#17378 Увольнение на испытательном сроке
Гость_18811Новичок
16 мая 2024 в 11:27
Кассир билетной кассы плохо работает, хочется его уволить по непрохождению испытательного срока. Юрист говорит, что это сделать не просто, надо на каждую ошибку составлять докладную руководству и составлять акт, который должны подписать 3 человека. Как проще уволить человека?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 мая 2024 в 12:55
Добрый день. Полагаем, что в таком случае необходимо составить документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в период испытательного срока. К такому документу может относиться, например, докладная. В свою очередь, с таким работником по инициативе работодателя можно будет расторгнуть договор в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ. При этом, нужно будет указать причины. которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Следует помнить, что расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, является увольнением по инициативе работодателя, но при этом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, нельзя уволить по такому основанию следующих лиц:
Следует помнить, что расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, является увольнением по инициативе работодателя, но при этом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, нельзя уволить по такому основанию следующих лиц:
- беременную женщину;
- в период временной нетрудоспособности работника;
- в период пребывания в отпуске.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.