#17712 Сколько дней отпуска написать в приказе при увольнении работника?
Гость_19207Новичок
8 июля 2024 в 08:29
При увольнении у работника - 11 календарных дней отпуска. Пишем ли в приказе 0 отпуска, или пишем минус 11?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 июля 2024 в 13:12
При увольнении работника важно корректно оформить все документы, включая приказ об увольнении и расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни. В приказе об увольнении не указывается количество неиспользованных дней отпуска. Вместо этого, эта информация учитывается в расчетах при окончательном расчете с работником.
Определите количество дней неиспользованного отпуска и рассчитайте компенсацию за эти дни. В вашем случае это 11 календарных дней.
В свою очередь, в приказе об увольнении (форма Т-8) указываются основные сведения о расторжении трудового договора: ФИО работника, должность, дата и основание увольнения (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.). Количество дней неиспользованного отпуска в приказе не указывается.
В расчетном листе при увольнении укажите сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Эта информация должна быть предоставлена работнику и отражена в бухгалтерской документации.
Таким образом, в приказе об увольнении не указываются ни 0, ни минус 11 дней отпуска. Указываются только сведения о самом увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск отражается в расчетных документах.
Определите количество дней неиспользованного отпуска и рассчитайте компенсацию за эти дни. В вашем случае это 11 календарных дней.
В свою очередь, в приказе об увольнении (форма Т-8) указываются основные сведения о расторжении трудового договора: ФИО работника, должность, дата и основание увольнения (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.). Количество дней неиспользованного отпуска в приказе не указывается.
В расчетном листе при увольнении укажите сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Эта информация должна быть предоставлена работнику и отражена в бухгалтерской документации.
Таким образом, в приказе об увольнении не указываются ни 0, ни минус 11 дней отпуска. Указываются только сведения о самом увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск отражается в расчетных документах.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Как отозвать сотрудника из отпуска
С тем утверждением, что незаменимых людей не бывает, иногда...
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
Для каждого человека, отпуск – самая ожидаемая и радостная...
- Расчет отпускных с примерами
Каждый год, как для рядовых сотрудников, так и для бухгалтеров...
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
Вряд ли найдется тот, кто в рабочие будни не мечтает об отпуске....
- Как заполняется и оплачивается больничный лист
Трудовые отношения на предприятиях регулируются многими...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.