Увольнение на испытательном сроке Консультация #17688
Гость_19179Новичок
3 июля 2024 в 12:14
Если работник, написав заявление на увольнение на испытательном сроке в тот же день, не подписал приказ и покинул рабочее место, обязан ли работодатель уволить его в течение трёх дней по статье за прогул, или нет такой обязанности?
Полагаем, установление испытательного срока работнику не является препятствием для увольнения данного сотрудника по общим основаниям. Следовательно, если в период испытательного срока сотрудник, совершил прогул, работодатель вправе уволить его по подпункту "а", пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом обращаем ваше внимание, что это право, а не обязанность работодателя.
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
- Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки...
- Как отразить в 6-НДФЛ отпуск с последующим увольнением?
Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск с 26.03.18 с последующим...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели