 3.33+51.33= 54.66? округляем до 55 к.дн

    1. Редактор
      08.06.2023 в 17:48

      с 02.08.2021 по 01.09.2021 — 40/12*1=3,33 дня
      с 02.09.2021 по 01.08.2022 — 56/12*11=51,33 дня
      3,33+51,33=54,66
      Все верно. Или используете так, или округляете до 55 дней — округляется в пользу сотрудника.

      1. Марина
        23.06.2023 в 15:27

        Добрый день, если полагаться на письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, которое поясняет, что право на полную компенсацию отпуска сотрудник имеет при отработке 11 месяцев не только в первом рабочем году, но и в последующих. То получается 11 месяцев работы должны быть приравнены к 12 месяцам и тогда количество дней отпуска получается 59,33
        с 02.08.2021 по 01.09.2021 — 40/12*1=3,33 дня
        с 02.09.2021 по 01.08.2022 — 56/12*12=56 дней
        3,33+56=59,33

        1. Редактор
          23.06.2023 в 20:11

          Здесь другая ситуация. Не увольнение с неотработанным одним месяцем, а разбивка года в связи с переводом на другую должность с другим количеством отпускных дней.

  • Ольга
    03.06.2023 в 07:58

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать? Я педагогический работник ( 56 дней отпуска). Вышла на работу после отпуска 12 августа 2021 до 17 декабря 2021 ( потом ушла в декрет до 1 сентября 2022). Рабочий период с 12.08.2021 по 17.12.2021, с 1.09.2022 по 4.06.2023 ( с 5.06.2023 по 12.08.2023 декрет по уходу за ребёнком до 1,5 лет). После 13.08.2023 нужно отгулять все дни, которые накопились за период с 12.08.2021 года

    1. Редактор
      04.06.2023 в 11:23

      Правильно установлен рабочий период с 12.08.2021 г.? Нужно понимать, что он начинается с даты устройства на работу и длится один год, потом начинается следующий рабочий период. И он не зависит от дней, когда предоставлен обычный отпуск. Он может сдвигаться на период отпуска по уходу за ребенком и др.
      Вы непонятно указали периоды. Напишите дату устройства на работу, даты отпуска по БиР, по уходу за ребенком, сколько дней всего использовали за время работы.

      1. Ольга
        04.06.2023 в 15:40

        Дата устройства на работу с 1 сентября 2017. Дата отпуска по БиР с 17 декабря 2021 по 20 мая ( по документам)… по факту работала до 27 декабря 2021 потом ушла по БиР. С 21 мая 2022 до 12 августа 2023 в декрете, но с 1 сентября 2022 по 4 июня 2023 на работе не полный рабочий день ( с сохранением пособия). С 13 августа 2023 необходимо отгулять накопленный отпуск. До 12 августа 2021 года все отпуска были отгуляны по 56 дней каждый.

        1. Редактор
          04.06.2023 в 16:15

          с 01.09.2017 по 31.08.2021 — 56*4=224 дня
          с 01.09.2021 по 11.12.2022 — 56 дней
          с 12.12.2022 по 11.08.2023 — 56/12*8=37,33 дня
          224 дня отгуляли, останется на момент ухода в отпуск — 56+37,33=93,33 дня. Эти дни будут по дату 11.08.2023 года. А с 12.08.2023 года начинается новый рабочий период.

  • Яна
    25.05.2023 в 08:49

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста почему калькулятор не учитывает, что при отработанных 11 мес. работник получает полный отпуск и полную компенсацию при увольнении? Или это я что-то не правильно понимаю?

    1. Редактор
      25.05.2023 в 09:25

      Калькулятор не учитывает этот частный момент. Вы понимаете правильно.

  • Елена
    22.05.2023 в 12:03

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста,Сотрудник устроен на работу 25 марта 2019 года.Была в отпуске каждый год.В 2022 году уходит в отпуск основной. После основного отпуска уходит в отпуск без сохранения з.п. на 55 дней. Как правильно рассчитать ей отпуск

    1. Редактор
      22.05.2023 в 12:15

      Если есть вероятность, что сотрудник может уволиться, посчитайте, сколько дней положено на момент ухода в отпуск. Их и предоставьте.

  • Ольга
    19.05.2023 в 10:15

    Добрый день! Неправильно рассчитано: Сотрудник устроен 01.10.2019 г., брал за свой счёт в 2019 году — 31 день (из них 17 дней не учитываются в стаж), в 2020 году — 24 дня (10 дней в стаж не учитывается), в 2022 году — 3 дня, в 2023 году — 6 дней. Отпуск ежегодный — использовано 91 день. Насчитано — 11,64. Дни за свой счёт из стажа не убрали.

    1. Редактор
      19.05.2023 в 12:12

      с 01.10.2019 по 17.10.2020 — 28 дней
      с 18.10.2020 по 27.10.2021 — 28 дней
      с 28.10.2021 по 27.10.2022 — 28 дней
      с 28.10.2022 по 27.05.2023 — 28/12*7=16,33
      28*3+16,33-91=9,33

  • Мария
    15.05.2023 в 09:46

    Добрый день!
    Калькулятор допускает ошибку. Прием работника 17.05.2018. Дата увольнения 31.05.2023.Отпуск без сохранения заработной платы 30.03.2022-15.04.2022. Продолжительность отпуска — 44, Использовано 184. Калькулятор рассчитал — 39.67. Не учитывает, что отпуск без сохранения заработной платы 17 дней, из которых 3 дня не учитываются в стаж для отпуска. По моим подсчетам 36.00.

    1. Редактор
      15.05.2023 в 10:13

      Спасибо, проверим.

  • Лариса
    05.05.2023 в 17:07

    Добрый день! Я устроилась на работу в качестве воспитателя 5 сентября 2022 года, работадатель отправляет в отпуск 1 июня 2023. Подскажите пожалуйста сколько дней продолжительность должен быть мой отпуск. Спасибо

    1. Редактор
      05.05.2023 в 17:43

      У воспитателей детского сада отпуск 42 дня. До 4 сентября 2023 года отпуск должен быть предоставлен полностью.

  • Наталья
    28.04.2023 в 07:45

    Здравствуйте! По расчетам калькулятора накопленный отпуск составил 9,33 дня, до какого числа это будет округляться? Работник устроился 06.04.2023 внутренним совместителем, 05.06.2023 у него отпуск по основной должности.

    1. Редактор
      28.04.2023 в 08:11

      Округление всегда производится в пользу работника. То есть 10 дней, а не 9.

  • Ксения
    26.04.2023 в 16:34

    Вот и я насчитала себе 12 дней, но в отделе кадров сказали что месяц считается с 19 декабря по 19 мая а если я пойду в отпуск с 11 мая то у меня якобы будет 9 дней всего отпуска. Подскажите законно ли это?

    1. Редактор
      26.04.2023 в 18:11

      За отпускной период (обычный ежегодный) тоже начисляются дни отпуска, то есть он включается в расчет. С 19.12. по 18.05. — 5 месяцев. За каждый из них 2,33 дня начисляется. Да даже если вы пойдете с 11 мая в отпуск, все равно 5 месяцев, потому что с 19.04. по 11 мая — больше половины месяца, а потому считается как полный месяц.

      1. Ксения
        26.04.2023 в 20:12

        Спасибо за ответ)))

  • Ксения
    26.04.2023 в 12:59

    Здравствуйте, устроилась на работу 19.12.2022 года , а 24.05.2023 года ухожу в декрет. Подскажите сколько дней отпуска у меня заработано за этот период работы?

    1. Редактор
      26.04.2023 в 15:10

      5 мес. * 2,33 = 11,65 дня.

  • Иван
    24.04.2023 в 20:07

    Ухожу в отпуск со 2 мая на 28 дней, какого числа выходить на работу?

    1. Редактор
      24.04.2023 в 20:52

      На 1 праздничный день сдвигается отпуск — 9 мая. Выходить 31 мая.

  • Евгений
    20.04.2023 в 12:29

    Начало договора 21ноября2022 конец 13апреля2023.отпуск28 дней. Работал сутки через трое. Зарплата 1570₽в за сутки. Подскажите пожалуйста какая должна быть компенсация за отпуск?

    1. Редактор
      20.04.2023 в 12:57

      с 21.11.2022 по 13.04.2023 — 5 мес. * 2,33 = 11,65 дней должны компенсировать. Сумму компенсации сказать невозможно, поскольку недостаточно данных.

  • Олеся
    19.04.2023 в 21:31

    Подскажите пожалуйста, собираюсь в отпуск с 24 апреля на 14 дней, и не пойму с учётом праздничных дней какого числа мне выходить на работу??

    1. Редактор
      20.04.2023 в 10:00

      Отпуск сдвигается только на праздничные дни. В мае это 1 и 9 мая. У вас отпуск сдвигается на 1 день (1 мая), тогда заканчивается 8 мая, а 9 на работу. Но поскольку 9 мая — тоже выходной праздничный день, на работу выходить 10 мая.

  • Светлана
    17.04.2023 в 06:23

    Подскажите, пожалуйста, работник отработал с 09.12.2022 по 17.04.2023, сколько дней неиспользованного отпуска ему надо посчитать при увольнении? ЗУП считает 5*2,33 месяцев, я уверена, что 4*2,33. Где в ЗУПе ошибка?

    1. Редактор
      17.04.2023 в 06:59

      с 09.12.2022 по 08.04.2023 — 4 месяца. С 09.04. по 17.04. — 9 дней, они в расчет не берутся для начисления дней отпуска. Поэтому вы считаете правильно.
      Кажется, будто программа учитывает только месяцы — с декабря по апрель (5), но это неправильно, нужно считать рабочие месяцы, а не календарные.

  • Вика
    12.04.2023 в 10:42

    Добрый день .Подскажите пожалуйста как бухгалтерии считать компенсацию за неиспользованный отпуск если у него сменный график .Ему положено компенсация за 10 рабочих дней.

    1. Редактор
      12.04.2023 в 10:51

      График работы не влияет на расчет среднего заработка для отпускных. Берется заработок за 12 месяцев, делится на 12 и делится на 29,3.

      1. Вика
        12.04.2023 в 11:12

        Скажите, а если он сезонный рабочий, что-то меняется в подсчете? Он отработал 5 месяцев.

        1. Редактор
          12.04.2023 в 11:35

          По сезонным работникам за каждый месяц предоставляется 2 дня отпуска. Поэтому у вас 10 дней за 5 месяцев. Только отпуск им предоставляется в рабочих днях, а не календарных (это не учитывается вами при выплате компенсации при увольнении).
          Расчет тогда немного другой. 5 месяцев полностью отработаны?

          1. Вика
            12.04.2023 в 11:44

            Да, он отработал 5 месяцев. Принят 01.11.2022 года по 14.04.2023 года. Он сезонный работник.

          2. Редактор
            12.04.2023 в 13:02

            Он отработал 4 месяца и 14 дней, это неполные 5 месяцев.
            Средний заработок считается как:
            Доход / (29,3*4 + ДН)
            ДН = 29,3 / 30 * 14 = 13,67

          3. Евгений
            20.04.2023 в 12:18

            Подскажите должен ли работодатель уведомить работника о расторжении договора и как должен это зделать?

          4. Редактор
            20.04.2023 в 12:53

            По чьей инициативе расторгается и какой договор — обычный или срочный?

  • Екатерина
    12.04.2023 в 07:43

    Добрый день! подскажите пожалуйста устроилась на работу 18.04.2022 года. Полный отпуск 36 дней, через 6 месяцев пошла в отпуск на 18 дней. Сходила сейчас в апреле на 5 дней отпуска и не могу посчитать сколько у меня дней еще есть. не разбираюсь в периодах.

    1. Редактор
      12.04.2023 в 08:02

      с 18.04.2022 по 17.04.2023 — 36 дней
      Использовано 23 дня. Осталось 13 дней
      Потом начнется новый период с 18.04.2023 по 17.04.2024 и новый отпуск.

  • Анастасия
    11.04.2023 в 04:42

    Добрый день! Учитель принят на работу 19.08.1986 года. Отпуск 64 дня за год. Хочет уйти в отпуск с 01.06.2023 года с последующим увольнением. Период расчета дней ей предоставляемых в этом случае с 19.08.22 по 31.05.23 или с19.08.22 по 30.07.2023? 59 дней предоставлять или 53?

    1. Редактор
      11.04.2023 в 06:44

      По день увольнения. За период отпуска тоже начисляются дни отпуска.

      1. Анастасия
        11.04.2023 в 08:41

        Спасибо! Очень хороший сайт. Все четко. И калькулятор все верно высчитывает)

  • Вика
    10.04.2023 в 16:24

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сезонный рабочий ,дата приема 04.11.2022 дата увольнения 14.04.2023.Сколько дней?

    1. Редактор
      10.04.2023 в 18:01

      ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
      Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
      5 месяцев по 2 дня — 10 дней

      1. Вика
        11.04.2023 в 08:45

        Спасибо Вам большое.

  • Диана
    04.04.2023 в 21:21

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работаю на крайнем севере, количество ежегодного отпуска 66 дней, из которых 21 дань я уже отгуляла до декрета. В бухгалтерии сказали за время отпуска по беременности и родам накопится ( точно не помню) 24 или 28 дней. А в отделе кадров сказали, что 11 дней. Кто прав?

    1. Редактор
      04.04.2023 в 21:29

      66/12=5,5 в мес.
      140/30*5,5=28 дней. Но это грубый расчет.
      Вообще за 140 дней получается 28 дней. Но здесь нужно учитывать рабочий период — дата устройства на работу, дата ухода в отпуск по БиР, количество использованных дней отпуска за весь период. Отдел кадров посчитал только 2 месяца, значит, есть пересечение рабочего периода и периода отпуска по БиР.

      1. Диана
        04.04.2023 в 21:37

        Устроилась 28 октября 2020 года.
        Больничный по БиР с 6 сентября 2021г.
        Отгуляла только 21 день отпуска из 66.
        Получается отдел кадров прав?

        1. Редактор
          04.04.2023 в 21:42

          с 28.10.2020 по 27.10.2021 — 66 дней
          с 28.10.2021 по 23.01.2022 — 3 мес. * 5,5 = 16,5 дней
          Итого 82,5 дня. Потом работы не было? Тогда из 82,5 вычитаете всего использованных дней и будет остаток.

          1. Диана
            04.04.2023 в 21:56

            А что значит 3*5.5? Что за цифра 3?))
            Больше работы не было, до трёх лет сижу.
            Получается 61 день, а мне насчитали 56 в отделе кадров,а в бухгалтерии 69. Ничего непонятно ((

          2. Редактор
            04.04.2023 в 22:08

            3 месяца с начала рабочего периода по окончание отпуска по БиР.
            Просите показать, как они рассчитывали дни.

  • Галина
    03.04.2023 в 13:29

    Здравствуйте. Отпуск с26 апреля 2023 год,28 календарных дней .В мае праздники ,как правильно посчитать ,когда последний день отпуска.8 мая как считать?

    1. Редактор
      03.04.2023 в 14:57

      Отпуск продлевается только на праздничные дни — это 1 и 9 мая. У вас заканчивается стандартно 23 мая, нужно продлить на 2 дня — до 25 мая.

  • Линда
    01.04.2023 в 05:00

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если периодом работы является с 04.03.2022 по 03.04.2023, то в отпуск можно идти после отработанного периода с 04.03.2023? И, получается, если в 2022 было взято 7 дней (из 28 дней, на период работы с 2022 по 2023), то можно взять оставшиеся 21 день в 2023. А если ещё дополнительно взять отпуск на 14 дней в 2023, то это будет считаться отпуском за период работы с 04.03.2023 по 04.03.2024 (который фактически считается неотработанным?) то есть эти 14 дней будут считаться заранее взятым
    из будущего отпуска? Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами работы и когда можно использовать отпуск

    1. Редактор
      03.04.2023 в 08:10

      В период с 04.03.2022 по 03.04.2023 можно взять отпуск полностью 28 дней. Начинается новый период — и снова можно брать отпуск.

  • Наталья
    30.03.2023 в 11:04

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, отпуск у научных сотрудников 36 рабочих дн., в
    калькулятор забивать календарные дни? Что бы рассчитать положенные дни отпуска за не полный отработанный год , Т.е примерно 50 к/дн получается нужно поставить в калькулятор ?

    1. Редактор
      30.03.2023 в 18:32

      Получается да. В калькуляторе указываются календарные дни.

  • Татьяна
    28.03.2023 в 18:25

    Здравствуйте! При графике 3/3 как по закону считать отпуск с первого рабочего дня или с первого выходного?

    1. Редактор
      28.03.2023 в 20:33

      Не совсем понятен вопрос. С какого дня в отпуск уходить? И с выходного можно, и с рабочего.

  • Юлия
    20.03.2023 в 22:54

    Здравствуйте, помогите пожалуйста. Устроилась на работу 31.01.2011. У нас коллективный отпуск в августе 28 к. д. Отгуляла. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2015 г. Вышла с декрета 10.10.2017 . Второй раз ушла на больничный по беременности и родам 14.11.2020 .г. Вышла на работу 01.11.2022. Сколько у меня осталось дней отпуска на 31.07.2023 г. За ранние спасибо.

    1. Редактор
      21.03.2023 в 06:32

      с 31.01.2011 по 30.01.2016 — 28 дней * 5 года = 140 дней
      с 31.01.2016 по 15.07.2018 — 28 дней
      с 16.07.2018 по 15.07.2020 — 28 дней * 2 мес = 56 дней
      с 16.07.2020 по 02.07.2023 — 28 дней
      ИТОГО 140+28+56+28=252 дня всего начислено за все время. Из них вычитаете, сколько дней за весь период были в отпуске и будете знать, сколько осталось неиспользованных дней.

  • Tatiana
    16.03.2023 в 13:55

    Добрый день! Работе принят 17.11.2009, дата увольнения 06.05.2020. За период работы два декрета с 06.10.2014 по 05.02.2017; с 26.06.2017 по 12.04.2020. Использовано дней отпуска 126 дней. Сколько компенсации дней отпуска положено при увольнении. Калькулятор дает 21 день. Я считаю в ручную, получается 53 дня.

    1. Редактор
      16.03.2023 в 17:04

      с 17.11.2009 по 16.11.2013 — 4 года*28=112 дней
      с 17.11.2013 по 18.03.2017 — 28 дней
      с 19.03.2017 по 06.05.2020 — 4мес*2,33=9,32 дня
      112+28+9,32=149,32
      149,32-126=23,32
      Калькулятор не учет 1 месяц из-за разрыва срока, нужно дни сложить. Верно 23,32 дня, а не 53.

  • Александра
    12.03.2023 в 11:55

    Здравствуйте. Можете помочь рассчитать в отпуск по беременности и родам ухожу 25.04.2023 ( ПДР 05.07.2023) устроилась на работу 01.09.2016. Сколько дней отпуска мне положено, если я его хочу взять до декрета

    1. Александра
      12.03.2023 в 11:56

      Количество дней отпуска 36 в год

    2. Редактор
      13.03.2023 в 06:53

      с 01.09.2016 по 31.08.2022 — 6 лет *36 дней = 216 дней
      с 01.09.2022 по 05.07.2023 — 10 мес. * 3 = 30 дня
      ИТОГО 216+30=246 дня — начислено отпускных дней за весь период. Из них вычитаете дни, сколько уже использовано отпуска. Результат — ваш остаток отпускных дней.

  • Луиза
    13.01.2023 в 12:22

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я принята на работу 30.12.2021 год. Отпуск 35 календарных дней.В июле 2022 года отгуляла 14 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2023 год: нужно ли указывать неиспользованные дни отпуска в графике отпусков? И как дальше составляется график отпусков на 2023 год?

    1. Редактор
      13.01.2023 в 13:04

      Да, неиспользованные дни можно указать. Тогда у вас будет не 35 дней отпуска, а больше. А дальше, когда вы неиспользованные дни и отпуск полностью за 2023 год отгуляете, в графике отпусков будет указываться 35 дней.

  • Ольга
    26.12.2022 в 18:00

    Здравствуйте!! Нет ли ошибки в вашем калькуляторе?
    Вы пишите, что в стаж включается дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год)
    Но в ТК статья 121 гласит, что 14 календарных дней в течение !!рабочего!! года.
    Получается не правильно считается, если два отпуска за свой счет приходятся на один календарный год, но на разные рабочие года!

    1. Редактор
      26.12.2022 в 18:05

      Спасибо, проверим.

      1. Редактор
        26.12.2022 в 18:09

        Поправили. Но здесь уже придется вручную считать, какие дни будут входить, какие не будут (по отпускам за свой счет). У каждого свой рабочий год, а потому невозможно под всех подстроить калькулятор.

  • Елена
    19.12.2022 в 19:00

    Здравствуйте! Декрет с 13.02.2023г
    Устроилась на работу 01.01.2019г
    Отпуск 28 дней
    За прошлые года отпуск полностью отгуляла.
    Сколько дней отпуска мне положено если я возьму его до декрета?
    Увеличится ли он, если я возьму его после декрета и на сколько?

    1. Редактор
      19.12.2022 в 20:13

      с 01.01.2019 по 31.12.2019 — 28 дней
      с 01.01.2020 по 31.12.2020 — 28 дней
      с 01.01.2021 по 31.12.2021 — 28 дней
      с 01.01.2022 по 31.12.2022 — 28 дней
      с 01.01.2023 по 12.02.2023 — 2,33 дня или с 01.01.2023 по 02.07.2023 — 6 * 2,33 = 13,98 дня. Если вы возьмете отпуск сразу после БиР, меньше получите пособия. Можно взять после 1,5 или 3 лет.

  • Оксана
    10.12.2022 в 01:56

    Здравствуйте! Устроилась на работу 09.04.2020 году. отпуск 28 дней. Отпуск в 2020 году использован 14 дней, затем 2021 -28 дней, 2022 — 28 дней. состовляя график на 2023 год , попросила работадателя внести в график 14 дней отпуска от 2020 года, помимо 28 дней за 2023 год. Отказали! Объясните пожалуйста, как правильно востребовать дни отпуска?

    1. Редактор
      10.12.2022 в 07:34

      с 09.04.2020 по 08.04.2021 — 28 дней (14 дней использовано)
      с 09.04.2021 по 08.04.2022 — 28 дней (28 дней использовано)
      с 09.04.2022 по 08.04. 2023 — 28 дней (28 дней использовано)
      с 09.04.2023 по 08.04.2023 — 28 дней — на этот период график
      Отказали вам неправомерно. Опираетесь на ст. 122 ТК:
      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (а он у вас 28 дней). Значит, каждый год должен быть 28 дней, а в первый год было только 14 дней.
      Как востребовать — требовать в отделе кадров или даже у директора, чтобы отпуск предоставили правильно. Не соглашаются, попробовать воздействовать на них через трудовую инспекцию.

      1. Елена
        27.12.2022 в 15:17

        Доброго времени суток, по моему в вашем рассуждении не правильно изложена информация

        1. Редактор
          27.12.2022 в 18:37

          Почему?

  • Лидия
    08.12.2022 в 04:00

    Здравствуйте, добавьте 2023 год.

    1. Редактор
      08.12.2022 в 09:18

      Здравствуйте, добавим.

  • Анна
    07.12.2022 в 14:37

    Здравствуйте!
    Подскажите,как поступить. Работница устроилась на работу 6 03 2020,отпуск 45 дней. Первый раз отпуск использован в июне-июле 2021 (45 дней),второй раз июле-августе 2022 (45 дней).С 15 02 23 декретный отпуск.Сколько дней оплачиваемого отпуска будет у работницы с 9 01 2023

    1. Редактор
      07.12.2022 в 14:49

      считаем по рабочим периодам:
      с 06.03.2020 по 05.03.2021 — 45 дней
      с 06.03.2021 по 05.03.2022 — 45 дней
      с 06.03.2022 по 14.02.2023 — 41,25 дней
      Итого 141,25 дней, использовано 90 дней, остаток 41,25 дня

  • Ксения
    24.11.2022 в 13:11

    Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2020 года. В мае и июле 2020 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 10 сентября 2020 года – по 21 марта 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2021 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2022 г.

    1. Редактор
      24.11.2022 в 14:09

      Используйте калькулятор для расчета. И вам уже был дан ответ на форуме. Нет дней к компенсации.

  • Александра
    21.11.2022 в 07:16

    Добрый день!
    Подскажите, сотрудник принят на работу 31.01.2022, летом отгуляла 14 дней. Остаток дней отпуска правильно считать в рамках календарного года, (смотреть остаток на 31.01.22, а с 01.01.2023 начнутся новые 28 дней) или смотрим остаток в рамках года после приема на работу(сразу считаем на 31.01.2023)?

    1. Редактор
      21.11.2022 в 08:21

      Отпуск 28 дней положен за рабочий период — с 31.01.2022 по 30.01.2023. Далее следующий рабочий период — и новые 28 дней.

  • Наталья
    14.11.2022 в 16:50

    Здравствуйте . Подскажите пожалуйста сколько дней положено после декрета, если сотрудник устроился 16.05.2019г, в декрет ушел 03.09.2020г ( Количество ежегодного отпуска 42). Вышел из декретного 05.09.2022г

    1. Редактор
      14.11.2022 в 17:06

      с 16.05.2019 по 15.05.2020 — 42 дня
      с 16.05.2020 по 05.09.2022 — 8 мес. * (42/12) = 28 дней
      ИТОГО 42+28=70 дней

  • Алина
    14.11.2022 в 10:16

    Здравствуйте! Подскажите,сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретным отпуском. Декрет с 03.02.2023. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска 40. За 2022 год отпуск полностью отгулян,расчётный период отпуска с 24.08.

    1. Редактор
      14.11.2022 в 10:44

      с 24.08.2022 по 22.06.2023 — 10 месяцев
      40/12=3,33
      10*3,33=33,3 дня

      1. Алина
        14.11.2022 в 11:15

        Спасибо большое!!

  • Елена
    09.11.2022 в 19:35

    Здравствуйте. Работаю на одном месте уже семь лет. Последние два года нам не разрешают ходить в отпуска тогда, когда хотим. Например я в этом году ушла в отпуск на 14 дней(второй раз) 1.10 в следующем году хочу пойти на 14 дней с 01.03.мне говорят, что я ещё не заработала эти 14 дней, что должна пойти только в мае и потом ещё через полгода. Это получается я каждый год должна ходить в отпуск в одно и то же время?

    1. Редактор
      09.11.2022 в 20:16

      Нет, месяцы могут меняться. Это ваш работодатель что-то мудрит, придумал что-то. Может быть, для компании так выгодно. Например, при отпуске в мае он по деньгам выигрывает, потому что стоимость дня отпуска меньше стоимости рабочего дня.

  • Вячеслав
    08.11.2022 в 15:16

    Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника

    1. Редактор
      08.11.2022 в 17:35

      ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
      По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия сотрудника.

  • Светлана
    07.11.2022 в 16:00

    Подскажите, пожалуйста: устроилась на работу 01.10.2022 могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2023

    1. Редактор
      07.11.2022 в 16:50

      Вполне. Вы даже можете и раньше взять.

  • Марина
    07.11.2022 в 13:31

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 01.03.22, дата выхода в декрет 24.01.23 (140 дней). Могу ли я взять полный отпуск 28 дней перед декретом? Имеет ли право работодатель отказать и пустить только на 14 дней? Также на отпуск выпадают новогодние праздники, то какого числа я имею право пойти в отпуск? Заранее спасибо!

    1. Редактор
      07.11.2022 в 13:50

      Если в отпуске не были, то можете полностью взять 28 дней отпуска. Работодатель отказать не вправе. В отпуск можете пойти в конце декабря. Уточните в отделе кадров, чтобы они вам точную дату рассчитали.

  • Анна
    27.10.2022 в 13:41

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 16.05.2022 на должность предусматривающую 28 дней отпуска. С 1 по 9 сентября 2022 взяла 9 дней накопившегося отпуска и с 12 сентября 2022 года меня перевели на должность, предусматривающую 56 дней отпуска. В кадрах мне сказали, что в 2023 году я смогу отгулять только 37 дней. Правильно ли мне посчитали отпуск, сама я запуталась.

    1. Редактор
      27.10.2022 в 13:46

      с 16.05.2022 по 15.09.2022 — 4 мес. * 2,33 = 9,32
      с 16.09.2022 по 15.05.2023 — 8 мес. * 4,67 = 37,36
      ИТОГО за период с 16.05.2022 по 15.05.2023 положено отпуска 9,32+37,36 = 46,68. Из них использовано 9 дней. Остаток, который нужно использовать до 15.05.2023 — 37,68.
      Работодатель частично прав — 37 дней, только не в 2023 году, а до мая 2023 года. Потом начинается новый рабочий период, и у вас снова возникает право на отпуск.

  • Гульчачак
    27.10.2022 в 10:32

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста, устроилась на работу 19.07.2021 года. за весь период отгуляла 33 дня отпуска, брала административные за свой счет дней 8-9. 13.02.2023 планирую уйти в декрет. Но перед этим хотела бы взять оставшиеся дни накопившегося отпуска. по моим подсчетам выходит 13-14 дней. в отделе кадров говорят что нет этих дней. ежегодный отпуск 28 дней.

    1. Редактор
      27.10.2022 в 11:00

      с 19.07.2021 по 18.07.2022 — 28 дней
      с 19.07.2022 по 13.02.2023 — 7 мес. * 2,33=16,31 дня
      ИТОГО начислено на указанную дату 28+16,31 =44,31 дня Из них использовано 33 дня. Остаток 11,31 дня.

    2. Гульчачак
      27.10.2022 в 11:00

      Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать кол-во накопленных отпускных дней перед декретом. Дата ухода в декрет 13.02.2023 (140 дней).
      Данные расчета:
      Продолжительность ежегодного отпуска: 28
      Использованные дни: 33
      Дата приёма на работу: 19.07.2021
      Отпуск без сохранения заработной платы:
      Дата начала периода Дата окончания периода
      1 09.08.2021-13.08.2021
      2 27.08.2021
      3 26.11.2021
      4 22.07.2022-26.07.2022.
      30.06.2022 был кадровый перевод (повышение должности)
      По моим подсчетам до ухода в декрет я могу взять 14 дней отпуска.

      1. Редактор
        27.10.2022 в 11:20

        Если дата 13.02.2023 — это начало отпуска по БиР, в этом периоде тоже начисляются отпускные дни.
        с 19.07.2021 по 18.07.2022 — 28 дней
        с 19.07.2022 по 02.07.2023 — 11 мес. * 2,33=25,63 дня
        ИТОГО начислено на указанную дату 28+25,63 =53,63 дня. Из них использовано 33 дня. Остаток 20,63 дня.
        До ухода в декрет вы можете взять 20 дней.

  • Марина
    26.10.2022 в 00:05

    Доброй ночи! Помогите, пожалуйста, разобраться. На работу устроилась 24 мая 2019 года. Продолжительность отпуска — 31 день. За период работы с 24.05.2019 г. по 23.05.2022 г., то есть 3 года, отгуляла 93 дня. Могу ли я уйти в отпуск с 21.11.2022 г. на 12 дней? Спасибо за ответ!

    1. Редактор
      26.10.2022 в 07:10

      с 24.05.2022 по 23.11.2022 — 6 мес. * 2,58 = 15,48 — эти дни отпуска вы уже заработаете на дату ухода в отпуск. Так что вы вполне можете взять 12 дней, еще и 3,48 дня у вас останется в запасе.

  • Елена
    20.10.2022 в 23:25

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. На работу устроилась 01.01.2021г. За 2021 год отгуляла 21 день отпуска, вместо 28ми. То есть неделя осталась. В этом году отгуляла 2 недели в конце июня-начале июля, и в начале октября хотела взять 3 недели, с учётом недели за 2021г. Но мне эту неделю не дали. В отделе кадров рассказывают что-то непонятное, что якобы что-то там давалось авансом, что плохой какой-то там рабочий период (потому что с 1го января принята на работу). И что если оооочень большая необходимость, то могут пойти на встречу и дать 3 недели оаять-таки одна из них авансом, но тогда в 2023 году я смогу взять чуть ли не максимум 2 недели. Что это, скажите? Ведь 2021 год закрыт, неделя осталась. Как тогда мне её отгулять? Они ещё говорят, что при увольнении она компенсируется. Но увольняться я не собираюсь, а хочу отгулять заработанную неделю отпуска.

    1. Редактор
      21.10.2022 в 08:05

      У вас как раз-таки очень хороший рабочий период — с 01.01. по 31.12. За этот период вам начислено 28 дней и эти 28 дней вы вправе были использовать в 2021 году. Далее такая же ситуация в 2022 году. То есть вы вправе использовать неделю за 2021 год и две недели за 2022 год. А в 2023 году вы снова имеете право на весь отпуск — 28 дней.
      Работодатель лукавит, когда говорит, что период неудобный, что авансом выдавали отпуск, что опять будет авансом, что в 2023 году сможете только на 2 недели уйти в отпуск.
      Смотрите главу 19 Трудового кодекса.
      ст. 122:
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
      Считаем, что работодатель выискивает выгоду для себя — не предоставляет отпуск, чтобы сотрудника на замену вам не искать и не платить еще и ему зарплату помимо выплаты вам отпускных.
      Что касается компенсации при увольнении, здесь правда — все неиспользованные отпускные дни должны компенсироваться.

  • мари
    26.09.2022 в 09:58

    Здравствуйте, подскажите как правильно посчитать отпуск перед декретом. На работу была принята 02.02.2022, декрет начинается с 12.12.2022 (срок беременности будет ровно 30 недель). отпусков по уходу за ребенком, прогулов, и отпусков без сохранения з/п не было.

    1. Редактор
      26.09.2022 в 10:24

      Отпуск по БиР будет 140 дней?

      1. мария
        14.10.2022 в 08:08

        да

        1. Редактор
          14.10.2022 в 09:22

          За период с 02.02.2022 по 30.04.2022 — 15 мес. по 2,33 дня = 34,95 дня отпуска положено вам.
          За отпуск по БиР тоже отпускные дни начисляются.

          1. мария
            18.10.2022 в 10:03

            изменится ли расчет дней отпуска, если после отпуска по БиР будет взять сразу же отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

          2. Редактор
            18.10.2022 в 10:57

            Не изменится. Отпускные дни начисляются только за отпуск по БиР, за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет дни не начисляются.

          3. мария
            18.10.2022 в 12:56

            а в случае, если мной будет взят оплачиваемый отпуск перед беременностью не полностью (34 дня), а несколько дней (например 18) и после окончания трех лет декретного отпуска я уволюсь, полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска?

          4. Редактор
            18.10.2022 в 13:05

            Да, все неиспользованные дни отпуска должны компенсировать. Они не сгорают из-за декрета. И вообще начисленные неиспользованные отпускные дни не сгорают ни при каких обстоятельствах и компенсируются при увольнении.

          5. мария
            18.10.2022 в 15:12

            Поняла, спасибо !!!

  • Анна
    01.09.2022 в 18:14

    Здравствуйте. Помогите правильно подсчитать количество дней не использованного отпуска перед декретом.
    С 28.10.2022 начинается декрет.
    Дата приёма на работу 05.02.2020
    Кол-во дней отпуска 42
    Использовано 84
    Какую дату вводить как рассчётную? 27.10.2022 или примерную дату начала ежегодного отпуска, например 01.10.2022?
    Благодарю за ответ

    1. Редактор
      01.09.2022 в 18:28

      Вводите 27.10.2022. За период отпуска также начисляются отпускные дни.

  • Наталия
    27.07.2022 в 17:52

    Добрый день! Калькулятор посчитал 56,0, я посчитала 53,67. Подскажите, пожалуйста, что не так?
    По моим подсчетам Работник «наработал» стаж для отпуска 23 месяца 6 дней, округляем – 23 месяца, умножаем на 2,33333333, равно 53,67
    Данные расчета:
    Продолжительность ежегодного отпуска: 28
    Использованные дни: 0
    Дата приёма на работу: 22.06.2020
    Расчетная дата: 01.08.2022 (увольнение)
    Отпуск без сохранения заработной платы:
    Дата начала периода Дата окончания периода
    1 21.01.2021 29.01.2021
    2 15.03.2021 21.03.2021
    3 17.06.2021 30.06.2021
    4 01.06.2022 01.08.2022

    1. Редактор
      27.07.2022 в 18:10

      После внесения информации калькулятор показал 51,33 дня. Вообще должно быть 53,59 дней. Калькулятор не учел, что дата перехода одного рабочего периода на другой выпадает на отпуск без оплаты.
      То, что вы посчитали, правильно. Разница в копейках из-за округления.

      1. Наталия
        27.07.2022 в 18:19

        Спасибо!

  • Тана
    20.07.2022 в 12:02

    Добрый день! Подскажите, а почему в этом случае ваш каллькулятор считает неиспользованный отпуск за 9 месяцев, а не за 8:
    прием 08.11.2011 увольнение 22.07.2022, отпуск не использовался, продолжительность отпуска 32 дня(спортсмен). По моим подсчетам компенсация должна быть за 21,33 дня, а ваш калькулятор выдает 24 дня.
    Спасибо

    1. Редактор
      20.07.2022 в 12:51

      С 08.11.2021 по 07.07.2022 — 8 мес.
      С 08.07.2022 по 22.07.2022 — 15 дней — округляются до полного месяца.

      1. Тана
        29.07.2022 в 13:12

        Cпасибо!

  • Елена
    12.07.2022 в 10:24

    Здравствуте. Хотела бы уточнить, что исключилось из отпуска, то что за свой счет превышено количество дней?
    Ваш накопленный отпуск
    11.67 дней

    Данные расчета:
    Продолжительность ежегодного отпуска: 28
    Использованные дни: 0
    Дата приёма на работу: 10.01.2022
    Расчетная дата: 18.07.2022
    Отпуск без сохранения заработной платы
    Дата начала периода Дата окончания периода
    1 28.03.2022 31.03.2022
    2 16.05.2022 31.05.2022
    3 07.06.2022 10.06.2022
    4 20.06.2022 24.06.2022
    5 01.07.2022 15.07.2022

    1. Редактор
      12.07.2022 в 10:34

      В расчетный период для отпуска не включаются календарные дни отпуска за свой счет, превышающие 14 дней.
      28.03.2022 — 31.03.2022
      16.05.2022 — 25.05.2022
      Эти дни входят в расчет, остальные не входят.
      Можно посчитать вручную:
      10.01.2022 — 09.05.2022 — 4*2,33=9,32
      10.05.2022 — 15.07.2022 — 1*2,33 (всего 37 дней за вычетом отпуска без оплаты — это один месяц)
      Итого 9,32+2,33=11,65. Разница в копейках — из-за округления.

      1. Елена
        12.07.2022 в 10:45

        Я так и предполагала, спасибо!

  • Наталия
    05.07.2022 в 15:22

    Здравствуйте, сотрудник принят 05.07.19 уволен 07.07.22, был в отпуске за свой счет с 10.07.19 по 9.08.19, кальулятор считает 93, у меня выходит 90,5, почему??

    1. Редактор
      05.07.2022 в 16:31

      У нас на калькуляторе получается 84 дня. Считаем вручную:
      с 05.07.2019 по 21.07.2020 — 28 дней
      с 22.07.2020 по 21.07.2021 — 28 дней
      с 22.07.2022 по 07.07.2022 — 28 дней
      28*3=84 дня

      1. Наталия
        06.07.2022 в 12:50

        простите, забыла указать 31 день отпуска

        1. Редактор
          06.07.2022 в 14:26

          Тогда 31*3=93 дня

  • Виктория
    21.06.2022 в 06:56

    Здравствуйте, разница в расчетах калькулятора, почему? Сотрудник принят 12.04.2016г в отпуске был с 03.07.2017-30.07.2017 (28д); 02.07.2018-29.07.2018 (28д); 01.08.2019-28.08.2019 (28д); 01.09.2020 — 28.09.2020 (28д) Отпуск без сохранения с 01.03.2021-31.01.2022. по моим расчетам 35 д, а калькулятор считает 42???

    1. Редактор
      21.06.2022 в 07:26

      с 12.04.2016 по 11.04.2017 — 28 дней
      с 12.04.2017 по 11.04.2018 — 28 дней
      с 12.04.2018 по 11.04.2019 — 28 дней
      с 12.04.2019 по 11.04.2020 — 28 дней
      с 12.04.2020 по 28.02.2022 — 28 дней
      с 01.03.2022 по 31.06.2022 — 4*2,33=9,32
      28+9,32=37,32 дня
      Интересно получается. По калькулятору действительно 42 выдает. Будем разбираться.

  • Настя
    13.06.2022 в 11:22

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, посчитать, я работаю в компании с 20.10.2021 г., с 07.02.2022 по 22.02.2022 отсутствовала, в связи с зимней сессией, учебный отпуск оплачивался, с 25.02.2022 по 06.03.2022 был больничный, лежала в стационаре с кровотечением, положен ли мне отпуск ежегодный или нет, я беременна, 5 июля в декрет, хотелось бы перед декретом взять отпуск, если это возможно, но про такой отпуск мне ничего не говорят, хотя все остальные сотрудники идут уже, если я его не возьму, мне должны выплать отпускные, верно?

    1. Редактор
      17.06.2022 в 19:05

      В вашей ситуации учебный отпуск исключается из расчета, а больничный не исключается.
      с 20.10.2021 по 04.07.2022 — 8 мес.*2,33=18,64 дня.
      Их вы вправе взять до декретного отпуска. Если не возьмете, то просто так их не оплатят. Их вы сможете взять потом, например, после отпуска до 1,5 или 3 лет.

  • Ольга
    13.06.2022 в 10:20

    калькулятор дает колво дней отпуска 54, а по факту должно быть 51. В чем причина расхождения? Данные: сотрудник принят на работу 01.12.2020, отпуск без сохранения зарплаты с 07.08.2021 по 31.08.2021. Количество дней отпуска по договору 36 дней

    1. Редактор
      17.06.2022 в 18:45

      Считаем вручную:
      с 01.12.2020 по 11.12.2021 (продлено на 11 дней отпуска без оплаты) — 36 дней
      с 12.12.2021 по 13.06.2022 — 36/12*6=18
      ИТОГО — 36+18=54 дня
      Вероятно, вы исключили весь период отпуска без оплаты, а нужно только дни, которые больше 14 дней.

  • Галина
    13.05.2022 в 11:23

    Здравствуйте, подскажите как правильно подсчитать количество дней расчетного периода для отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет? Если была в отпуске по беременности и родам 27.01.21 по 15.03.22 расчетные годы 2020-2021

    1. Редактор
      13.05.2022 в 12:40

      Отпуск до 1,5 лет начинается на следующий день после отпуска по БиР и заканчивается в день, когда ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев.

  • Татьяна
    11.05.2022 в 22:51

    Подскажите пожалуйста, работаю с 01.12.2014 г( все отпуска о гуляла), с 20.08.2017 ушла в декрет, следом во второй, при увольнении, что нибудь положено?

    1. Редактор
      11.05.2022 в 22:55

      Если перед первым декретом отпуск отгуляли, то еще могли насчитать отпускные дни за период второго отпуска по БиР. за отпуск по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются.

  • Марина
    11.05.2022 в 15:40

    Работала с 05.10.2010, отпуск с
    19.04.2022 с последующим увольнением, использованных дней 271. По калькулятору получается 53,33 деятельность. А суда уже включены праздничные дни 1 мая, 9 мая и 12 мая? Или они указываются дополнительно

    1. Редактор
      11.05.2022 в 15:48

      с 05.10.2010 по 04.10.2021 — 11 лет по 28 дней = 308
      с 05.10.2021 по 18.04.2022 — 7 мес. по 2,33 дня = 16,31
      ИТОГО 308 + 16,31 = 324,31
      324,31-271 = 53,31

      1. Марина
        11.05.2022 в 15:57

        А праздничные дни 1,9,12 мая тоже вошли в эти 53 дня? Или их нужно добавить?

        1. Редактор
          11.05.2022 в 16:09

          Калькулятор используется для расчета дней, положенных за конкретный рабочий период. Если отпуск выпадает на праздничные, тогда он продлевается на эти дни. Количество отпускных дней при этом не изменяется.
          Когда отсчет отпускных дней производится, праздничные дни не берутся в расчет, пропускаются.

  • Александр
    30.04.2022 в 13:26

    У меня такой вопрос я был устроен 19.05.2021, был в отпуске 14 дней 15.12.2021 и больничный с 24.01.22 по 14.02.22. Хочу пойти в отпуск с 20.05.22 так как год уже прошёл?! Но, бухгалтер говорит что у меня будет на тот момент всего 12-13 дней максимум. Может какие-то дни не учитываются? Она посчитала примерно… Но где я не работал, пол года — отпуск, ещё пол года опять в отпуск. Не сталкивался с таким раньше. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

    1. Александр
      30.04.2022 в 13:28

      P. S. Отпуск за свой счёт не брал. Без уважительной причины не отсутствовал.

      1. Редактор
        30.04.2022 в 17:22

        Бухгалтер считает дни отпуска, фактически заработанные.
        На 18.05.2022 фактически отработан год, заработано 28 дней, минус 14 дней, остаток 14 дней.
        Полгода — в отпуск, полгода — снова в отпуск, скорее всего вы по 14 дней ходили? И здесь также получается.
        12-13 быть не может, ровно половину брали, и половина (14 дней) осталась.

  • Наталья
    25.04.2022 в 05:00

    Вы уверены что ваш Калькулятор дней отпуска правильно считает? что я делаю не так?
    Продолжительность отпуска 38 календарных дней ( 28+ 8 дальневосточных+ 2 по инвалидности)
    уже отгулял отпуска 22 дня
    дата приема на работу 24.06.2020
    расчетная дата отпуска 03.05.2022
    пытаюсь рассчитать сколько дней отпуска осталось всего за эти периоды … мне выдает всего -22 дня. Как так?
    периоды проставляю 24.06.2020-23.06.2021, 24.06.2021 — 23.06.2022

    1. Редактор
      25.04.2022 в 07:55

      Вы где-то указываете неверные данные. Мы ввели вашу информацию — остаток 47,67 дней.
      Вам нужно ввести информацию в первый блок — продолжительность отпуска, использовано дней, дата приема и расчетная дата.

      1. Наталья
        25.04.2022 в 09:54

        Вы правы, извините, это я по невнимательности периоды работы за эти два года пыталась вбить, Сейчас увидела что это поле «Отсутствие на рабочем месте без причины».
        Убрала, все считает верно. Спасибо

  • Настя
    21.04.2022 в 00:34

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста, посчитать, я работаю в компании с 20.10.2021 г., с 07.02.2022 по 22.02.2022 отсутствовала, в связи с зимней сессией, учебный отпуск оплачивался, с 25.02.2022 по 06.03.2022 был больничный, лежала в стационаре с кровотечением, положен ли мне отпуск ежегодный или нет, я беременна 19 недель, хотелось бы перед декретом взять отпуск, если это возможно.

    1. Редактор
      21.04.2022 в 07:06

      Отпуск вам могут предоставить, у вас полгода трудового стажа в компании уже есть. Чтобы точно рассчитать количество дней, нужно знать начало отпуска по БиР.

  • Олеся
    14.04.2022 в 14:46

    Добрый день!ухожу в отпуск с 18.04.22 на 14 дней ,когда мне выходить если официальные выходные 2 и 3 мая?

    1. Редактор
      14.04.2022 в 15:24

      Отпуск продлевается до 2 мая из-за праздника 1 мая. 3 мая выходной. 4 мая на работу.

  • Ирина
    14.04.2022 в 12:59

    Здравствуйте! Беру отпуск с 25 апреля на 14 дней, когда мне выходить на работу? (график пятидневка)

    1. Редактор
      14.04.2022 в 13:18

      11 мая. Продление на один праздничный день — 1 мая.

      1. Ирина
        14.04.2022 в 13:34

        А 9 мая не учитывается?

        1. Редактор
          14.04.2022 в 14:18

          При уходе в отпуск 25 апреля отпуск заканчивается через 2 недели — 8 мая. Поскольку вошло 1 мая, на один день надо продлить. Продлевается на 9 мая, но там снова праздник, нужно перенести — на 10 мая. А 11 мая на работу.
          Нужно посчитать 14 дней без праздников.

  • Ольга
    07.04.2022 в 10:19

    Здравствуйте. Работаю с 11.08.2021 года, хочу взять отпуск с 06.06.2022г. сколько дней мне положено?

    1. Редактор
      07.04.2022 в 11:46

      10 месяцев умножить на 2,33 = 23,3 дня
      Работодатель вполне может предоставить и 28 дней, если вы не собираетесь увольняться.

      1. Ольга
        08.04.2022 в 09:41

        Спасибо)

    2. Коля
      15.04.2022 в 23:52

      Почему не дают отпуск в мае. Хотя я устроился 02.03.2020 года 20 и 21 гг отгулял по 28 дней. В этом году взял отпуск в марте 7 дней. Мне сказали что теперь я могу пойти в отпуск только в июне. Почему так?

      1. Редактор
        16.04.2022 в 19:37

        Не наработали еще отпускные. С марта по май — 3 месяца по 2,33 дня — 7 дней отпуска. Их вы брали.

  • Редактор
    07.04.2022 в 08:29

    Всего отработано 9 мес., умножаем на 2,33, получается 20,97 дня, округляем — 21 день.

  • Янв
    06.04.2022 в 16:57

    добрый день. в отпуск ухожу 18 апреля на 14 дней. какого числа выходить на работу?

    1. Редактор
      06.04.2022 в 17:04

      При обычной пятидневке выходить на работу 4 мая.

  • екатерина
    04.04.2022 в 12:21

    здравствуйте. в приказе как должно быть написано если отпуск 56 дней с 15 апреля + 2 дня 1е и 9е. отпуск закончиться 9 июня. в приказе должно же быть указано по 11 июня, а не по 12 июня?

    1. екатерина
      04.04.2022 в 12:22

      отпуск закончиться не 9 а 11

      1. Редактор
        04.04.2022 в 12:30

        В приказе указывается 11 июня, 56 дней + 2 дня продолжения из-за праздничных.

  • Евгений
    04.04.2022 в 08:55

    Здравствуйте!ухожу в отпуск 11 апреля на 28 дней,какого числа выходить на работу?

    1. Редактор
      04.04.2022 в 09:08

      Отпуск продлевается на 1 праздничный день — 1 мая. С начала отпуска отсчитываете 29 дней — закончится 9 мая. Поскольку это также праздничный день, отпуск продлевается еще на 1 день, т.е. отпуск закончится 10 мая. Выходить на работу 11 мая.

      1. Дмитрий
        14.04.2022 в 13:16

        10 мая выходной, перенесенный за 2 января,выпавший на выходной.

  • Юлия
    31.03.2022 в 18:26

    Здравствуйте. Отпуск попадает на праздничные дни мая. Как расчитать, когда выходить на работу? Отпуск с 18 апреля 2022 на 28 календарных дней.

    1. Редактор
      31.03.2022 в 20:25

      Отпуск продлевается на 2 праздничных дня — 1 и 9 мая. С начала отпуска отсчитываете 30 дней — закончится 17 мая.

  • Сергей
    28.03.2022 в 18:30

    Добрый день. Попытался подсчитать сколько заработал отпускных дней. В ведя в программу исходные данные и программа насчитала 18,67 дней. При этом работодатель утверждает что я заработал 16 дней… Вводные данные работаю с 28.07.21 года в отпуск ушел 28.03.22. График работы пятидневка с понедельника по пятницу форма оплаты почасовая. Не уже ли праздничные дни в январе при почасовой оплате вырывают из отпуска дни… Заранее спасибо за ответ.

    1. Редактор
      28.03.2022 в 22:01

      Можно посчитать вручную.
      За период с 28.07.2021 по 28.03.2022 — 8 месяцев
      2,33*8=18,64 (разница в копейках из-за округления).
      Как считает работодатель — 16 дней делим на 2,33 — это 7 месяцев работы. Он пропустил один месяц при подсчете.

  • Юрий
    25.03.2022 в 18:28

    Здравствуйте, в октябре 2020 я оформил отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы и устроился на работу по срочном трудовому договору у другого работадателя (должность и обязанности при этом у меня не изменились). По основному июместу работы у меня остался неиспользованный отпуск за предыдущие годы (77 дней в общей сумме за 4 года). В отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы я находился до момента увольнения 25.02.2022 ( продолжая работать по срочном договору). После увольнения никакой компенсации за неиспользованный отпуск мне не перечислили, мотивируя тем что я более года не имел дохода по основному месту работы. Подскажите пожалуйста законно ли такое поведение моего предыдущего работодателя, положена ли мне компенсация, и как её рассчитывать? Спасибо.

    1. Редактор
      25.03.2022 в 19:46

      Если есть начисленные отпускные дни за период, когда вы не были в отпуске за свой счет, то при увольнении их должны оплатить. Они никуда не списываются и не сгорают.
      Если до момента увольнения не было дохода 12 месяцев, могут посчитать по предыдущему заработку, как раз и отпускные относятся к тому периоду.

      1. Юрий
        25.03.2022 в 20:11

        А не должны ли мне отпускные считать с учётом заработка по срочном договору, поскольку отношения с работодателем по основному месту не были прекращены и у меня по срочном договору заработок был ( была официальная зарплата с уплатой всех налогов)?

        1. Редактор
          25.03.2022 в 20:15

          Это же другой работодатель? Если да и у вас было внешнее совместительство совсем в другой организации, то не должны.
          Основной работодатель может и не знать, что его сотрудник работает по совместительству в другом месте. Работник не обязан его уведомлять об этом.

  • Влад
    24.03.2022 в 20:30

    Здравствуйте , устроен на работу 01.06.21 , с 01.12.21 отгулял 16 дней , отпуск 28 основной и 21 день дополнительный , сколько мне положено отпуска на 01.06.22 Спасибо

    1. Редактор
      24.03.2022 в 20:34

      С 01.06.2021 по 30.05.2022 — это полный рабочий год, а потому за него положен отпуск полностью — 49 дней. Из них вы отгуляли 16 дней, осталось 33 дня.

  • Эльвира
    14.03.2022 в 13:52

    Здравствуйте. Сотрудник принят на работу 25.02.2021. Продолжительность отпуска — 42 дня, при этом в июле 2021 года он уже «отгулял» 14 дней. В 2022 году планирует уйти также в июле. Даем ему 28 дней? И еще вопрос, как в личной карточке правильно указать периоды? Спасибо!

    1. Редактор
      14.03.2022 в 14:11

      Периоды с 25.02. по 24.02. Годы указываете те, за какие отпуск предоставляется. Предоставить можете и 28, и 42 дня. На июль будет уже заработано.

  • Олеся
    30.12.2021 в 22:15

    Здравствуйте! В 2018 году перед декретом ушла в ежегодный отпуск, потом ушла из декрета в декрет. На данный момент ещё нахожусь в декрете и после него снова выхожу в новый декрет. Подскажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный отпуск и могу ли я его взять перед отпуском по БиР?

    1. Редактор
      01.01.2022 в 13:19

      Отпускные дни начисляются только за отпуск по беременности и родам, который предоставляется по больничному листу. За отпуск по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются.
      Скорее всего, какие-то отпускные дни у вас есть. Но сколько их — нужно смотреть конкретные даты рабочих периодов и предоставленное количество отпускных дней.

  • Ольга
    14.12.2021 в 16:47

    здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, посчитать. Я устроилась 15.03.2021 года, в отпуск хочу уйти с 10 января 2022 года. Сколько дней я могу взять?

    1. Редактор
      14.12.2021 в 16:52

      Можно взять 28 дней. А если сколько точно наработано — 11*2,33 = 25,63

      1. Ольга
        14.12.2021 в 17:08

        Благодарю Вас!

  • Ольга
    14.12.2021 в 14:20

    здравствуйте. составляю график отпусков на 2022г. Отпуск 28 дней. Сотрудник за период 11.06.2021-10.06.2022 уже отгулял отпуск 10 дней. В графике на 2022 год правильно отражать 18 дней или количество дней, которые работнику будут положены в 2022 году (по состоянию на 31.12.2022) — 18+14?-32

    1. Редактор
      14.12.2021 в 15:08

      28 дней.

  • Екатерина
    14.12.2021 в 05:55

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с 21.02.2022 года начинается больничный по беременности и родам. Расчетный период с 08.10.2021г , хотелось бы использовать ежегодный отпуск до больничного, сколько дней положено? Входят ли в расчет дни бльничного по беременности и родам?

    1. Редактор
      14.12.2021 в 08:08

      Дни по БиР включаются в расчет. За период с 08.10.2021 по 10.07.2022 (заканчивается больничный) можно использовать 9*2,33=20,97 дней

  • Валентина
    09.12.2021 в 09:48

    Добрый день, подскажите, какой будет новый период отпуска для сотрудницы, которая отгуляла 17 дней отпуска (за период 02.02.2018 по 01.02.2019), ушла на больничный по беременности и родам с 04.05.2018 по 20.09.2018, далее в декретный отпуск с 21.09.20218 по 27.06.2021, далее отпуск без содержания с 28.06.2021 по 31.12.2021. Спасибо!

    1. Редактор
      09.12.2021 в 10:21

      После указанного периода будет период с 02.02.2019 по 28.04.2022

  • Марина
    07.12.2021 в 16:43

    Добрый день, просьба подсказать,когда в расчете появится 2022 год? Калькулятор заканчивается 2021 годом, а уже нужен 2022.

    1. Редактор
      08.12.2021 в 21:45

      Как раз уже занимаемся этим.

  • Ольга
    02.12.2021 в 16:42

    Добрый день. Сотрудник принят на работу 03.02.2021 года (продолжительность отпуска 33 дня). 06.08.2021 сотрудник взял отпуск на 16 дней. Сейчас составляю график на 2022 год. Сколько дней отпуска может взять сотрудник на 2022 год?

    1. Редактор
      02.12.2021 в 16:56

      Он должен до 3 февраля отгулять остаток — 17 дней. + может еще 33 дня взять.

  • Наталья
    24.11.2021 в 17:47

    Здравствуйте, нужен расчет количества дней , полагающихся для компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что работник отработал один год 7 месяцев и 24 дня и в ежегодный отпуск не ходил. Рекомендуемый коэффициент расчета 2.33. Заранее спасибо

    1. Редактор
      24.11.2021 в 22:06

      За год — 28 дней. За 7 мес. 24 дн. — 2,33*8 = 18,64. ИТОГО 28+18,64=46,64 дн.

