Расчет заработка во время вынужденного прогула Консультация #17786

Гость_19286Новичок

20 июля 2024 в 23:29

Мария, спасибо за развернутый ответ по расчету по новым тарифным ставкам. По этому перерасчету подан иск в суд. Мужа уволили по сокращению 03.06.2024. Мы подали в суд на восстановление. Суд просит предоставить расчет за дни вынужденного прогула, то есть с 04.06 по 22.07.2024. Хочу рассчитать это на завтра (суд требует предоставить расчет не позднее 26.07.2024).
Вопрос: как правильно рассчитать дни вынужденного прогула или заработную плату за период с 04.06 по 22.07.2024?
Спасибо заранее.

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

21 июля 2024 в 14:53

Для расчета заработной платы за период вынужденного прогула необходимо учитывать среднюю дневную заработную плату сотрудника и количество дней вынужденного прогула. Рассчитаем это на примере вашего мужа, исходя из данных, предоставленных ранее.

Вот шаги для расчета:

• Определить средний дневной заработок:
  
  • Определите среднюю месячную заработную плату.
  • Рассчитайте средний дневной заработок.
• Рассчитать количество дней вынужденного прогула:
  
  • Учитывайте количество рабочих дней за период вынужденного прогула.
• Рассчитать заработную плату за период вынужденного прогула.
  

Расчет:1. Определение средней дневной заработной платы. Предположим, что месячная заработная плата по новой тарифной сетке 2024 года составляет 20 000 рублей.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается так:

• Среднемесячное количество рабочих дней: 21 день (стандартный показатель).
• Средняя дневная заработная плата = Месячная заработная плата / Среднемесячное количество рабочих дней.

Средняя дневная заработная плата = 20 000 рублей / 21 день = 952.38 рублей.

2. Количество рабочих дней в период вынужденного прогула. Период вынужденного прогула: с 4 июня по 22 июля 2024 года.

Посчитаем количество рабочих дней в этом периоде. Допустим, стандартная пятидневная рабочая неделя:

• Июнь 2024: с 4 по 30 июня (18 рабочих дней, если 4 июня — рабочий день).
• Июль 2024: с 1 по 22 июля (16 рабочих дней, если 22 июля — рабочий день).

Общее количество рабочих дней за период: 18 (июнь) + 16 (июль) = 34 рабочих дня.

3. Расчет заработной платы за период вынужденного прогула. Заработная плата за период вынужденного прогула = Средняя дневная заработная плата * Количество рабочих дней.
Заработная плата за период вынужденного прогула = 952.38 рублей * 34 дня = 32 620.92 рублей.

Комментировать

• Список уважительных причин для прогула работы

  Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

• Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет

  У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...

• Расчет декретных для работающей на полставки

  Знатоки, внимание, вопрос. Есть девочка, которая собирается...

• Ошибка при расчете коэффициента К2 для ЕНВД

  Здравствуйте!ИП на ЕНВД. Спустя 2 года с момента постановки...

• Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком

  У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

• Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
• Уведомление налоговой инспекции об открытии счёта
• Открытие расчетного счета: тонкости процедуры для ООО и ИП
• Где открыть расчётный счёт. Выбираем банк правильно
• Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО