Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата приёма на работу:
Расчётная дата:
Периоды, не включаемые в отпускной стаж:
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Причина увольнения:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
дн.
Количество дней отпуска за весь период работы:
дн.
Средний дневной заработок:
Поделиться калькулятором:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Калькулятор пособия по беременности и родам
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск
  1. Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
  2. Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Особенности расчёта

Важный момент. Согласно п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 если сотрудник отработал не менее чем половину месяца, то данный месяц учитывается как целый, в ином случае этот месяц в расчёт не включается. Но в ТК РФ нет чёткого определения, что такое «половина месяца». Поэтому руководствуясь ст. 192 ГК РФ за половину месяца в нашем калькуляторе берётся 15 дней. Ваш работодатель может считать по-другому и итоговый расчёт на данном калькуляторе может различаться с результатом расчёта вашей бухгалтерии. Просьба учитывать этот момент.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

  • компенсацию основных отпусков;
  • компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

  • может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
  • в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
  • кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
  • а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

  1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
  2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
  3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
  4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
  5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
  6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
  7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

  • размер компенсации;
  • количество дней, за которые она полагается;
  • сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
  • общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (95)
Комментарии (95)
  • Ольга
    26.11.2024 в 03:34

    Добрый день. Подскажите, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник устроен 14.10.2021, уволен 06.12.2024, а ежегодный отпуск составляет 44 календарных дня?

    1. Moderator
      26.11.2024 в 13:15

      Добрый день. По нашему расчету компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 139 дней. Рекомендуем уточнить расчет с учетом дополнительных факторов, таких как отпуска за свой счет или иные периоды, не входящие в отпускной стаж.

  • Екатерина
    21.11.2024 в 09:53

    Добрый день. Устроилась на работу 03.07.2024 г., увольняюсь 02.12.2024 г. В отпуске была 28 дней. Мне положена компенсация?

    1. Moderator
      21.11.2024 в 11:13

      Добрый день. Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

    2. Нина
      24.11.2024 в 10:19

      Вы не отработали год, а отгуляли весь отпуск- какая компенсация? Это Вы еще должны организации.

  • Розалия
    16.11.2024 в 06:56

    Добрый день! Планирую уволиться по собственному желанию. Я устроилась на работу 3 декабря 2018 года и хочу уволиться 3 декабря 2024 года. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Полагаются ли мне какие-либо компенсации при увольнении?

    1. Moderator
      16.11.2024 в 13:55

      Добрый день! При увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это обязательное условие, установленное статьёй 127 Трудового кодекса РФ.

      Согласно вашему вопросу, рабочий год с 3 декабря 2018 года по 3 декабря 2024 года включает шесть полных рабочих периодов (каждый по 12 месяцев). За каждый такой период вам полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Если вы использовали весь положенный отпуск за каждый год, то компенсация не полагается. Однако если остались неиспользованные дни отпуска за последний рабочий период, с 3 декабря 2023 года по 3 декабря 2024 года, вам обязаны выплатить за них компенсацию.

      Например, если до даты увольнения вы не брали отпуск за этот период, то компенсация составит 28 дней. Если же часть отпуска была использована, компенсация будет рассчитана за оставшиеся дни.

      Рекомендуем уточнить в отделе кадров или бухгалтерии, какой остаток отпускных дней числится за вами на момент увольнения. Это поможет рассчитать сумму компенсации.

  • Наталья
    03.09.2024 в 15:29

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята 11.09.2012г. В период с 07.03.2016 по 18.12.2016г., с 08.05.2017 по 18.04.2018, с 06.09.2018 по 03.12.2019, с 22.04.2020 по 22.06.2021 и с 26.11.2021 по 04.09.2024 находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Ежегодный отпуск 42 к.д. Использовала за все время 84 дня. Как правильно посчитать компенсацию дней отпуска при увольнении? День увольнения 04.09.2024г. Спасибо.

    1. Moderator
      03.09.2024 в 16:13

      Добрый день. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно учитывать периоды, которые включаются и не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По нашему расчету при увольнении сотруднице полагается компенсация за 126 неиспользованных дней отпуска.

      1. Наталья
        04.09.2024 в 15:21

        Спасибо

  • Юлия
    23.08.2024 в 14:37

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начало работы 22.11.22, увольняюсь 14.09.24, отпуск стандартный 28 дней в год, за два года была 28 дней в отпуске, как понять, какая компенсация положена при увольнении?

    1. Moderator
      23.08.2024 в 15:34

      Добрый день! При увольнении вам должны выплатить все компенсации: неиспользованные дни отпуска и то, что предусматривает ваш коллективный договор.

  • Ирина
    07.08.2024 в 20:36

    Если не использовал 2 недели в прошлом периоде, как это учитывается при увольнении?

    1. Moderator
      08.08.2024 в 11:06

      Это дни неиспользованного отпуска. Они будут выплачены.

  • Елизавета
    06.08.2024 в 11:19

    Здравствуйте, мне не выдали расчетный лист, сказав, что это и есть зарплата, и просто отдали наличные.

    1. Moderator
      06.08.2024 в 11:25

      Добрый день! Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

  • Дмитрий
    01.07.2024 в 17:23

    А НДФЛ учитывается?

    1. Moderator
      01.07.2024 в 21:40

      Калькулятор учитывает все необходимое для правильного расчета.

  • Наталия
    19.06.2024 в 20:45

    Здравствуйте, работаю с 15.02.2010, увольняюсь 01.07.2024. Основной отпуск 28 дней, дополнительный 14 дней. За предыдущие года отпуска все использованы.
    В этом году была в отпуске 7 дней. Какая компесация мне положена.

    1. Moderator
      19.06.2024 в 21:37

      Здравствуйте. По общему правилу компенсации подлежат все неиспользованные вами дни отпуска.

  • Сергей
    02.06.2024 в 13:14

    Здравствуйте! На мой взгляд калькулятор считает неправильно. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Если ошибаюсь, то поправьте.

    1. Moderator
      02.06.2024 в 17:43

      Здравствуйте! Спасибо за комментарий, он передан специалистам. В свою очередь, они проверят правильность работы калькулятора и внесут соответствующие правки.

      1. Ворона
        28.06.2024 в 18:16

        Долго проверяете. Есть приписка, что расчет среднедневного заработка, на который идет ссылка в этом калькуляторе, не подходит для отпускных. Так зачем же здесь ссылка на неверный калькулятор по расчету среднего заработка?

        1. Дмитрий
          05.07.2024 в 06:21

          Т.е. калькулятор показывает сумму на руки верно?

          1. Анира
            17.07.2024 в 14:39

            Нет, не верно. Потому что при расчете среднего заработка для отпускного содержания (любого) учитывается средний заработок за один календарный день, а не за рабочий: по данному калькулятору ср.заработок за 99 рабочих дней — 898,99 руб., фактически за это время было 146,5 календарных дня (по 29,3 за один месяц полностью отработанный0 и тогда ср. заработок — 607,51 руб. Понимаете, о какой сумме будет идти речь при оспоривании действий работодателя? и калькулятор дает не СУММУ на РУКИ, а сумму начисленную. Она суммируется с оплатой за отработанное время на момент увольнения и с общей суммы удерживается НДФЛ = 13? после применения налоговых вычетов, если они имеются у работника. Как-то так. И никак иначе. Удачи Вам. Кстати при расчете пособия на лечения (больничные) применяется тоже средний заработок за КАЛЕНДАРНЫЙ день.

    2. Ворона
      28.06.2024 в 18:15

      Жаль не прочла ваш комментарий раньше. Перечислила, а потом в другом калькуляторе проверила, первичку подняла и поняла, что здесь ошибка. Хорошо еще что сумма не очень большая была.

  • Марина
    10.05.2024 в 08:24

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу 03.05 2018 году, увольняюсь с 03.06.2024. Ежегодный отпуск у меня 42 дня (воспитатель). На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать? Спасибо.

    1. Moderator
      10.05.2024 в 12:33

      Добрый день. Подскажите, вас интересуют дни неиспользованного отпуска, которые вам компенсируют при увольнении?

  • Алиса
    23.04.2024 в 12:20

    Здравствуйте, помогите пожалуйста, человек устроился 05.07.2010 а увольняется 27.04.2024, отпуск 35 дней

    1. Редактор
      23.04.2024 в 13:25

      Каждый год отпуск использован в 35 дней?
      с 05.07.2010 по 04.07.2023 — каждый год по 35 дней
      с 05.07.2023 по 27.04.2024 — 35 / 12 * 10 = 29,17 дня

  • Настя
    31.03.2024 в 00:23

    подскажите пожалуйста,я работаю 4 года,за всё время работы брала только компенсацию за отпуск,но перед увольнением брала отпуск на неделю.Как будут рассчитывать?

