Исполнение обязанностей Консультация #17851
Гость_5910Сторожила
30 июля 2024 в 11:38
Здравствуйте. Работник Иванов принят на период временной нетрудоспособности Поповой. Больничный затянулся и Иванов, который замещает Попову хочет уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, директор не против. Как нам быть в таком случае? Как переложить исполнение обязанностей на другого работника? Ведь у замещаемого работника Иванова прописано в доп.соглашении "по период временной нетрудоспособности основного работника Поповой"
Здравствуйте! В вашей ситуации можно действовать следующим образом:
1. Отпуск для Иванова. Если Иванов хочет взять отпуск по семейным обстоятельствам и директор не возражает, ему можно предоставить отпуск. Для этого Иванов должен написать заявление на отпуск, а работодатель — издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Важно учитывать, что права на ежегодный оплачиваемый отпуск у Иванова могут быть ограничены, поскольку он работает по срочному трудовому договору, действующему на период временной нетрудоспособности основного работника.
2. Замещение Иванова другим работником. На время отпуска Иванова можно назначить другого работника для выполнения его обязанностей. Для этого нужно:
Таким образом, оформление временного замещения и предоставление отпуска Иванову будет документально зафиксировано, и обязанности будут временно переложены на другого работника.
1. Отпуск для Иванова. Если Иванов хочет взять отпуск по семейным обстоятельствам и директор не возражает, ему можно предоставить отпуск. Для этого Иванов должен написать заявление на отпуск, а работодатель — издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Важно учитывать, что права на ежегодный оплачиваемый отпуск у Иванова могут быть ограничены, поскольку он работает по срочному трудовому договору, действующему на период временной нетрудоспособности основного работника.
2. Замещение Иванова другим работником. На время отпуска Иванова можно назначить другого работника для выполнения его обязанностей. Для этого нужно:
- Выбрать подходящего сотрудника, который будет временно исполнять обязанности Иванова.
- Оформить дополнительное соглашение с новым работником, где будет указано, что он назначается на выполнение обязанностей Иванова на период его отсутствия (отпуска). В этом соглашении также указывается, что работник назначается на период временной нетрудоспособности основного работника Поповой или до выхода Иванова из отпуска, что наступит раньше.
- Издать приказ о назначении другого сотрудника на временное замещение Иванова.
- Иванов должен подать заявление на отпуск.
- Издать приказ на отпуск Иванова.
- Оформить дополнительное соглашение, в котором указывается, что новый работник будет выполнять обязанности Иванова на период его отпуска.
- Издать приказ о возложении обязанностей Иванова на другого сотрудника на период его отпуска.
Таким образом, оформление временного замещения и предоставление отпуска Иванову будет документально зафиксировано, и обязанности будут временно переложены на другого работника.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
30 июля 2024 в 14:13
Большое спасибо. А если у Иванова не срочный трудовой договор, а доп.соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей на период нетрудоспособности Поповой. Как быть в такой ситуации быть? Досрочно ему отказаться от исполнения обязанностей Поповой? И как можно оформить?
Если у Иванова основной трудовой договор бессрочный, а исполнение обязанностей Поповой закреплено дополнительным соглашением на период её временной нетрудоспособности, то ситуация несколько упрощается:
Документальное оформление:
Такое оформление позволит временно перераспределить обязанности без изменения статуса Иванова в компании. После выхода Иванова из отпуска, он вернется к исполнению своих обязанностей, включая временную замену Поповой, до её возвращения на работу.
- Иванов может взять отпуск по семейным обстоятельствам или в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если у него есть право на это. Для этого он должен подать заявление на отпуск, а работодатель — издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска.
- В период отпуска Иванова обязанности по его основной должности, а также обязанности по замещению Поповой могут быть возложены на другого сотрудника. Это может быть сделано посредством временного перевода другого работника или возложения дополнительных обязанностей.
- Заявление Иванова на отпуск. Иванов должен написать заявление на отпуск.
- Приказ на отпуск Иванова. Издать приказ о предоставлении Иванову отпуска, в котором указать период отпуска.
- Дополнительное соглашение/приказ о временном замещении. Оформить дополнительное соглашение с другим сотрудником или издать приказ о возложении на него обязанностей Иванова на период его отпуска. В документе необходимо указать, что данный сотрудник будет исполнять обязанности как по основной должности Иванова, так и по временной замене Поповой.
- Возложение обязанностей. Если привлекается другой сотрудник, ему необходимо оформить дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей Иванова, либо издать приказ о временном исполнении этих обязанностей. В приказе также можно указать сроки исполнения и конкретные обязанности.
Такое оформление позволит временно перераспределить обязанности без изменения статуса Иванова в компании. После выхода Иванова из отпуска, он вернется к исполнению своих обязанностей, включая временную замену Поповой, до её возвращения на работу.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
30 июля 2024 в 14:34
Получается другой сотрудник будет исполнять обязанности свои, Иванова и Поповой. Он может не согласиться. Если как вариант запасной, то в принципе можно Иванову написать заявление о досрочном прекращении дополнительных обязанностей ч.4 ст.60.2 ТК РФ с изданием приказа о прекращении? И другой сотрудник в результате будет работать за себя и за Попову?
Если Иванов хочет прекратить выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него по доп. соглашению к трудовому договору, он вправе написать заявление об этом. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, предупредив работодателя за три рабочих дня. Работодатель обязан издать приказ о прекращении исполнения дополнительных обязанностей.
После прекращения дополнительных обязанностей Иванова, можно рассмотреть следующие варианты:
После прекращения дополнительных обязанностей Иванова, можно рассмотреть следующие варианты:
- Назначение другого сотрудника на период временной нетрудоспособности Поповой. Если необходимо, чтобы обязанности Поповой были временно выполнены, работодателю нужно предложить другому сотруднику выполнять эти обязанности. