Внесение изменений в график отпусков в связи с повышением сотрудника Консультация #17388

Добрый день! В Вашем случае, полагаем, следует внести изменения в график отпусков как в части предоставления дополнительных дней отпуска, так и в части изменения должностей и исключения
уволенных сотрудников. Что касается вопроса о том, как написать, полагаем, вам может быть полезен следующий материал с нашего сайта. 

Дополнительно: в силу статьи 123 ТК РФ, в графике отпусков отражаются только ежегодные оплачиваемые отпуска работников. Отпуска без сохранения заработной платы, длительные отпуска педагогических
работников и иные виды времени отдыха работников в графике отпусков не отражаются, даже если они были заранее запланированы сторонами. В то же время дополнительные отпуска как часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть включены в график отпусков. Отдельного внимания заслуживает дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Такой отпуск также подлежит включению в график отпусков.