Задать вопрос

Подсчитать период работы для отпуска Консультация #17535

Гость_18982Новичок

6 июня 2024 в 12:00

Работница принята на работу 02.09.2019. Ежегодный отпуск преподавателя 56 дней с 15.06.2020 по 09.08.2020 (период работы 02.09.2019-01.09.2020). Отпуск по беременности и родам 140 дней с 05.11.2020 по 24.03.2021. Отпуск до 1,5 лет 468 дней с 25.03.2021 по 05.07.2022. Отпуск до 3 лет 419 дней с 06.07.2022 по 28.08.2023. С 17.06.2024 года должен быть ежегодный отпуск 56 дней. Каков будет период работы?

Консультант Мария ВласоваСторожила

6 июня 2024 в 12:57

Для расчета периода работы, за который предоставляется ежегодный отпуск с 17.06.2024, необходимо учесть фактическое время работы, а также отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, которые включаются и не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Работница была принята на работу 02.09.2019. Ежегодный отпуск за период с 02.09.2019 по 01.09.2020 уже был использован с 15.06.2020 по 09.08.2020. Период работы с 02.09.2020 по 04.11.2020 полностью включается в отпускной стаж и составляет 2 месяца и 3 дня.

Отпуск по беременности и родам с 05.11.2020 по 24.03.2021 включается в отпускной стаж и составляет 4 месяца и 20 дней. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.03.2021 по 05.07.2022, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 06.07.2022 по 28.08.2023 не включаются в отпускной стаж. Период работы с 29.08.2023 по 16.06.2024 включается в отпускной стаж и составляет 9 месяцев и 18 дней.

Таким образом, полагаем, что к 17.06.2024 у работницы накопится 16 месяцев и 11 дней рабочего стажа после последнего использованного отпуска. Это превышает 12 месяцев, что означает, что она имеет право на полный ежегодный отпуск (56 дней) за следующий рабочий год. Период работы, за который предоставляется отпуск с 17.06.2024, будет с 02.09.2020 по 16.06.2024 с учетом всех перерывов на отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Гость_18982 (автор вопроса)Новичок

7 июня 2024 в 09:30

Здравствуйте!
с 02.09.2020 по 16.06.2024 (получается и считать не нужно)

Новичок

6 июня 2024 в 13:22

В рассматриваемом случае рабочий год сотрудницы, который начался 02.09.2021, будет продлен на период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, дата окончания рабочего года сотрудницы придется на 18.02.2024 г..

Следующий рабочий год (в случае отсутствия исключаемых из расчета дней) с 19.02.2024 по 18.02.2025.

Гость_18982 (автор вопроса)Новичок

7 июня 2024 в 09:29

Здравствуйте! Если к 02.09.2021 прибавить отпуск по уходу до 1,5 + до 3х лет (887 дней), период получится с 02.09.2021 по 05.02.2024,Не так?

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

Статьи и документы по теме