#17821 Увольнение замещающего сотрудника
Гость_5910Сторожила
25 июля 2024 в 11:29
Здравствуйте. Принят работник на период нетрудоспособности основного (работник-сторож, суммированный учет рабочего времени).
Основной работник болен до пятницы включительно и по листку нетрудоспособности должен приступить к работе с субботы. Однако в субботу у основного работника нет дежурства, дежурство начинается с воскресенья на понедельник.
Когда должен быть уволен замещающий работник?
Основной работник болен до пятницы включительно. По идее, с субботы он должен выйти на работу, хотя по графику его смена начинается с воскресенья на понедельник. Замещающий работник должен быть уволен в субботу, так как основной работник должен приступить к работе в воскресенье.
Основной работник болен до пятницы включительно и по листку нетрудоспособности должен приступить к работе с субботы. Однако в субботу у основного работника нет дежурства, дежурство начинается с воскресенья на понедельник.
Когда должен быть уволен замещающий работник?
Основной работник болен до пятницы включительно. По идее, с субботы он должен выйти на работу, хотя по графику его смена начинается с воскресенья на понедельник. Замещающий работник должен быть уволен в субботу, так как основной работник должен приступить к работе в воскресенье.
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 июля 2024 в 11:33
Добрый день! В данной ситуации увольнение замещающего работника должно быть оформлено в день, когда основной работник выходит на работу согласно листку нетрудоспособности, а именно с субботы. Однако, поскольку у основного работника в субботу нет дежурства, фактически его рабочая смена начинается с воскресенья.
Согласно Трудовому кодексу РФ, конкретный день увольнения работника, временно замещающего основного работника, определяется по окончании срока временной работы. Если основной работник по листку нетрудоспособности должен приступить к работе с субботы, то последний день работы замещающего работника – пятница. Таким образом, увольнение замещающего работника должно быть оформлено в пятницу, последний день его работы.
Соответственно, замещающий работник должен быть уволен в пятницу, так как в субботу основной работник уже считается вышедшим на работу, несмотря на то, что его первая смена после болезни начинается с воскресенья на понедельник.
Согласно Трудовому кодексу РФ, конкретный день увольнения работника, временно замещающего основного работника, определяется по окончании срока временной работы. Если основной работник по листку нетрудоспособности должен приступить к работе с субботы, то последний день работы замещающего работника – пятница. Таким образом, увольнение замещающего работника должно быть оформлено в пятницу, последний день его работы.
Соответственно, замещающий работник должен быть уволен в пятницу, так как в субботу основной работник уже считается вышедшим на работу, несмотря на то, что его первая смена после болезни начинается с воскресенья на понедельник.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 июля 2024 в 11:49
Дело в том, что в пятницу тоже не было смен (они были со среды на четверг) (пятница и суббота выходные), т.е. был выходной по графику. И если в пятницу работник закрыл больничный к вечеру, то как бухгалтерия должна успеть выплатить расчетные. Они не успеют. Так когда мы должны уволить работника в нашей ситуации?
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 июля 2024 в 12:00
Учитывая, что в пятницу и субботу у работника нет смен, логично оформить увольнение замещающего работника в субботу, когда основной работник официально считается вышедшим на работу по листку нетрудоспособности. Полагаем, это даст бухгалтерии дополнительное время для расчета выплат.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 июля 2024 в 15:18
Если бухгалтерия выплатит расчет в понедельник будет ли это являться нарушением? Т.к. фактически человек уволен в субботу?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
26 июля 2024 в 08:28
Можно консультацию и по этому вопросу. Часто больничные закрывают работники к вечеру, а бухгалтерия не успевает выплатить.
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 июля 2024 в 13:51
Постарались просмотреть все по этому поводу, однако как законодательство, так и судебная практика содержит исчерпывающую информацию по данному вопросу, а именно: расчет должен быть произведен либо в день увольнения, либо на следующий день.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
26 июля 2024 в 15:09
Спасибо Вам большое. Либо если не выплатили вовремя, то компенсация за каждый день просрочки.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
Сельское хозяйство – это отдельное направление деятельности,...
- Оплата питания сотрудников
Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам...
- Как правильно уволить сотрудника
Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются...
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
Отдельные отчетные формы для ООО и ИП, обязательные для...
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат,...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.