Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Дата приёма на работу
Расчётная дата
Периоды, не включаемые в отпускной стаж
Дата начала периода Дата окончания периода
1
Причина увольнения:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
дней
Количество дней отпуска за весь период работы:
дней
Средний дневной заработок:
руб.
Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск
  1. Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
  2. Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

  • компенсацию основных отпусков;
  • компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

  • может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
  • в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
  • кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
  • а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

  1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
  2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
  3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
  4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
  5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
  6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
  7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

  • размер компенсации;
  • количество дней, за которые она полагается;
  • сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
  • общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (69)
Комментарии (69)
  • Марина
    10.05.2024 в 08:24

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу 03.05 2018 году, увольняюсь с 03.06.2024. Ежегодный отпуск у меня 42 дня (воспитатель). На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать? Спасибо.

    1. Moderator
      10.05.2024 в 12:33

      Добрый день. Подскажите, вас интересуют дни неиспользованного отпуска, которые вам компенсируют при увольнении?

  • Алиса
    23.04.2024 в 12:20

    Здравствуйте, помогите пожалуйста, человек устроился 05.07.2010 а увольняется 27.04.2024, отпуск 35 дней

    1. Редактор
      23.04.2024 в 13:25

      Каждый год отпуск использован в 35 дней?
      с 05.07.2010 по 04.07.2023 — каждый год по 35 дней
      с 05.07.2023 по 27.04.2024 — 35 / 12 * 10 = 29,17 дня

  • Настя
    31.03.2024 в 00:23

    подскажите пожалуйста,я работаю 4 года,за всё время работы брала только компенсацию за отпуск,но перед увольнением брала отпуск на неделю.Как будут рассчитывать?

    1. Редактор
      31.03.2024 в 19:18

      Вам должны выплатить компенсацию за каждый год не меньше чем за 28 календарных дней и за последний год остаток. Компенсацию вам могли выплачивать за дополнительные дни отпуска, а за стандартные 28 дней нельзя платить компенсацию, даже если вы отпуск не берете.

  • Ольга
    29.03.2024 в 06:42

    подскажите, работаю с 11.05.2018 по 01.04.2024 ,в этом феврале была в отпуске 14 дней,будет ли компенсация за неотгул.отпуск?

    1. Ольга
      29.03.2024 в 06:43

      28 дней годовой отпуск

      1. Редактор
        29.03.2024 в 06:58

        с 11.05.2018 по 10.05.2023 — по 28 дней должны были использовать
        с 11.05.2023 по 01.04.2024 — 28/12*11 = 25,67
        25,67-14=11,67 — компенсация

        1. Аня
          23.04.2024 в 10:38

          А почему 11 мес не округляестя до 12 в соответствии с Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года???

          1. Редактор
            23.04.2024 в 13:27

            с 11.05.2023 по 01.04.2024 — это 10 месяцев и 22 дня. Он не отработал 11 месяцев, чтобы считать год полным.

  • Иван
    13.03.2024 в 23:10

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
    работаю вахтой с 14.11.2022 буду увольняться по собственному желанию в конце марта в отпуске ни разу не был, за год провел на участке 292 дня и в течении второго года стажа провел на участке 120 и увольняюсь. подскажите пожалуйста на какую сумму могу рассчитывать?
    средний дневной заработок 6000руб

    1. Редактор
      14.03.2024 в 06:37

      В окончательном расчете будет сумма за фактически отработанные, но не оплаченные дни, а также компенсация неиспользованных дней отпуска, оплачиваемых по среднему заработку.

  • Светлана
    07.02.2024 в 16:45

    Добрый день подскажите пожалуйста с расчетом при увольнении
    Устроилась 10.09.2015, уволили 20.12.2023 по ликвидации организации
    На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет С 16.10.2023. До этого отпуск по Бир с 14.05.23 по 15.10.23 Так же на момент увольнения 44 дня не отгулянного отпуска
    Средняя дневная 2094р

    1. Редактор
      07.02.2024 в 16:50

      с 10.09.2015 по 09.09.2023 — 8 лет * 28 дней = 224 дня
      с 10.09.2023 по 15.10.2023 = 2,33 дня
      Всего заработано 224+2,33=226,33 дня
      Из этого вычитаете все дни отпуска, которые были использованы за все время работы у работодателя. Это будет остаток дней к компенсации.

  • Лилия
    18.01.2024 в 17:38

    Подскажите, есть ли разница в выплате для сотрудников на одной должности с одной зп, но разными графиками (один 2/2 по 12 часов, другой 5/2 по 8 часов) зп одинаковая, но при рассчете средней зп за день — у одного сотрудника получается меньше средний дневной доход

    1. Редактор
      18.01.2024 в 17:49

      Зарплата одинаковая, а количество часов должно быть разное при таких графиках. Отсюда и разница в средней зарплате за день. А как ухитрились начислить одинаковые зарплаты при разных часах? Оклады же должны быть одинаковые, а количество часов разное скорее всего.

  • Юлия
    06.12.2023 в 21:29

    Неправильно рассчитывает же: 214,96 руб. * 9.33 дн. + 0 руб. = 1 996.62 руб., а должно быть 2005,58

    1. Редактор
      07.12.2023 в 07:37

      Полные данные предоставьте для проверки.

  • Саня
    02.12.2023 в 18:18

    Здравствуйте, не могу понять сколько мне положено было, мне знакомая сказала, что заплатили очень мало. устроилась 23 августа 2016 уволилась 16 ноября 2023 года. c апреля 2019 года ушла в декрет, и следом сразу за вторым пошла, после того как срок прошел я уволилась. сколько мне положено отпускных

    1. Редактор
      02.12.2023 в 18:44

      Информации недостаточно. Нужно знать, сколько всего было предоставлено отпускных дней за весь период работы. Также нужны конкретные даты начала и окончания отпусков по БиР, отпусков по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

  • Люси
    11.11.2023 в 18:27

    помогите разобраться пожалуйста. я устроился на работу 08.05.2022 г. не разу не была в отпуске уволилась 10.11.2023гПомогите разобраться, сколько мне положено отпускные

    1. Редактор
      12.11.2023 в 16:31

      с 08.05.2022 по 07.05.2023 — 28 дня
      с 08.05.2023 по 10.11.2023 — 28 / 12 * 6 = 14 дней
      28 + 14 = 42 дня

  • Ирина
    09.11.2023 в 09:24

    помогите разобраться пожалуйста. работник устроился 13.10.2023г. сразу ушла в отпуск бе сохранения зп. по 09.11.2023г. и 09.11.2023 увольняется. отдел кадров насчитал 2,33 дня компенсации. как расчитать?

    1. Редактор
      09.11.2023 в 09:38

      Скорее всего, не 13.10.2023 ушла в отпуск без оплаты, а хотя бы на следующий день? Компенсация за один месяц — 2,33 дня. Первые 14 дней отпуска без сохранения зарплаты входят в стаж для начисления дней отпуска, оставшиеся дни — не входят. Отдел кадров посчитал правильно.

  • Анастасия
    06.11.2023 в 19:29

    здравствуйте, помогите разобраться пожалуйста. Устроилась на работу 03.08.2020, увольняюсь 15.11.2023. каждый год ходила в отпуск. Правильно ли я считаю, что за период 03.08.2020 по 03.08.2021 я отгуливала отпуск? за целый год 42 дня. я воспитатель и хожу раз в год в отпуск. то как быть, сейчас, положена ли какая-то компенсация за 2023 год? по увольнении, если была в отпуске с 17.07.2023 по 27.08.2023 и я так понимаю это за целых 12 месяцев с 2022 по 2023 год…или я не так считаю отпуска? получается я же за 2022 год отгуляла отпуск в 2023? а за 2023 положена компенсация? и какова она будет.

