Как правильно оформить возложение обязанностей начальника на специалиста Консультация #17367

Добрый день! Выполнение любой дополнительной работы, ее срок (допустим, три недели), а также ее содержание - оформляется на основании письменного согласия работника. Что касается формулировки, то да, вы можете прописать "до выхода основного работника". 

Что касается правового обоснования данного ответа, то анализ трудового законодательства показывает, что временное исполнение обязанностей по какой-либо должности (профессии) возможно в случае поручения работнику дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Об этом свидетельствуют положения статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

Кроме того, можно оформить следующим образом: 

• путем заключения срочного трудового договора (в том числе по совместительству) (статья 60.2 ТК РФ);
  
• дополнительное соглашение о временном переводе (статья 72.2 ТК РФ). 

Приведенные нормы распространяются на все категории работников и не зависят от занимаемой должности.

Что касается оформления, то для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется.

Специалисты Роструда в своих консультациях также нередко высказывают мнение о том, что поручение работнику дополнительной работы оформляется именно дополнительным соглашением к трудовому договору.