О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска
Дней
, использовано
Дней
Дата приёма на работу
Расчётная дата
Отсутствие на рабочем месте без причин
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Отпуск по уходу за ребенком
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Отпуск без сохранения заработной платы
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор страхового (трудового) стажа
Калькулятор налога с процентов по вкладам новый!

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска
  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (45)
Комментарии (45)
  • Тамила
    13.10.2020 в 09:24

    Здравствуйте,! что то я не пойму- 1работник принят 01.09.20 и уволен 26.09.20 а другой принят тоже 01.09.20 но уволен 14.10.20 а компенсация одинаковая 2.33 дня?

    1. Редактор
      13.10.2020 в 11:38

      Первому работнику устанавливается компенсация из расчета 1 месяц — то есть 2,33 дня. Второму сотруднику устанавливается компенсация также из расчета 1 месяц, поскольку в октябре сотрудник отработал меньше половины месяца, и за этот месяц компенсация отпуска из расчета 2,33 дня не назначается.

  • Kate
    30.09.2020 в 08:51

    Добрый день !
    Подскажите если я устроилась 13.03.20 увольнение 30.09.20.
    Была в отпуске 30.07.20 по 10.08.20 (12 дней). Будет ли у меня компенсация за отпуск еще или нет (калькулятор показываетесь 4 дня) или работодатель может какую-то часть отпуска удержать за ранее уже выданную ?

    1. Редактор
      30.09.2020 в 08:59

      У вас будет компенсация за 4 дня. Работодатель обязан ее заплатить при увольнении.

  • Анастасия
    29.09.2020 в 04:52

    Здравствуйте, работаю с 09.01.2020, отгуляла отпуск с 20.07.2020 по 02.08.2020 — 14 дней, 18.11.2020 уходу в отпуск по беременности и родам, сколько дней ежегодного отпуска могу взять перед декретом?

    1. Редактор
      29.09.2020 в 07:52

      Считаете отпускные дни до окончания отпуска по БиР. Он 140 дней, тогда он закончится 6 апреля 2020 г. За этот период вам положено = 28 дней + 2,33 * 3 = 34,99 дня. Из них 14 дней брали, и тогда остаток 34,99 — 14 = 20,99 дн.

  • Асимгуль
    18.09.2020 в 20:21

    Здравствуйте. Что-то я сомневаюсь в верности расчётов. Работаю с 19.08.2013 в школе. Каждое лето отпуск 56 дней. С 21.06.2019 по 20.11.2019 в отпуске по беременности и родам. С 21.11.2019 по 19.02.2021 в отпуске по уходу до 1.6 Рассчитала отпуск за 2018-2019 уч.год. получается 64 дня. Может я не правильно ввожу даты?

    1. Редактор
      18.09.2020 в 22:21

      За период с 19.08.2018 по 18.08.2019 года отпуск 56 дней. Плюс за период с 19.08.2019 по 20.11.2019 за 3 месяца по 4,67 дня (14 дней). Итого до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 19.08.2018 по 20.11.2019 — 70 дней отпуска. Вероятно, что-то у вас по датам не так.

  • Мария
    16.09.2020 в 15:18

    Здравствуйте, работаю в школе в 2020 году отпуск был 64 дня, вышла с отпуска 05.08.2020 с 16.11.2020 начинается декретный, могу ли я взять накопившиеся дни( с августа по ноябрь) отпуска перед декретом?

    1. Редактор
      16.09.2020 в 18:19

      Если есть оставшиеся дни перед декретным отпуском, их можно взять.

  • Апполинария
    28.08.2020 в 04:44

    Здравствуйте. Работаю у ИП с 25.04.2019. Отпуск 28 дней дали с 4 по 31 августа 2020. 10декабря мне идти в декрет, могу я взять отпуск перед декретом? И сколько дней?

    1. Редактор
      28.08.2020 в 11:59

      Отпуск перед декретом можете взять. Всего дней за период — 46 дней, из них брали 28. Остается 18 дней.

  • Рида
    20.08.2020 в 09:53

    Если работник устроился на работу 10.09.2018, увольняется 04.09.2020, был в очередном отпуске два раза по 44 дня (работник Крайнего Севера), в отпусках без содержания с 25.07 2019 по 04.08.2019 и с 05.08.2020 по 03.09.2020, то обязан ли он выплачивать предприятию?

    1. Редактор
      20.08.2020 в 13:08

      Нет. За указанные периоды как раз и нужно предоставить отпуск 2 раза по 44 дня.

  • Ирина
    10.08.2020 в 13:53

    При расчёте получилось 23.33 дня. Я рассчитываю на 23 кд отпуска или 24?

    1. Редактор
      10.08.2020 в 16:29

      Работодатель вправе округлять дни отпуска не по правилам математики, а в пользу работников. Так что можно рассчитывать на 24 дня.

  • Наталья
    30.07.2020 в 20:21

    Можно ли делить отпуск больше чем на 2 половины?

    1. Редактор
      30.07.2020 в 21:13

      Можно. В ст. 125 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничение по дням для других частей в законодательстве не установлено.

  • Ольга
    16.07.2020 в 11:49

    Как так может получится что за отработанные год и шесть месяцев получается 65 дней накопленного отпуска?

    1. Редактор
      16.07.2020 в 12:06

      Где-то указываете не ту информацию. Напишите здесь, что именно указываете по всем графам.

  • Надежда
    15.07.2020 в 16:13

    Бред какой-то. За 7,5 месяцев отработанного времени считает 18,67 дней отпуска…

    1. Редактор
      15.07.2020 в 16:56

      А сколько у вас получилось? И какие конкретно входные данные вы вносили? Бывает, что даже незначительная мелочь меняет расчет. Нужны точные сведения.

  • Анна
    10.07.2020 в 12:52

    добрый день. Подскажите что это значит и в какой статье Трудового кодекса это написано?
    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    1. Редактор
      10.07.2020 в 13:54

      Обратите внимание на п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Там сказано следующее:
      При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
      При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  • Наташа
    07.07.2020 в 20:27

    Как считать накопленный отпуск вручную?Не получается(((

    1. Редактор
      09.07.2020 в 21:58

      Зачем вам вручную считать накопленный отпуск? Есть же калькулятор.

  • ирина
    10.06.2020 в 14:15

    могу ли я взять отпуск в 21день с 20.07.2020( устроилась на работу 13.01.2006)

    1. Редактор
      10.06.2020 в 21:41

      Нужно смотреть, не переносился ли рабочий период для отпуска и сколько дней отпуска вы брали ранее. Вам с этим вопросом к кадровику нужно обращаться.

  • Анатолий
    16.04.2020 в 11:43

    Добрый день! Подскажите, какая часть отпуска должна быть полной 14 дней — первая или вторая? И могу ли я взять первый отпуск между майскими праздниками ?

    1. Кадры
      12.05.2020 в 10:40

      Не имеет значения. Одна из половин отпуска должна быть не менее 14 кд.

  • Ирина
    27.01.2020 в 10:06

    Здравствуйте! Можно ли добавить в программу расчета дней отпуска (пример, получилось 18дней) за какой период представляются ,т.к. были отпуска без сохранения з\платы и период сместился?

    1. Редактор
      04.03.2020 в 08:56

      Здравствуйте, Ирина! Напишите свое пожелание в обратную связь. Посмотрим, что можно сделать по вашему запросу.

  • Alina
    18.01.2020 в 16:56

    Здравствуйте! А нужно ли прибавлять к результату +3 за ненормированный график ?

  • Марина
    23.12.2019 в 12:48

    Уважаемый редактор программы, можете внести в графу использовано трехзначные числа, сотрудник отгулял 158 дней отпуска, внести не могу, только двухзначные позволяет

    1. Редактор
      04.03.2020 в 08:56

      Обратитесь в обратную связь.

  • Юлия
    16.12.2019 в 10:58

    2020 год не вводится

    1. Редактор
      16.12.2019 в 20:40

      Есть такое. Уже работаем!

  • Сергей
    25.09.2019 в 16:00

    Неправильно считает.
    Сотрудник устроился на работу 01.07.2015 период заканчивается 30.06.2016. за это время работник отгулял только 14 дней.
    с 01.07.2016 начался новый период. 25.07.206 по 27.12.2016 работник ушел в отпуск родовой и послеродовой. с. 28.12.2016 по 26.03.2018 года отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 27.03.2018 по 26.09.2019 по уходу за ребенком до 3 лет. Программа считает компенсацию 11.67 дней а правильно 14 дней. ПРОВЕРЬТЕ и ИСПРАВЬТЕ.

    1. Редактор
      26.09.2019 в 12:20

      Проверим и исправим. Спасибо за отзыв

  • Олег
    27.08.2019 в 20:14

    Нет поля для ввода предыдущих отпусков. Если человек работает не первый год, некуда ввести количество использованных дней отпуска больше 99.

  • Ксения
    10.05.2019 в 03:09

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, не зависимо от того, исполнилось ему полтора года или нет.

  • Олеся
    15.04.2019 в 15:36

    Сотрудница принята на работу 04.09.2014, ушла в отпуск по беременности и родам на 150 дней с 17.03.2015 по 19.08.2015, с 20.08.2015 по 20.11.2016 — отпуск по уходу за ребенком, с 21.11.2016 по 19.01.2017 г. — 52 дня ежегодный отпуск за рабочий год (04.09.14/15), далее отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2017 по 08.10.2017г., к работе приступила с 09.10.2017г. Какой будет период рабочего года? Спасибо.

  • татьяна
    24.12.2018 в 16:31

    Прошу помочь рассчитать среднедневной заработок. Сотрудник принят 01.09.18 г. уволен 24.12.18 г. Ежемесячный заработок 11200=.

  • Sveta
    26.11.2018 в 23:07

    Работаю в одной фирме с 15.11.2016 до 8 июня 2017 года по срочному договору. С 10 июня 2017 г переоформляют на основной трудовой договор. Первый отпуск выдают с 25 мая 2017 по 8 июня 2017г. Увольняют. и принимают на работу с 10 июня 2017 г следующий отпуск предоставляют лишь с 25 января 2018 г по 8 февраля. Третий отпуск выдают в 12 сентября 2018 по 26 сенября2018. А четвертый отпуск объясняют мне не полагается, ещё не пришел срок. Якобы в период с июня 2017 г по июнь 2018 г отгуляла 28 кал.дней. и уже в сентябре отгуляла отпуск за период от июня 2018-2019. Верен ли такой расклад?! Ведь в 2017 году отпуск был за срочный договор, и отпуск был единственным

  • Юлия
    31.08.2018 в 11:05

    При наличии в одном году непрерывного отпуска без сохранения заработной платы калькулятор считает корректно. В случае, если административные отпуска за год в сумме больше 14 дней и брались с разрывами — калькулятор считает некорректно, отнимая лишние 14 дней. В таком случае корректный расчет получается только если административные задать одним непрерывным интервалом, посчитав их сумму за весь год.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке