#17388 Внесение изменений в график отпусков в связи с повышением сотрудника
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1666089783_5910.png)
Гость_5910Сторожила
17 мая 2024 в 11:39
Здравствуйте. Работнику в связи с повышением должности добавили отпуск за ненормированный рабочий день - 5 дней. Я хочу эти изменения внести в график отпусков. Изменить должность и внести дополнительный отпуск. Как правильно прописать в приказе? И надо ли исключать уволенных работников с графика? Подскажите, пожалуйста.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 мая 2024 в 15:59
Добрый день! В Вашем случае, полагаем, следует внести изменения в график отпусков как в части предоставления дополнительных дней отпуска, так и в части изменения должностей и исключения
уволенных сотрудников. Что касается вопроса о том, как написать, полагаем, вам может быть полезен следующий материал с нашего сайта.
Дополнительно: в силу статьи 123 ТК РФ, в графике отпусков отражаются только ежегодные оплачиваемые отпуска работников. Отпуска без сохранения заработной платы, длительные отпуска педагогических
работников и иные виды времени отдыха работников в графике отпусков не отражаются, даже если они были заранее запланированы сторонами. В то же время дополнительные отпуска как часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть включены в график отпусков. Отдельного внимания заслуживает дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Такой отпуск также подлежит включению в график отпусков.
уволенных сотрудников. Что касается вопроса о том, как написать, полагаем, вам может быть полезен следующий материал с нашего сайта.
Дополнительно: в силу статьи 123 ТК РФ, в графике отпусков отражаются только ежегодные оплачиваемые отпуска работников. Отпуска без сохранения заработной платы, длительные отпуска педагогических
работников и иные виды времени отдыха работников в графике отпусков не отражаются, даже если они были заранее запланированы сторонами. В то же время дополнительные отпуска как часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть включены в график отпусков. Отдельного внимания заслуживает дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Такой отпуск также подлежит включению в график отпусков.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1666089783_5910.png)
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 мая 2024 в 09:13
большое спасибо
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Сроки выплаты заработной платы работникам
В какой бы сфере ни работало предприятие, каким бы трудом...
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
Сельское хозяйство – это отдельное направление деятельности,...
- Оплата питания сотрудников
Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам...
- Как правильно уволить сотрудника
Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются...
- Можно ли уволить беременную женщину
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.