  • Кира
    18.11.2021 в 11:54

    Добрый день,когда в расчете появится 2022 год?калькулятор заканчивается 2021

  • ELena
    26.10.2021 в 13:28

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у работодателя работаю почти 4года,с уходом в декрет на 1,5 г. Последний раз в отпуске была 1августа-15августа 2нед, выходить в декрет. отпуск 14 января. Имею ли я право взять отпуск на 2 недели с 1.01.22 по 14.01.22?

    1. Редактор
      26.10.2021 в 13:32

      За 2,5 года заработано отпуска примерно 70 дней. Посчитайте, сколько дней были в отпуске, отнимите, получится сколько еще есть.
      Но это грубый расчет. Нужно рассчитывать отпускные дни, ориентируясь на конкретные даты рабочих периодов.

      1. ELena
        26.10.2021 в 14:22

        Директор сказала что за 21год отпускные все оплачены, а 22год только начнётся чтобы взять отпуск

        1. ELena
          26.10.2021 в 14:24

          Хотя я уже с момента предыдущего отпуска отработала 4мес

          1. Редактор
            26.10.2021 в 14:43

            Пишите конкретно:
            — дата начала работы;
            — дата ухода в отпуск по беременности и родам;
            — дата ухода в отпуск по уходу за ребенком;
            — дата выхода из отпуска по уходу за ребенком;
            — количество дней отпуска всего с начала работы (или конкретные отпускные периоды).
            Без этой информации невозможно сказать, есть у вас заработанные отпускные дни или нет.

  • Оксана
    20.10.2021 в 15:31

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас отпуск ежегодный 52 дня! В этом году я их отгуляла до июня, после отработала 2,5 мес на вахте…сейчас увольняюсь и мне сделали расчёт сказали что у меня всего 5 дней отпуска!!! Как так? Это правильно? Работаю вахтовым методом! График такой, что в год норма отработанных дней это 4,5 мес, все остальное межвахта, и тут зам2,5 мес отработанной вахты всего 5 дней

    1. Редактор
      20.10.2021 в 15:56

      Скажите, чтобы вам показали этот расчет на бумаге, а не просто сказали. Может быть, где-то авансом предоставили отпускные дни.

  • Алина
    09.07.2021 в 13:06

    Помогите пожалуйста посчитать. Устроилась на работу 27.03.2020 г, хочу уволиться макстмально продумано. Дата увольнения 31.07.2021г. Но хочу уйти в отпуск на 14 дней и с последующим увольнением чтобы не отрабатывать. Как посчитать сколько должно быть выплат и сколько положено дней отпуска

    1. Редактор
      10.10.2021 в 13:56

      Если отпуск 28 дней и уже был предоставлен за отработанный год, то нужно отработать еще 14/2,33=6 мес. То есть увольняться нужно не раньше 26.09.2021 года.

  • Лариса
    21.06.2021 в 13:04

    Здравствуйте! 19.10.2016 г. была принята на работу, отпуск 56 дней был отгулен через 11 месяцев. Далее ежегодный отпуск летом по 56 дней. Сегодня мне вручили уведомление о прекращении срочного трудового договора 22.08.2021 и отпуск насчитали 42 дня(05.07-22.08.2021, хотя по числам получвется 49 дней), сказали, что так посчитал бухгалтер. Я посчитала на вашем калькуляторе, получается 46 дней. Объясните мне, пожалуйста, сколько дней мне все-таки положено отпуска.

    1. Редактор
      24.10.2021 в 16:22

      За период с 19.10.2020 по 22.08.2021 — 46,6 дн. (56/12=4,66 В месяц, период 10 месяцев, 4,66*10 = 46,6)

  • Наталья
    17.06.2021 в 16:26

    Добрый день! Помогите посчитать отпуск пожалуйста. Работаю кладовщиком с школе. Дата приема на работу 18.10.2018г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением 05.08.2021. Взяла билеты на себя и детей в отпуск. Вылет 04.07.2021. Приезд обратно 05.08.2021. Мне говорят что дней не хватает и оплачивать билеты не будут назад с отпуска. Как правильно и с какой даты написать заявление? Очень прошу помочь. В школе ничего не объясняют и разговаривать не хотят.

    1. Редактор
      24.10.2021 в 16:28

      Отпуск 28 дней?
      С 18.10.2020 по 17.08.2021 — отпуск 2,33*10=23,3 дня. Дней не хватает, потому что период с 04.07. по 05.08. — 33 дня. Чтобы такой отпуск отгулять, нужно еще работать 4 месяца (2,33*4=9,32). 23,3+9,32=32,62 дня.

  • Саида
    15.06.2021 в 13:19

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, посчитать сколько дней отпуска мне положено в этом году. Устроилась на работу 18.10.2018 г. младшим воспитателем. В прошлом году была в отпуске с 01.06.2020 по 15.07.2020. 1 марта перевелась в воспитатели в этой же организации. 21.07.2021 по 03.09.21 у меня очередной отпуск. Но мне не добавили дни за период работы воспитателем. У младших воспитателей отпуск 44 дня, у воспитателей 72 дня ( 58 + 14 дней за работу на комбинированной группе)

    1. Наталья
      01.10.2021 в 14:07

      с марта по июль отпуск как у воспитателя 28 дней, до 1 марта как у младшего-16 дней

  • Юлия
    15.06.2021 в 09:42

    Здравствуйте. дата приема на работу — 01.03.2020. с 23.07.2020 по 31.03.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 01.042021 вышла на неполный рабочий день(4 часа в день), находясь в отпуске по уходу за ребенком. Сам отпуск по уходу закончится 22.10.2021. на 1 декабря 2021 сколько дней отпуска будет у работницы? какую дату окончания отпуска по ухода за ребенком считать? Если во время работы были отгулы за свой счет, как они в количестве дней отпуска учитываются???

  • Анна
    04.06.2021 в 09:22

    Добрый день! Сотрудник устроился на работу 19.08.2019 г. С 22.06.2020 по 17.07.2020 находился в отпуске без сохранения з/п, затем с 20.07.2020 ушел в основной отпуск 42 календарных дня, отгулял полностью. С 07.06.2021 по 14.07.2021 уходит снова в отпуск без содержания, а с 15.07.2021 г. в основной отпуск. Как правильно рассчитать отпускные дни, если отпуск без содержания был больше 14 дней в рабочем году?

    1. Редактор
      04.06.2021 в 11:51

      Вам нужно рабочий период продлить на дни, которые больше 14 дней.
      19.08.2019 — 30.08.2020 (на 12 дней)
      31.08.2020 — 23.09.2021 (на 24 дня)
      За 2 периода положено — 42*2=84 дня отпуска. Из них отгулял 42. С 15 июля нужно предоставить 42 дня. И тогда за второй рабочий период (на дату 23.09.) отпуск будет полностью предоставлен.

  • Ольга
    03.06.2021 в 11:51

    Добрый день. Работница родила ребенка 14.04.2021г. С 01.02.2021 по 20.06.2021 находилась в отпуске по беременности и родам. С 21.06.2021г. написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. не могу расчитать.

    1. Редактор
      03.06.2021 в 13:13

      Что конкретно вы не можете рассчитать? Здесь калькулятор дней ежегодного отпуска.

  • Сергей
    28.05.2021 в 08:37

    Здравствуйте.Подскажите пжлст.У меня отпуск 36 дней.я начал работать 9.07.20.планирую отпуск на 15.06.21,а калькулятор выдаёт мне только 33 дня.почему? это мой первый отпуск на этом месте работы.

    1. Редактор
      28.05.2021 в 08:51

      Потому что калькулятор считает за фактически отработанные месяцы.
      36/12=3 дня отпуска за каждый месяц
      Фактически отработано на 15.06. — 11 месяцев
      11*3=33

  • Александр
    24.05.2021 в 18:15

    Подскажите пожалуйста этот документ не утратил свою силу? Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
    «Об отпуске с последующим увольнением»

    1. Редактор
      24.05.2021 в 20:30

      Нет, действующий. Но это письмо. Нужно смотреть, не изменились ли статьи законодательства, которые в нем указаны.

  • Александр
    24.05.2021 в 16:49

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста в каких нормативных документах можно найти информацию о том что должен пройти полный период от даты поступления на работу для получения полного отпуска…при стаже более 2 ух лет

    1. Редактор
      24.05.2021 в 17:52

      Не совсем понятен вопрос. Вам не предоставляют отпуск полностью? Заставляют частями брать?

      1. Александр
        24.05.2021 в 18:11

        Собираюсь пойти в отпуск согласно утверждённого графика..на полный отпуск…но работодатель внёс изменения в утверждённый график…и сократил отпуск в 2 раза…мотивируя это тем что я не заработал на него…14 дней за вредные условия труда которые мне не предоставили за прошлый год и 7 дней трудового отпуска…!!!дни дополнительного отпуска рассчитываются за фактически отработанное время согласно ТК…а вот где написано что я должен отработать полный период что бы получить основной отпуск 28 дней ?

        1. Редактор
          24.05.2021 в 20:28

          Этого нет. Даже после 6 месяцев после трудоустройства можно сразу получить весь отпуск. И, как правило, отпуск предоставляется часто не по окончании отработанного года, а в течение этого года. Видимо, работодатель просто не захотел отправлять вас на полный отпуск. И такой момент — разделить отпуск на части можно только по согласию и работника, и работодателя. А у вас получается без вашего согласия разделили.

          1. Ксю
            29.05.2021 в 09:57

            А как в таком случае застраховаться работодателю? Если сотрудник отгуляет отпуск, а потом уволится? И удерживать нечего будет.

          2. Редактор
            29.05.2021 в 21:10

            Можно предоставлять за фактически отработанное время.
            Как правило, так поступают, когда сотрудник первый год работает, о нем мало что известно.

  • Роза
    14.05.2021 в 11:51

    Я с 1.09.2020 по 09.03.2021 на больничном. Отпуск в этой должности 28 дней. С 10.03.2021 перевели на другую должность. Следующий Отпуск с 01.07.2021. В этой должности отпуск 56 дней. Как рассчитывается отпуск 2021 года отпуск?

    1. Редактор
      14.05.2021 в 14:55

      За период с 01.09 по 28.02. отпускных дней 6*2,33=14.
      За период с 01.03. по 31.08. отпускных дней 6*4,67=28.
      Итого за период с 01.09.2020 по 31.08.2021 должно быть отпуска 42 дня. Далее за рабочий период начисляется отпуск по 56 дней.

  • Денис
    13.05.2021 в 11:14

    калькулятор нужно доработать: Для расчета дней неиспользованного отпуска при увольнении он не подходит. Поле «использовано дней» поддерживает максимальное число 999. А за 36 лет работы получается больше 1000 дней

    1. Редактор
      14.05.2021 в 14:50

      Спасибо, учтем.

  • Ольга
    12.05.2021 в 15:48

    Здравствуйте. Оформлена на работу с 18.08.2021. В 2019 году брала отпуск в сентябре 15.09.19 на 28 дней, дали. В 2020 брала отпуск тоже в сентябре 16.09.20 на 28 дней- дали. В этом году 2021 хотела взять отпуск в мае 24.05.21. На 28 рабочих дней не дают. Объясните пожалуйста, почему?
    Спасибо.

    1. Редактор
      12.05.2021 в 16:08

      Видимо, потому что вы не успеете заработать к этому числу полный отпуск. С мая по август 3 месяца по 2,33 дня — это 7 дней.

    2. Ольга
      12.05.2021 в 16:10

      Извините, не правильно дату оформления написала 18.08.2018 года.

      1. Редактор
        12.05.2021 в 17:19

        За каждый рабочий период с 18.08. по 17.08. предоставляется 28 дней. В последнем периоде с 18.08.2020 по 24.05.2021 заработано 9 мес.*2,33 дня = 21 день.

        1. Ольга
          12.05.2021 в 19:31

          Спасибо)))

  • Галина
    04.05.2021 в 13:06

    Добрый день. Работаю на вредном производстве. Принят на работу 16.07.2013 года. Очередной отпуск беру 15.05.2021года. Продолжительность отпуска 58 дней. Отдел кадров сообщил, что положено 47 дней, а остальные 11 дней положены после 16 июля. Я должен после 16.07.приехать написать заявление на оставшиеся 11 дней заявление. Правомерно ли действие?

    1. Редактор
      04.05.2021 в 19:11

      Возможно, раньше в каком-то году отпуск был на 11 дней больше. И сейчас эти 11 дней относятся к новому рабочему периоду, который с 16 июля начинается.
      Что касается приезда — вы же можете раньше написать заявление на отпуск, чтобы не приезжать. А вообще нужно смотреть еще график отпусков, что конкретно в нем указано.

  • Ирина
    22.04.2021 в 15:28

    Добрый день! Такая ситуация — генеральный директор (основное место работы). с 03.09.2020 (дата приема) по 18.01.2021 (в отпуске за свой счет). + 18.02.2021 оформляется терапевтом(0,2), главным врачом (0,2), профпатологом (0,1). Как посчитать сколько ему положено отгулять отпуска. (собирается в мае)

    1. Редактор
      22.04.2021 в 15:34

      У него внутреннее совместительство. По каждому совместительству и по основной должности отдельно считаете дни отпуска.

      1. Ирина
        22.04.2021 в 15:38

        Совместительство внутреннее. Т.е. правильно понимаю, то что он не на полную ставку, это никак не влияет на количество отпускных дней? Если он проработал год по 0.2 ставки, то и отпуск ему положен 28 дней? Так?

        1. Редактор
          22.04.2021 в 15:58

          Так. Количество дней отпуска не уменьшается из-за того, что не на полную ставку. А вот размер отпускных будет меньше, чем на полную ставку, потому что зарплата меньше, исходя из которой рассчитываются отпускные.

      2. ирина
        22.04.2021 в 15:43

        Внутреннее совместительство. отпуск по совмещенным должностям считается также — за 1 год 28 дней?

        1. Редактор
          22.04.2021 в 15:44

          Да

          1. ирина
            22.04.2021 в 15:45

            Спасибо!

  • Наталья
    05.04.2021 в 23:51

    Добрый вечер.у меня сложилась такая ситуация.6.08.2014 устроилась на работу,в середине февраля 2015 ушла в декрет,потом из декрета в декрет,2.04.2021 уволилась,положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?

    1. Редактор
      06.04.2021 в 20:36

      Отпуск у вас должен был начисляться за период работы и периоды отпуска по беременности и родам. За отпуск по уходу отпуск не начисляется. Если вообще не использовали отпуск, при увольнении должны были заплатить компенсацию.

      1. Наталья
        06.04.2021 в 22:04

        А что делать если мне не заплатили компенсацию,а только два раза по , 50 рублей

        1. Редактор
          06.04.2021 в 22:22

          Вероятно, эта сумма вообще не отпускные, а пособие по уходу до 3-х лет. Такое вот смешное пособие.
          А разбираться вам нужно с работодателем. Если не решится вопрос, тогда в трудовую инспекцию и прокуратуру.

  • Ирина
    22.03.2021 в 12:49

    В количество использованных дней отпуска включаются ли дни отпуска без сохранения?

    1. Редактор
      22.03.2021 в 12:58

      Нет, только дни ежегодного отпуска.

  • Мария
    18.02.2021 в 21:51

    Как воспользоваться вашим калькулятором, если продолжительность ежегодного отпуска разная, а именно увеличивается при увеличении выслуги лет

    1. Редактор
      18.02.2021 в 22:16

      Придется отдельно считать для разных периодов. В калькуляторе не предусмотрено изменение продолжительности отпуска.

  • Владимир
    10.01.2021 в 13:31

    Добрый день!
    Мне должны выплатить компенсацию за 14 месяцев. Это 32.67 дня. Вопрос: дни будут округляться до целого значения или без округления умножаться на средний дневной заработок?
    С уважением, Владимир

    1. Редактор
      23.01.2021 в 12:51

      Как закреплено в локальной документации компании. Могут без округления или с округлением, но только в пользу работника — т.е. не 32 дня, а 33 дня.

  • Юзер
    03.01.2021 в 01:40

    Дата до 2020 года

    1. Редактор
      03.01.2021 в 20:58

      Есть такое. Уже занимаемся, а пока можно просто дату вбивать вручную на клавиатуре — так тоже работает.

  • Natalie
    29.12.2020 в 23:05

    Здравствуйте. Работаю в школе. Отпуск взят с 24.12 по 31.12.
    30 и 31.12 школа в принципе не работает. Оплачено только 6 дней отпуска. Подскажите, что могли не оплатить в этом периоде и правомерно ли это?

    1. Редактор
      30.12.2020 в 09:26

      Считаем, что должны оплатить весь период — 8 дней. 30 и 31 число — это же не официальные праздники. И даже если бы были праздниками, была бы оплата 8 дней и продление отпускного периода на 2 дня после новогодних праздников. Вам нужно узнавать у бухгалтера, почему он так оплатил отпуск.

  • Ирина
    08.12.2020 в 12:37

    Добрый день. Подскажите если человек был в отпуске с 19.12.2019 по 31.01.2020,будут ли январские выходные входить в отработанное число календарных дней для расчета следующего отпуска?

    1. Редактор
      08.12.2020 в 13:09

      Дни отпуска и выходные/праздничные дни включаются в расчет календарных дней для расчета следующего отпуска. К примеру, даже если бы отпуска не было, все равно выходные/праздничные январские учитывались бы.

  • Никита
    07.12.2020 в 15:13

    Здравствуйте, работаю с 14 ноября 2016, в 2017 отпуск был 28 дней так же в ноябре. В 2018, 2019, 2020 ходил в отпуск на 28 дней с середины сентября. В 2021 не хватает 7 дней для отпуска. Как так?

    1. Редактор
      07.12.2020 в 19:38

      Этот вопрос нужно кадровику задать, у него есть полная информация. Вообще у вас 4 раза рабочий период прошел — с 14.11. по 13.11. Соответственно, вам 4 раза должны были предоставить по 28 дней отпуска.

      1. Никита
        07.12.2020 в 21:52

        Дак я и брал все разы по 28 дней с середины сентября, а сейчас в 2021 года 28 не взять, так как будет незаработано, у меня на руках есть вся выписка отпусков

        1. Редактор
          07.12.2020 в 22:39

          За период с 14.11.2020 по 13.11.2021 должно быть предоставлено 28 дней. На 13.12.2020 заработано 2,33 отпуска (это начисляется за каждый месяц). Если вы за 4 года брали по 28 дней, не совсем понятно, какие 7 дней потерялись.

          1. Никита
            08.12.2020 в 08:41

            А можете подсказать, как написать заявление и на какие статьи ориентироваться?

          2. Редактор
            08.12.2020 в 09:02

            Заявление о чем вы хотите написать? Чтобы вам расписали, как использовались дни отпуска?

          3. Никита
            08.12.2020 в 09:09

            Чтобы дали 28 дней отпуска и не заставили переносить или делить. У меня на руках есть бумаги как я расходовал отпуск

          4. Редактор
            08.12.2020 в 11:14

            Вообще вы на данный момент по факту еще не заработали отпуск. Работодатель может их предоставить авансом, но по согласованию. А заявление на отпуск пишется в общем порядке. Но вообще график отпусков должны были составить.

          5. Никита
            08.12.2020 в 12:27

            А на сентябрь 2021 будет заработан 28 дней?

          6. Редактор
            08.12.2020 в 12:36

            Если считать буквально, то за каждый рабочий месяц 2,33 дня. С 14.11.2020 по 13.09.2021 — 2,33*10=23 дня. Но если работодателя устраивает сотрудник, нет предпосылок для увольнения (т.е. нет риска, что работник отпуск авансом отгуляет, а потом уволится, и придется удерживать лишние отпускные дни), то вполне могут предоставить 28 дней.

          7. Никита
            08.12.2020 в 14:06

            Спасибо )

  • Ольга
    25.11.2020 в 17:36

    Работаю с 1 июня 2020. Отпуск на 2021 год написала с 5 июля на 2 недели и октябре на 2 недели. Мне не одобрили. Сказали, что нарушаю. И..разве я не имею права идти в отпуск, когда хочу, если отпуск не пересекается с коллегами? Руководитель сказал, что график составляют без ведома сотрудников.
    Помогите информационно, пожалуйста.

    1. Редактор
      25.11.2020 в 17:43

      Вообще получается, что вы год без отпуска. Лучше, если бы вы первую половину взяли в первом полугодии 2021 года. Составление графика без ведома сотрудников — это, конечно, нарушение.

  • Эльвира
    25.11.2020 в 15:55

    Добрый день. Работаю с 11.08.2020г. в конце декабря хочу взять отпуск, перед декретом. в октябре и сентябре была на больничном по 2 недели. Сколько дней могу взять?

    1. Редактор
      25.11.2020 в 17:20

      За каждый месяц по 2,33 дня. Период с 11.08.2020 по 10.12.2020 — 4 * 2,33 = 9,32 дня

      1. Эльвира
        26.11.2020 в 15:14

        Благодарю!

  • Чулпан
    21.11.2020 в 15:38

    работаю 2/2 с 2.03.2020 , отгуляла 2 недели с 24.10.2020 по 7.11.2020, могу ли я еще в этом году взять отпуск на 7 дней?

    1. Редактор
      21.11.2020 в 17:10

      Со 2 марта по 2 декабря вы наработали 19 дней отпуска. Если брали 14 дней отпуска, то можно еще 5 дней. И останется 9 дней.

    2. Дарья
      03.12.2020 в 14:47

      Можете, по истечению полугода работы хоть все 28 дней взять, ТК не ограничено, в следующем 2021 году Вам будет положено еще 28 дней!

  • Алексей
    21.11.2020 в 13:30

    Работа 1/3 сутки. Смена 26.12. , сколько дней отпуска взять, чтобы выйти на работу с 11.01?

    1. Редактор
      21.11.2020 в 13:49

      Если смена заканчивается 26 декабря, то уходите с 27 декабря на 7 дней.

      1. Алексей
        21.11.2020 в 15:06

        Буду брать с 30го, т.к. 27, 28 и 29 выходные по графику

        1. Редактор
          21.11.2020 в 17:07

          Если с 30 числа в отпуск, то на 4 дня.

  • Света
    21.11.2020 в 12:58

    Здравствуйте работаю с 1.10.2013года (отпуск 49 дней.Ухожу в отпуск 2021 года 28 февраля (будет 30 недель беременности .Сколько они могу предоставить мне дней отпускных ?

    1. Редактор
      21.11.2020 в 13:54

      Допустим, что вы все отпуска с 01.10.2013 по 30.09.2020 отгуляли. За период с 01.10.2020 по 17.07.2021 будет 10 месяцев — 41 день.

  • Алексей
    21.11.2020 в 12:26

    Работа 1/3 сутки, 29.12. смена. Сколько дней отпуска взять, чтоб захватить смену 10.01, а с 11.01 выйти на работу?

    1. Редактор
      21.11.2020 в 13:47

      Смена заканчивается 30 декабря? 10 января смена заканчивается? Праздничные дни в январе с 1 по 8 января. На них отпуск продляется, значит, надо взять 3 дня отпуска. Учтите, что праздничные дни не оплатят, это перенос.
      Получается, вы идете в отпуск 31 декабря на 3 дня. По идее должны выйти 3 января, но там праздники до 8 января. Значит, должны выйти 9 января. Но в вашем отпуске 2 дня праздника, поэтому еще на дня продление — на 9 и 10 января. А 11 января выйдете.

  • Юлия
    19.11.2020 в 11:46

    Если уйду в отпуск с 21.12.2020г. на 14 календарных дней, какой датой необходимо выйти на работу?

    1. Редактор
      19.11.2020 в 12:10

      14 января

  • Оксана
    29.10.2020 в 11:49

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, сколько я могу взять дней отпуска за проработанный период с 13.08.2020 по 31.10.2020. Кол-во календарных дней отпуска 64.

    1. Редактор
      29.10.2020 в 14:04

      Вообще наработали 16 дней. А работодатель предоставит вам из спустя 2,5 месяца работы?

  • Юрий
    29.10.2020 в 07:46

    Здравствуйте.Срочный трудовой договор. Устроился на работу 14.01.2019. к 20.12.2020(+/- 5 дней) должен сдаваться объект на котором работаю. Отпуск брал в мае 2019 года 12 дней. Увольняют и устраивают под новый объект, не получится так что скажут под новым объектом пойдешь в отпуск? Отпуск 44 дня в году.

    1. Редактор
      29.10.2020 в 14:06

      Вам должны выплатить компенсацию при увольнении. Вас же не собираются отправлять в отпуск по первому договору.
      Когда уволят и выплатят компенсацию, заключат второй договор и наработка отпуска пойдет по новой

  • Тамила
    13.10.2020 в 09:24

    Здравствуйте,! что то я не пойму- 1работник принят 01.09.20 и уволен 26.09.20 а другой принят тоже 01.09.20 но уволен 14.10.20 а компенсация одинаковая 2.33 дня?

    1. Редактор
      13.10.2020 в 11:38

      Первому работнику устанавливается компенсация из расчета 1 месяц — то есть 2,33 дня. Второму сотруднику устанавливается компенсация также из расчета 1 месяц, поскольку в октябре сотрудник отработал меньше половины месяца, и за этот месяц компенсация отпуска из расчета 2,33 дня не назначается.

  • Kate
    30.09.2020 в 08:51

    Добрый день !
    Подскажите если я устроилась 13.03.20 увольнение 30.09.20.
    Была в отпуске 30.07.20 по 10.08.20 (12 дней). Будет ли у меня компенсация за отпуск еще или нет (калькулятор показываетесь 4 дня) или работодатель может какую-то часть отпуска удержать за ранее уже выданную ?

    1. Редактор
      30.09.2020 в 08:59

      У вас будет компенсация за 4 дня. Работодатель обязан ее заплатить при увольнении.

  • Анастасия
    29.09.2020 в 04:52

    Здравствуйте, работаю с 09.01.2020, отгуляла отпуск с 20.07.2020 по 02.08.2020 — 14 дней, 18.11.2020 уходу в отпуск по беременности и родам, сколько дней ежегодного отпуска могу взять перед декретом?

    1. Редактор
      29.09.2020 в 07:52

      Считаете отпускные дни до окончания отпуска по БиР. Он 140 дней, тогда он закончится 6 апреля 2020 г. За этот период вам положено = 28 дней + 2,33 * 3 = 34,99 дня. Из них 14 дней брали, и тогда остаток 34,99 — 14 = 20,99 дн.

  • Асимгуль
    18.09.2020 в 20:21

    Здравствуйте. Что-то я сомневаюсь в верности расчётов. Работаю с 19.08.2013 в школе. Каждое лето отпуск 56 дней. С 21.06.2019 по 20.11.2019 в отпуске по беременности и родам. С 21.11.2019 по 19.02.2021 в отпуске по уходу до 1.6 Рассчитала отпуск за 2018-2019 уч.год. получается 64 дня. Может я не правильно ввожу даты?

    1. Редактор
      18.09.2020 в 22:21

      За период с 19.08.2018 по 18.08.2019 года отпуск 56 дней. Плюс за период с 19.08.2019 по 20.11.2019 за 3 месяца по 4,67 дня (14 дней). Итого до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 19.08.2018 по 20.11.2019 — 70 дней отпуска. Вероятно, что-то у вас по датам не так.

  • Мария
    16.09.2020 в 15:18

    Здравствуйте, работаю в школе в 2020 году отпуск был 64 дня, вышла с отпуска 05.08.2020 с 16.11.2020 начинается декретный, могу ли я взять накопившиеся дни( с августа по ноябрь) отпуска перед декретом?

    1. Редактор
      16.09.2020 в 18:19

      Если есть оставшиеся дни перед декретным отпуском, их можно взять.

  • Апполинария
    28.08.2020 в 04:44

    Здравствуйте. Работаю у ИП с 25.04.2019. Отпуск 28 дней дали с 4 по 31 августа 2020. 10декабря мне идти в декрет, могу я взять отпуск перед декретом? И сколько дней?

    1. Редактор
      28.08.2020 в 11:59

      Отпуск перед декретом можете взять. Всего дней за период — 46 дней, из них брали 28. Остается 18 дней.

  • Рида
    20.08.2020 в 09:53

    Если работник устроился на работу 10.09.2018, увольняется 04.09.2020, был в очередном отпуске два раза по 44 дня (работник Крайнего Севера), в отпусках без содержания с 25.07 2019 по 04.08.2019 и с 05.08.2020 по 03.09.2020, то обязан ли он выплачивать предприятию?

    1. Редактор
      20.08.2020 в 13:08

      Нет. За указанные периоды как раз и нужно предоставить отпуск 2 раза по 44 дня.

  • Ирина
    10.08.2020 в 13:53

    При расчёте получилось 23.33 дня. Я рассчитываю на 23 кд отпуска или 24?

    1. Редактор
      10.08.2020 в 16:29

      Работодатель вправе округлять дни отпуска не по правилам математики, а в пользу работников. Так что можно рассчитывать на 24 дня.

  • Наталья
    30.07.2020 в 20:21

    Можно ли делить отпуск больше чем на 2 половины?

    1. Редактор
      30.07.2020 в 21:13

      Можно. В ст. 125 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничение по дням для других частей в законодательстве не установлено.

  • Ольга
    16.07.2020 в 11:49

    Как так может получится что за отработанные год и шесть месяцев получается 65 дней накопленного отпуска?

    1. Редактор
      16.07.2020 в 12:06

      Где-то указываете не ту информацию. Напишите здесь, что именно указываете по всем графам.

  • Надежда
    15.07.2020 в 16:13

    Бред какой-то. За 7,5 месяцев отработанного времени считает 18,67 дней отпуска…

    1. Редактор
      15.07.2020 в 16:56

      А сколько у вас получилось? И какие конкретно входные данные вы вносили? Бывает, что даже незначительная мелочь меняет расчет. Нужны точные сведения.

  • Анна
    10.07.2020 в 12:52

    добрый день. Подскажите что это значит и в какой статье Трудового кодекса это написано?
    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    1. Редактор
      10.07.2020 в 13:54

      Обратите внимание на п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Там сказано следующее:
      При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
      При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  • Наташа
    07.07.2020 в 20:27

    Как считать накопленный отпуск вручную?Не получается(((

    1. Редактор
      09.07.2020 в 21:58

      Зачем вам вручную считать накопленный отпуск? Есть же калькулятор.

  • ирина
    10.06.2020 в 14:15

    могу ли я взять отпуск в 21день с 20.07.2020( устроилась на работу 13.01.2006)

    1. Редактор
      10.06.2020 в 21:41

      Нужно смотреть, не переносился ли рабочий период для отпуска и сколько дней отпуска вы брали ранее. Вам с этим вопросом к кадровику нужно обращаться.

  • Анатолий
    16.04.2020 в 11:43

    Добрый день! Подскажите, какая часть отпуска должна быть полной 14 дней — первая или вторая? И могу ли я взять первый отпуск между майскими праздниками ?

    1. Кадры
      12.05.2020 в 10:40

      Не имеет значения. Одна из половин отпуска должна быть не менее 14 кд.

  • Ирина
    27.01.2020 в 10:06

    Здравствуйте! Можно ли добавить в программу расчета дней отпуска (пример, получилось 18дней) за какой период представляются ,т.к. были отпуска без сохранения з\платы и период сместился?

    1. Редактор
      04.03.2020 в 08:56

      Здравствуйте, Ирина! Напишите свое пожелание в обратную связь. Посмотрим, что можно сделать по вашему запросу.

  • Alina
    18.01.2020 в 16:56

    Здравствуйте! А нужно ли прибавлять к результату +3 за ненормированный график ?

  • Марина
    23.12.2019 в 12:48

    Уважаемый редактор программы, можете внести в графу использовано трехзначные числа, сотрудник отгулял 158 дней отпуска, внести не могу, только двухзначные позволяет

    1. Редактор
      04.03.2020 в 08:56

      Обратитесь в обратную связь.

  • Юлия
    16.12.2019 в 10:58

    2020 год не вводится

    1. Редактор
      16.12.2019 в 20:40

      Есть такое. Уже работаем!

  • Сергей
    25.09.2019 в 16:00

    Неправильно считает.
    Сотрудник устроился на работу 01.07.2015 период заканчивается 30.06.2016. за это время работник отгулял только 14 дней.
    с 01.07.2016 начался новый период. 25.07.206 по 27.12.2016 работник ушел в отпуск родовой и послеродовой. с. 28.12.2016 по 26.03.2018 года отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 27.03.2018 по 26.09.2019 по уходу за ребенком до 3 лет. Программа считает компенсацию 11.67 дней а правильно 14 дней. ПРОВЕРЬТЕ и ИСПРАВЬТЕ.

    1. Редактор
      26.09.2019 в 12:20

      Проверим и исправим. Спасибо за отзыв

  • Олег
    27.08.2019 в 20:14

    Нет поля для ввода предыдущих отпусков. Если человек работает не первый год, некуда ввести количество использованных дней отпуска больше 99.

  • Ксения
    10.05.2019 в 03:09

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, не зависимо от того, исполнилось ему полтора года или нет.

  • Олеся
    15.04.2019 в 15:36

    Сотрудница принята на работу 04.09.2014, ушла в отпуск по беременности и родам на 150 дней с 17.03.2015 по 19.08.2015, с 20.08.2015 по 20.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком, с 21.11.2016 по 19.01.2017 г. — 52 дня ежегодный отпуск за рабочий год (04.09.14/15), далее отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2017 по 08.10.2017г., к работе приступила с 09.10.2017г. Какой будет период рабочего года? Спасибо.

  • татьяна
    24.12.2018 в 16:31

    Прошу помочь рассчитать среднедневной заработок. Сотрудник принят 01.09.18 г. уволен 24.12.18 г. Ежемесячный заработок 11200=.

  • Sveta
    26.11.2018 в 23:07

    Работаю в одной фирме с 15.11.2016 до 8 июня 2017 года по срочному договору. С 10 июня 2017 г переоформляют на основной трудовой договор. Первый отпуск выдают с 25 мая 2017 по 8 июня 2017г. Увольняют. и принимают на работу с 10 июня 2017 г следующий отпуск предоставляют лишь с 25 января 2018 г по 8 февраля. Третий отпуск выдают в 12 сентября 2018 по 26 сенября2018. А четвертый отпуск объясняют мне не полагается, ещё не пришел срок. Якобы в период с июня 2017 г по июнь 2018 г отгуляла 28 кал.дней. и уже в сентябре отгуляла отпуск за период от июня 2018-2019. Верен ли такой расклад?! Ведь в 2017 году отпуск был за срочный договор, и отпуск был единственным

  • Юлия
    31.08.2018 в 11:05

    При наличии в одном году непрерывного отпуска без сохранения заработной платы калькулятор считает корректно. В случае, если административные отпуска за год в сумме больше 14 дней и брались с разрывами — калькулятор считает некорректно, отнимая лишние 14 дней. В таком случае корректный расчет получается только если административные задать одним непрерывным интервалом, посчитав их сумму за весь год.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке