Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Дата приёма на работу
Расчётная дата
Периоды, не включаемые в отпускной стаж
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Причина увольнения:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
дней
Количество дней отпуска за весь период работы:
дней
Средний дневной заработок:
руб.
Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск
  1. Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
  2. Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

  • компенсацию основных отпусков;
  • компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

  • может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
  • в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
  • кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
  • а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

  1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
  2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
  3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
  4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
  5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
  6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
  7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

  • размер компенсации;
  • количество дней, за которые она полагается;
  • сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
  • общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (16)
Комментарии (16)

  • людмила
    17.01.2023 в 17:09

    здравствуйте.9.08.2010 устроилась на работу. 27.01.2011 ушла в декретный отпуск. 2.09.2013 вышла на работу. До и после декретного отпуск не брала. с 2014 года ежегодно выходила в отпук. последний отпуск был с 30 мая 2022 по 13 июля 2022 года. работала воспитателем в детском саду отпуск 42 дня. есть ли у меня неиспользованные дни отпуска

    1. Редактор
      17.01.2023 в 17:17

      Декретный отпуск — имеется в виду только отпуск по уходу за ребенком? Или сюда же у вас входит по БиР?

      1. Людмила
        17.01.2023 в 17:29

        с 27.01.2011 по 13.062011 БиР

        1. Людмила
          17.01.2023 в 17:31

          с14.06 2011 по 31.09.2013 по уходу за ребенком

      2. Людмила
        17.01.2023 в 17:42

        больничный до родовой и после родовой

      3. Редактор
        18.01.2023 в 07:21

        с 09.08.2010 по 26.10.2013 — 42 дня
        с 27.10.2013 по 26.10.2022 — 42 дня * 9 лет = 378 дней
        ИТОГО 378 + 42 = 420 дней
        Использовано отпуска с 2014 года — 9 лет * 42 дня = 378 дней (верно про то, что 9 раз ходили в отпуск?)
        Если верно, то у вас было еще 42 дня отпуска на дату 26.10.2022 г.
        И за период с 27.10.2022 по 26.10.2022 снова отпуск должен быть начислен.

        1. Людмила
          18.01.2023 в 09:56

          получается мне должны начислить компенсацию как минимум за 42 дня?

          1. Редактор
            18.01.2023 в 10:52

            Как минимум — да. Вы в первый раз ушли в отпуск в 2014 году. Вероятно, за период с 27.10.2013 по 26.10.2014. И далее каждый год ходили. В за период с трудоустройства и до 26.10.2013 вы же не ходили.
            В кадровых документах может быть указано, что первый отпуск у вас в 2014 году за период с 09.08.2010 по 26.10.2013 года, но тогда все периоды сдвигаются, а за период с 27.10.2021 по 26.10.2022 отпуск не предоставлялся, получится.

  • мек
    13.12.2022 в 12:23

    принят 01.02.2021 года, увольняется 19.12.2022 года. Один отпуск отгулял. Есть неиспользованные дни?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 15:11

      с 01.02.2021 по 31.01.2022 — 28 дней
      с 01.02.2022 по 19.12.2022 — 11 мес. * 2,33 = 25,63 дня

  • Stepan
    13.12.2022 в 11:42

    Добрый день. Смотрите я устроился на работа в 2019 году, гулял все положенные отпуска. Хочу увольняться в феврале 2023 года, положена ли мне компенсация ?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 12:08

      Получится ответить, если вы напишете дату приема на работу и планируемую дату увольнения (хотя бы примерно).

  • Anna
    25.05.2022 в 14:34

    считаю компенсацию при увольнении с 01.07.2021 по 12.07.2022, 28 дней отгулял, остаётся 12 отработанных дней, сколько дней компенсации положено? калькулятор выдаёт 0, что за 12 дней ничего не должна?

    1. Редактор
      25.05.2022 в 19:20

      За 12 дней компенсация отпуска не положена. Компенсация начисляется за половину месяца и более.

  • Хадия
    09.09.2021 в 10:04

    Как получается у калькулятора расчет 451,61*16,33=7364,83руб??? Сумма 7374,79 или нет?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:27

      Получается 7 374,628.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке