#221 Увольняется студент. Обязаны ли отпустить без отработки
Роман ТикАктивный
17 марта 2018 в 21:37
Здравствуйте. У нас в штате есть студент. Работал-работал и решил уволиться, поскольку теперь у него не получается совмещать работу и обучение. Только вот отрабатывать 14 дней не хочет, говорит, что мы обязаны отпустить его в нужный ему срок, поскольку он является очником и это не позволяет ему продолжать трудиться.
Вопрос, собственно, в этом — обязаны ли мы отпустить его или учеба не является какой-то уважительной причиной для увольнения без отработки?
Вопрос, собственно, в этом — обязаны ли мы отпустить его или учеба не является какой-то уважительной причиной для увольнения без отработки?
WertyQwertyАктивный
17 марта 2018 в 22:17
Слушайте, вот меня всегда это поражало… Ну хочет человек уйти, чего вы его держите, если не получается замотивировать на работу? Он у вас за эти две недели нежелаемой отработки столько косяков оставит, что долго еще разгребать будете!
РомаРомаРоманПродвинутый
17 марта 2018 в 23:58
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ одной из причин является «зачисление в образовательное учреждение». Однако в вашей ситуации работник уже совмещал обучение с работой. Следовательно, ему данный критерий не подходит.
Однако в этой статье есть еще и такой пункт, как «другие причины», под которые, по сути, можно подвести что угодно.
Однако в этой статье есть еще и такой пункт, как «другие причины», под которые, по сути, можно подвести что угодно.
IvanovaEAПродвинутый
19 марта 2018 в 21:39
Ну, что угодно-то нет, конечно. Есть список пунктов, которые ВС РФ понимает под другим. И там есть «зачисление на дневное отделение». Вот если работник поменял форму обучения, или, например, поступает в аспирантуру, то здесь отработка, действительно, не нужна.
Но, соглашусь с первым комментарием, тут есть риски. Например, нужно понимать, что того работника, который настроен жаловаться, лучше отпустить)
Но, соглашусь с первым комментарием, тут есть риски. Например, нужно понимать, что того работника, который настроен жаловаться, лучше отпустить)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.