    1. Редактор
      06.11.2023 в 19:49

      Берите рабочий год, за который должен предоставляться отпуск.
      с 03.08.2020 по 02.08.2021 — 42 дня
      с 03.08.2021 по 02.08.2022 — 42 дня
      с 03.08.2022 по 02.08.2023 — 42 дня
      с 03.08.2023 по 15.11.2023 — 42 / 12 * 3 = 10,5 дня
      ИТОГО всего начислено отпускных дней 42 * 3 + 10,5 = 136,5 дня
      Из них вычитаете использованные дни. Три раза ходили в полный отпуск? Осталось 10,5 дня на дату увольнения.

  • Татьяна
    07.10.2023 в 14:30

    Здравствуйте. Помогите разобраться, сколько мне положено отпускных при увольнении. Работала с 26.03.2014 по 29.09.2023г. Отпуск 42 дня. Последний раз в отпуск ходила в августе 2022 года. Спасибо.

    1. Редактор
      08.10.2023 в 16:18

      с 26.03.2014 по 25.03.2023 — 9 лет по 42 дня отпуска
      с 26.03.2023 по 29.09.2023 — 42/12*6=21 день
      9*42+21=399 дней всего за весь период начислено. Из них вычитаете, сколько отходили в отпуск. Это и будет остаток на дату увольнения.

  • Анна
    11.07.2023 в 14:09

    Здравствуйте! Устроилась 05.07.2022 уволилась 25.06.2023 , в отпуске ходила в феврале на 14 дней , что положено при увольнении?

    1. Редактор
      11.07.2023 в 15:11

      Компенсация за неиспользованные дни отпуска и зарплата за отработанные, но не оплаченные дни.

  • Ирина
    28.06.2023 в 06:52

    Здравствуйте. Сотрудник устроился по совместительству 27.06.2023 и будет увольняться 14.07.2023, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

    1. Редактор
      28.06.2023 в 07:23

      Да, за 1 месяц.

  • Алексей
    20.06.2023 в 17:23

    Здравствуйте,мне в отделе кадров сказали что у меня не отгулено 46 основного и 30 за вредность итого 76 дней сколько я получу при увольнении если зарплата в среднем 60 тысяч?

    1. Редактор
      20.06.2023 в 17:45

      Для расчета стоимости отпускного дня берется среднедневной заработок за 12 предыдущих календарных месяцев. Поэтому если мы вам посчитаем 60 тыс. умножить на 76 дней — это будет очень грубый расчет.

  • Елена
    06.06.2023 в 21:46

    Устроилась на работу 25.01.2016г. Отпуск 42 дня. Хочу уволиться по окончании отпуска 2023г. Положен ли мне полные 42 дня отпуска?

    1. Редактор
      07.06.2023 в 08:55

      Ответить на вопрос невозможно, не имея информации о том, сколько дней отпуска получено за весь период работы и какова дата увольнения. Можно предположить, что если отпуск всегда использовался в полном объеме, то нельзя будет на 42 дня уйти, потому что рабочий период отработан не полностью. Но для точного расчета нужны дополнительные сведения.

  • Алена
    05.06.2023 в 23:23

    Здравствуйте, устроилась на работу 19.06.2020, в 2020 году в отпуск не ходила, а в 2021 году отпуск в совокупности составил 42 дня,также был отпуск по беременности и родам, и в 2022 году ушла в декрет с 28.03.2022-09.07.2023, увольняться планирую 20.08.2023, получается что весь отпуск за период работы отгуляла?

    1. Редактор
      06.06.2023 в 06:38

      с 19.06.2020 по 18.06.2021 — 28 дней
      с 19.06.2021 по 20.08.2023 — 28/12*11=25,66
      У вас есть еще дни — 42-28-25,66=11,66

  • Владимир
    13.05.2023 в 14:54

    Добрый день! Если человек отработал 6 месяцев, ушел в полный отпуск 28 дней и увольняется. Как правильно рассчитать увольнительные?

    1. Редактор
      14.05.2023 в 19:39

      Удержать часть отпускных нужно.

  • Дарья
    22.04.2023 в 16:16

    Добрый день! Устроилась 13.12.2021 года. Увольнение 31.05.2023 года. В отпуск ходила. С 23.06.22. По 07.07.22.
    С 25.12.22. По 31.12.22.
    С 28.02.23 по 07.03.23.
    По моим расчетам я отходила 30 дней за весь период. Вопрос, сколько у меня осталось неиспользованных дней? Спасибо!

    1. Редактор
      23.04.2023 в 18:25

      с 13.12.2021 по 12.12.2022 — 28 дней
      с 13.12.2022 по 31.05.2023 — 6мес.*2,33=13,98 дней
      28+13,98-30=11,98 дня

  • Магомед
    11.04.2023 в 07:40

    здравствуйте, прием 14.07.2022, хочу уволиться 01.08.2023 , положено 28 дней оплачиваемого отпуска, был в августе, за свой счет(неоплачиваемый), сколько дней для компенсации мне положено ?

    1. Редактор
      11.04.2023 в 08:22

      Сколько дней были за свой счет? Это влияет на расчет.

  • Татьяна
    21.03.2023 в 10:12

    Добрый день! Прием 16.11.2020, увольнение 21.03.2023. Положено дней отпуска 28. Отгулял 31 день за весь период. Административные дни отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2021 по 31.05.2021 92 дня. Сколько положено дней для компенсации

    1. Редактор
      21.03.2023 в 10:31

      с 16.11.2020 по 01.02.2022 — 28 дней
      с 02.02.2022 по 01.02.2023 — 28 дней
      с 02.02.2023 по 21.03.2023 — 4,66 дня
      ИТОГО 28+28+4,66-31=29,66 дней

  • Евгения
    11.03.2023 в 12:45

    Здравствуйте! Устроилась на декретное место 01.09.2022, основной работник решила выйти на работу 10.05.2023. Отпуск должен был быть с 01.06.2023 по 26.07.2023, подскажите положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, правильно ли я рассчитала-18,64дня?

    1. Редактор
      13.03.2023 в 06:50

      с 01.09.2022 по 10.05.2023 — 8 мес. * 2,33 = 18,64 дня. Вы рассчитали верно и компенсация вам положена.

  • Алексей
    02.03.2023 в 14:07

    Здравствуйте, вышел на работу 21.04.2019 уволился 01.03.2023 в отпуск ходил ежегодно последний раз в мае 2022 перед написанием заявления об увольнении написал заявление об отпуске без содержания с 5.02 по первое марта включительно выходил на больничный за все время два раза не более десяти дней, меня волнует вопрос в приказе об увольнении прописано что мне положено компенсация за 4.33 дня неиспользанового отпуска так ли это?

    1. Редактор
      02.03.2023 в 16:30

      Надо считать вручную.
      с 21.04.2019 по 20.04.2020 — 28 дней
      с 21.04.2020 по 20.04.2021 — 28 дней
      с 21.04.2021 по 20.04.2022 — 28 дней
      с 21.04.2022 по 18.02.2023 — 2,33*10=23,3 дня
      28*3+23,3=107,3 — всего начислено дней за весь период работы
      От него отнимаете, сколько дней были в отпуске, результат и будет, сколько вам должны компенсировать дней.

  • Алина
    28.02.2023 в 17:03

    Здравствуйте. 1.072018 принята на работу, уволилась 14.02.2023. С 16.12.2019 по 20.05.2020 был больничный по беременность и родам, с 21.05.2020 по 14.08.2021 находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет, с 15.08.2021 по 14.02.2023 продлила отпуск по уходу за ребенком, но без содержания. Суммарно была брала 32 дня отпуска. Есть ли у меня неиспользованные дни отпуска ?

    1. Редактор
      01.03.2023 в 07:17

      Рабочие периоды:
      с 01.07.2018 по 31.06.2019 — 28 дней
      с 01.07.2019 по 14.02.2023 — 11 мес. * 2,33 = 25,63
      28+25,63=53,63 дня Из них использовано 32 дня. Есть еще дни для компенсации 21,63 дня.

  • людмила
    17.01.2023 в 17:09

    здравствуйте.9.08.2010 устроилась на работу. 27.01.2011 ушла в декретный отпуск. 2.09.2013 вышла на работу. До и после декретного отпуск не брала. с 2014 года ежегодно выходила в отпук. последний отпуск был с 30 мая 2022 по 13 июля 2022 года. работала воспитателем в детском саду отпуск 42 дня. есть ли у меня неиспользованные дни отпуска

    1. Редактор
      17.01.2023 в 17:17

      Декретный отпуск — имеется в виду только отпуск по уходу за ребенком? Или сюда же у вас входит по БиР?

      1. Людмила
        17.01.2023 в 17:29

        с 27.01.2011 по 13.062011 БиР

        1. Людмила
          17.01.2023 в 17:31

          с14.06 2011 по 31.09.2013 по уходу за ребенком

      2. Людмила
        17.01.2023 в 17:42

        больничный до родовой и после родовой

      3. Редактор
        18.01.2023 в 07:21

        с 09.08.2010 по 26.10.2013 — 42 дня
        с 27.10.2013 по 26.10.2022 — 42 дня * 9 лет = 378 дней
        ИТОГО 378 + 42 = 420 дней
        Использовано отпуска с 2014 года — 9 лет * 42 дня = 378 дней (верно про то, что 9 раз ходили в отпуск?)
        Если верно, то у вас было еще 42 дня отпуска на дату 26.10.2022 г.
        И за период с 27.10.2022 по 26.10.2022 снова отпуск должен быть начислен.

        1. Людмила
          18.01.2023 в 09:56

          получается мне должны начислить компенсацию как минимум за 42 дня?

          1. Редактор
            18.01.2023 в 10:52

            Как минимум — да. Вы в первый раз ушли в отпуск в 2014 году. Вероятно, за период с 27.10.2013 по 26.10.2014. И далее каждый год ходили. В за период с трудоустройства и до 26.10.2013 вы же не ходили.
            В кадровых документах может быть указано, что первый отпуск у вас в 2014 году за период с 09.08.2010 по 26.10.2013 года, но тогда все периоды сдвигаются, а за период с 27.10.2021 по 26.10.2022 отпуск не предоставлялся, получится.

  • мек
    13.12.2022 в 12:23

    принят 01.02.2021 года, увольняется 19.12.2022 года. Один отпуск отгулял. Есть неиспользованные дни?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 15:11

      с 01.02.2021 по 31.01.2022 — 28 дней
      с 01.02.2022 по 19.12.2022 — 11 мес. * 2,33 = 25,63 дня

  • Stepan
    13.12.2022 в 11:42

    Добрый день. Смотрите я устроился на работа в 2019 году, гулял все положенные отпуска. Хочу увольняться в феврале 2023 года, положена ли мне компенсация ?

    1. Редактор
      13.12.2022 в 12:08

      Получится ответить, если вы напишете дату приема на работу и планируемую дату увольнения (хотя бы примерно).

  • Anna
    25.05.2022 в 14:34

    считаю компенсацию при увольнении с 01.07.2021 по 12.07.2022, 28 дней отгулял, остаётся 12 отработанных дней, сколько дней компенсации положено? калькулятор выдаёт 0, что за 12 дней ничего не должна?

    1. Редактор
      25.05.2022 в 19:20

      За 12 дней компенсация отпуска не положена. Компенсация начисляется за половину месяца и более.

  • Хадия
    09.09.2021 в 10:04

    Как получается у калькулятора расчет 451,61*16,33=7364,83руб??? Сумма 7374,79 или нет?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:27

      Получается 7 374,628.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке