#17792 Иностранный работник получил гражданство РФ и паспорт
Валерия Г. Новичок
22 июля 2024 в 13:42
Добрый день! Иностранный работник (Казахстан) получил паспорт РФ. Что необходимо сделать работодателю? Необходимо ли сообщать в миграцию об изменениях? В некоторых источниках пишут о перезаключении ТД, в официальных источниках об этом речи нет.
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 июля 2024 в 14:31
Добрый день! При приобретении иностранным работником гражданства РФ законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в заключенный с ним трудовой договор. Однако по желанию сторон могут быть внесены изменения в сведения, содержащиеся в трудовом договоре. Подписывать дополнительное соглашение не требуется.
Работодатель также не обязан уведомлять МВД России о получении российского гражданства работником-иностранцем.
В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, на трудовые отношения с иностранными гражданами распространяются правила трудового законодательства РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения регулируются иностранным правом.
Приобретение иностранным работником российского гражданства не требует изменения условий трудового договора. Изменяются лишь сведения о гражданстве и документе, удостоверяющем личность (паспортные данные).
Согласно ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся:
Согласно ст. 327.2 ТК РФ, трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать:
При этом, после получения работником гражданства РФ эти сведения утрачивают актуальность. Часть третья ст. 57 ТК РФ устанавливает порядок внесения изменений в трудовой договор, если какие-либо сведения и условия не были включены при его заключении. Закон не требует фиксировать изменение сведений о сторонах, возникших в процессе работы.
В свою очередь, некоторые специалисты считают, что необходимо заключать дополнительное соглашение для внесения изменений в трудовой договор. Однако, по ст. 72 ТК РФ, дополнительное соглашение требуется для изменения условий трудового договора, а для сведений такого порядка это не предусмотрено.
Более того, суды также подтверждают, что внесение изменений в трудовой договор не обязательно. Стороны могут внести изменения по аналогии с частью третьей ст. 57 ТК РФ: новые сведения вносятся в текст трудового договора с указанием даты их изменения. Работодатель может издать приказ о внесении изменений в трудовой договор в части сведений о документах, удостоверяющих личность.
Если изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не повлечет для сторон негативных последствий.
Работодатель также не обязан уведомлять МВД России о получении российского гражданства работником-иностранцем.
В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, на трудовые отношения с иностранными гражданами распространяются правила трудового законодательства РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения регулируются иностранным правом.
Приобретение иностранным работником российского гражданства не требует изменения условий трудового договора. Изменяются лишь сведения о гражданстве и документе, удостоверяющем личность (паспортные данные).
Согласно ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
- место и дата заключения трудового договора.
Согласно ст. 327.2 ТК РФ, трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать:
- сведения о разрешении на работу (патенте);
- сведения о разрешении на временное проживание;
- сведения о виде на жительство.
При этом, после получения работником гражданства РФ эти сведения утрачивают актуальность. Часть третья ст. 57 ТК РФ устанавливает порядок внесения изменений в трудовой договор, если какие-либо сведения и условия не были включены при его заключении. Закон не требует фиксировать изменение сведений о сторонах, возникших в процессе работы.
В свою очередь, некоторые специалисты считают, что необходимо заключать дополнительное соглашение для внесения изменений в трудовой договор. Однако, по ст. 72 ТК РФ, дополнительное соглашение требуется для изменения условий трудового договора, а для сведений такого порядка это не предусмотрено.
Более того, суды также подтверждают, что внесение изменений в трудовой договор не обязательно. Стороны могут внести изменения по аналогии с частью третьей ст. 57 ТК РФ: новые сведения вносятся в текст трудового договора с указанием даты их изменения. Работодатель может издать приказ о внесении изменений в трудовой договор в части сведений о документах, удостоверяющих личность.
Если изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не повлечет для сторон негативных последствий.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.