    1. Редактор
      31.03.2024 в 19:18

      Вам должны выплатить компенсацию за каждый год не меньше чем за 28 календарных дней и за последний год остаток. Компенсацию вам могли выплачивать за дополнительные дни отпуска, а за стандартные 28 дней нельзя платить компенсацию, даже если вы отпуск не берете.

  • Ольга
    29.03.2024 в 06:42

    подскажите, работаю с 11.05.2018 по 01.04.2024 ,в этом феврале была в отпуске 14 дней,будет ли компенсация за неотгул.отпуск?

    1. Ольга
      29.03.2024 в 06:43

      28 дней годовой отпуск

      1. Редактор
        29.03.2024 в 06:58

        с 11.05.2018 по 10.05.2023 — по 28 дней должны были использовать
        с 11.05.2023 по 01.04.2024 — 28/12*11 = 25,67
        25,67-14=11,67 — компенсация

        1. Аня
          23.04.2024 в 10:38

          А почему 11 мес не округляестя до 12 в соответствии с Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года???

          1. Редактор
            23.04.2024 в 13:27

            с 11.05.2023 по 01.04.2024 — это 10 месяцев и 22 дня. Он не отработал 11 месяцев, чтобы считать год полным.

  • Иван
    13.03.2024 в 23:10

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
    работаю вахтой с 14.11.2022 буду увольняться по собственному желанию в конце марта в отпуске ни разу не был, за год провел на участке 292 дня и в течении второго года стажа провел на участке 120 и увольняюсь. подскажите пожалуйста на какую сумму могу рассчитывать?
    средний дневной заработок 6000руб

    1. Редактор
      14.03.2024 в 06:37

      В окончательном расчете будет сумма за фактически отработанные, но не оплаченные дни, а также компенсация неиспользованных дней отпуска, оплачиваемых по среднему заработку.

  • Светлана
    07.02.2024 в 16:45

    Добрый день подскажите пожалуйста с расчетом при увольнении
    Устроилась 10.09.2015, уволили 20.12.2023 по ликвидации организации
    На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет С 16.10.2023. До этого отпуск по Бир с 14.05.23 по 15.10.23 Так же на момент увольнения 44 дня не отгулянного отпуска
    Средняя дневная 2094р

    1. Редактор
      07.02.2024 в 16:50

      с 10.09.2015 по 09.09.2023 — 8 лет * 28 дней = 224 дня
      с 10.09.2023 по 15.10.2023 = 2,33 дня
      Всего заработано 224+2,33=226,33 дня
      Из этого вычитаете все дни отпуска, которые были использованы за все время работы у работодателя. Это будет остаток дней к компенсации.

  • Лилия
    18.01.2024 в 17:38

    Подскажите, есть ли разница в выплате для сотрудников на одной должности с одной зп, но разными графиками (один 2/2 по 12 часов, другой 5/2 по 8 часов) зп одинаковая, но при рассчете средней зп за день — у одного сотрудника получается меньше средний дневной доход

    1. Редактор
      18.01.2024 в 17:49

      Зарплата одинаковая, а количество часов должно быть разное при таких графиках. Отсюда и разница в средней зарплате за день. А как ухитрились начислить одинаковые зарплаты при разных часах? Оклады же должны быть одинаковые, а количество часов разное скорее всего.

  • Юлия
    06.12.2023 в 21:29

    Неправильно рассчитывает же: 214,96 руб. * 9.33 дн. + 0 руб. = 1 996.62 руб., а должно быть 2005,58

    1. Редактор
      07.12.2023 в 07:37

      Полные данные предоставьте для проверки.

  • Саня
    02.12.2023 в 18:18

    Здравствуйте, не могу понять сколько мне положено было, мне знакомая сказала, что заплатили очень мало. устроилась 23 августа 2016 уволилась 16 ноября 2023 года. c апреля 2019 года ушла в декрет, и следом сразу за вторым пошла, после того как срок прошел я уволилась. сколько мне положено отпускных

    1. Редактор
      02.12.2023 в 18:44

      Информации недостаточно. Нужно знать, сколько всего было предоставлено отпускных дней за весь период работы. Также нужны конкретные даты начала и окончания отпусков по БиР, отпусков по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

  • Люси
    11.11.2023 в 18:27

    помогите разобраться пожалуйста. я устроился на работу 08.05.2022 г. не разу не была в отпуске уволилась 10.11.2023гПомогите разобраться, сколько мне положено отпускные

    1. Редактор
      12.11.2023 в 16:31

      с 08.05.2022 по 07.05.2023 — 28 дня
      с 08.05.2023 по 10.11.2023 — 28 / 12 * 6 = 14 дней
      28 + 14 = 42 дня

  • Ирина
    09.11.2023 в 09:24

    помогите разобраться пожалуйста. работник устроился 13.10.2023г. сразу ушла в отпуск бе сохранения зп. по 09.11.2023г. и 09.11.2023 увольняется. отдел кадров насчитал 2,33 дня компенсации. как расчитать?

    1. Редактор
      09.11.2023 в 09:38

      Скорее всего, не 13.10.2023 ушла в отпуск без оплаты, а хотя бы на следующий день? Компенсация за один месяц — 2,33 дня. Первые 14 дней отпуска без сохранения зарплаты входят в стаж для начисления дней отпуска, оставшиеся дни — не входят. Отдел кадров посчитал правильно.

  • Анастасия
    06.11.2023 в 19:29

    здравствуйте, помогите разобраться пожалуйста. Устроилась на работу 03.08.2020, увольняюсь 15.11.2023. каждый год ходила в отпуск. Правильно ли я считаю, что за период 03.08.2020 по 03.08.2021 я отгуливала отпуск? за целый год 42 дня. я воспитатель и хожу раз в год в отпуск. то как быть, сейчас, положена ли какая-то компенсация за 2023 год? по увольнении, если была в отпуске с 17.07.2023 по 27.08.2023 и я так понимаю это за целых 12 месяцев с 2022 по 2023 год…или я не так считаю отпуска? получается я же за 2022 год отгуляла отпуск в 2023? а за 2023 положена компенсация? и какова она будет.

    1. Редактор
      06.11.2023 в 19:49

      Берите рабочий год, за который должен предоставляться отпуск.
      с 03.08.2020 по 02.08.2021 — 42 дня
      с 03.08.2021 по 02.08.2022 — 42 дня
      с 03.08.2022 по 02.08.2023 — 42 дня
      с 03.08.2023 по 15.11.2023 — 42 / 12 * 3 = 10,5 дня
      ИТОГО всего начислено отпускных дней 42 * 3 + 10,5 = 136,5 дня
      Из них вычитаете использованные дни. Три раза ходили в полный отпуск? Осталось 10,5 дня на дату увольнения.

  • Татьяна
    07.10.2023 в 14:30

    Здравствуйте. Помогите разобраться, сколько мне положено отпускных при увольнении. Работала с 26.03.2014 по 29.09.2023г. Отпуск 42 дня. Последний раз в отпуск ходила в августе 2022 года. Спасибо.

    1. Редактор
      08.10.2023 в 16:18

      с 26.03.2014 по 25.03.2023 — 9 лет по 42 дня отпуска
      с 26.03.2023 по 29.09.2023 — 42/12*6=21 день
      9*42+21=399 дней всего за весь период начислено. Из них вычитаете, сколько отходили в отпуск. Это и будет остаток на дату увольнения.

  • Анна
    11.07.2023 в 14:09

    Здравствуйте! Устроилась 05.07.2022 уволилась 25.06.2023 , в отпуске ходила в феврале на 14 дней , что положено при увольнении?

    1. Редактор
      11.07.2023 в 15:11

      Компенсация за неиспользованные дни отпуска и зарплата за отработанные, но не оплаченные дни.

  • Ирина
    28.06.2023 в 06:52

    Здравствуйте. Сотрудник устроился по совместительству 27.06.2023 и будет увольняться 14.07.2023, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

    1. Редактор
      28.06.2023 в 07:23

      Да, за 1 месяц.

  • Алексей
    20.06.2023 в 17:23

    Здравствуйте,мне в отделе кадров сказали что у меня не отгулено 46 основного и 30 за вредность итого 76 дней сколько я получу при увольнении если зарплата в среднем 60 тысяч?

    1. Редактор
      20.06.2023 в 17:45

      Для расчета стоимости отпускного дня берется среднедневной заработок за 12 предыдущих календарных месяцев. Поэтому если мы вам посчитаем 60 тыс. умножить на 76 дней — это будет очень грубый расчет.

  • Елена
    06.06.2023 в 21:46

    Устроилась на работу 25.01.2016г. Отпуск 42 дня. Хочу уволиться по окончании отпуска 2023г. Положен ли мне полные 42 дня отпуска?

    1. Редактор
      07.06.2023 в 08:55

      Ответить на вопрос невозможно, не имея информации о том, сколько дней отпуска получено за весь период работы и какова дата увольнения. Можно предположить, что если отпуск всегда использовался в полном объеме, то нельзя будет на 42 дня уйти, потому что рабочий период отработан не полностью. Но для точного расчета нужны дополнительные сведения.

  • Алена
    05.06.2023 в 23:23

    Здравствуйте, устроилась на работу 19.06.2020, в 2020 году в отпуск не ходила, а в 2021 году отпуск в совокупности составил 42 дня,также был отпуск по беременности и родам, и в 2022 году ушла в декрет с 28.03.2022-09.07.2023, увольняться планирую 20.08.2023, получается что весь отпуск за период работы отгуляла?

    1. Редактор
      06.06.2023 в 06:38

      с 19.06.2020 по 18.06.2021 — 28 дней
      с 19.06.2021 по 20.08.2023 — 28/12*11=25,66
      У вас есть еще дни — 42-28-25,66=11,66

  • Владимир
    13.05.2023 в 14:54

    Добрый день! Если человек отработал 6 месяцев, ушел в полный отпуск 28 дней и увольняется. Как правильно рассчитать увольнительные?

    1. Редактор
      14.05.2023 в 19:39

      Удержать часть отпускных нужно.

  • Дарья
    22.04.2023 в 16:16

    Добрый день! Устроилась 13.12.2021 года. Увольнение 31.05.2023 года. В отпуск ходила. С 23.06.22. По 07.07.22.
    С 25.12.22. По 31.12.22.
    С 28.02.23 по 07.03.23.
    По моим расчетам я отходила 30 дней за весь период. Вопрос, сколько у меня осталось неиспользованных дней? Спасибо!

    1. Редактор
      23.04.2023 в 18:25

      с 13.12.2021 по 12.12.2022 — 28 дней
      с 13.12.2022 по 31.05.2023 — 6мес.*2,33=13,98 дней
      28+13,98-30=11,98 дня

  • Магомед
    11.04.2023 в 07:40

    здравствуйте, прием 14.07.2022, хочу уволиться 01.08.2023 , положено 28 дней оплачиваемого отпуска, был в августе, за свой счет(неоплачиваемый), сколько дней для компенсации мне положено ?

    1. Редактор
      11.04.2023 в 08:22

      Сколько дней были за свой счет? Это влияет на расчет.

  • Татьяна
    21.03.2023 в 10:12

    Добрый день! Прием 16.11.2020, увольнение 21.03.2023. Положено дней отпуска 28. Отгулял 31 день за весь период. Административные дни отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2021 по 31.05.2021 92 дня. Сколько положено дней для компенсации

    1. Редактор
      21.03.2023 в 10:31

      с 16.11.2020 по 01.02.2022 — 28 дней
      с 02.02.2022 по 01.02.2023 — 28 дней
      с 02.02.2023 по 21.03.2023 — 4,66 дня
      ИТОГО 28+28+4,66-31=29,66 дней

  • Евгения
    11.03.2023 в 12:45

    Здравствуйте! Устроилась на декретное место 01.09.2022, основной работник решила выйти на работу 10.05.2023. Отпуск должен был быть с 01.06.2023 по 26.07.2023, подскажите положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, правильно ли я рассчитала-18,64дня?

    1. Редактор
      13.03.2023 в 06:50

      с 01.09.2022 по 10.05.2023 — 8 мес. * 2,33 = 18,64 дня. Вы рассчитали верно и компенсация вам положена.

  • Алексей
    02.03.2023 в 14:07

    Здравствуйте, вышел на работу 21.04.2019 уволился 01.03.2023 в отпуск ходил ежегодно последний раз в мае 2022 перед написанием заявления об увольнении написал заявление об отпуске без содержания с 5.02 по первое марта включительно выходил на больничный за все время два раза не более десяти дней, меня волнует вопрос в приказе об увольнении прописано что мне положено компенсация за 4.33 дня неиспользанового отпуска так ли это?

    1. Редактор
      02.03.2023 в 16:30

      Надо считать вручную.
      с 21.04.2019 по 20.04.2020 — 28 дней
      с 21.04.2020 по 20.04.2021 — 28 дней
      с 21.04.2021 по 20.04.2022 — 28 дней
      с 21.04.2022 по 18.02.2023 — 2,33*10=23,3 дня
      28*3+23,3=107,3 — всего начислено дней за весь период работы
      От него отнимаете, сколько дней были в отпуске, результат и будет, сколько вам должны компенсировать дней.

  • Алина
    28.02.2023 в 17:03

    Здравствуйте. 1.072018 принята на работу, уволилась 14.02.2023. С 16.12.2019 по 20.05.2020 был больничный по беременность и родам, с 21.05.2020 по 14.08.2021 находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет, с 15.08.2021 по 14.02.2023 продлила отпуск по уходу за ребенком, но без содержания. Суммарно была брала 32 дня отпуска. Есть ли у меня неиспользованные дни отпуска ?

    1. Редактор
      01.03.2023 в 07:17

      Рабочие периоды:
      с 01.07.2018 по 31.06.2019 — 28 дней
      с 01.07.2019 по 14.02.2023 — 11 мес. * 2,33 = 25,63
      28+25,63=53,63 дня Из них использовано 32 дня. Есть еще дни для компенсации 21,63 дня.

  • людмила
    17.01.2023 в 17:09

    здравствуйте.9.08.2010 устроилась на работу. 27.01.2011 ушла в декретный отпуск. 2.09.2013 вышла на работу. До и после декретного отпуск не брала. с 2014 года ежегодно выходила в отпук. последний отпуск был с 30 мая 2022 по 13 июля 2022 года. работала воспитателем в детском саду отпуск 42 дня. есть ли у меня неиспользованные дни отпуска

    1. Редактор
      17.01.2023 в 17:17

      Декретный отпуск — имеется в виду только отпуск по уходу за ребенком? Или сюда же у вас входит по БиР?

      1. Людмила
        17.01.2023 в 17:29

        с 27.01.2011 по 13.062011 БиР

        1. Людмила
          17.01.2023 в 17:31

          с14.06 2011 по 31.09.2013 по уходу за ребенком

      2. Людмила
        17.01.2023 в 17:42

        больничный до родовой и после родовой

      3. Редактор
        18.01.2023 в 07:21

        с 09.08.2010 по 26.10.2013 — 42 дня
        с 27.10.2013 по 26.10.2022 — 42 дня * 9 лет = 378 дней
        ИТОГО 378 + 42 = 420 дней
        Использовано отпуска с 2014 года — 9 лет * 42 дня = 378 дней (верно про то, что 9 раз ходили в отпуск?)
        Если верно, то у вас было еще 42 дня отпуска на дату 26.10.2022 г.
        И за период с 27.10.2022 по 26.10.2022 снова отпуск должен быть начислен.

        1. Людмила
          18.01.2023 в 09:56

          получается мне должны начислить компенсацию как минимум за 42 дня?

          1. Редактор
            18.01.2023 в 10:52

            Как минимум — да. Вы в первый раз ушли в отпуск в 2014 году. Вероятно, за период с 27.10.2013 по 26.10.2014. И далее каждый год ходили. В за период с трудоустройства и до 26.10.2013 вы же не ходили.
            В кадровых документах может быть указано, что первый отпуск у вас в 2014 году за период с 09.08.2010 по 26.10.2013 года, но тогда все периоды сдвигаются, а за период с 27.10.2021 по 26.10.2022 отпуск не предоставлялся, получится.

  • мек
    13.12.2022 в 12:23

    принят 01.02.2021 года, увольняется 19.12.2022 года. Один отпуск отгулял. Есть неиспользованные дни?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 15:11

      с 01.02.2021 по 31.01.2022 — 28 дней
      с 01.02.2022 по 19.12.2022 — 11 мес. * 2,33 = 25,63 дня

  • Stepan
    13.12.2022 в 11:42

    Добрый день. Смотрите я устроился на работа в 2019 году, гулял все положенные отпуска. Хочу увольняться в феврале 2023 года, положена ли мне компенсация ?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 12:08

      Получится ответить, если вы напишете дату приема на работу и планируемую дату увольнения (хотя бы примерно).

  • Anna
    25.05.2022 в 14:34

    считаю компенсацию при увольнении с 01.07.2021 по 12.07.2022, 28 дней отгулял, остаётся 12 отработанных дней, сколько дней компенсации положено? калькулятор выдаёт 0, что за 12 дней ничего не должна?

    1. Редактор
      25.05.2022 в 19:20

      За 12 дней компенсация отпуска не положена. Компенсация начисляется за половину месяца и более.

  • Хадия
    09.09.2021 в 10:04

    Как получается у калькулятора расчет 451,61*16,33=7364,83руб??? Сумма 7374,79 или нет?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:27

      Получается 7 374,628.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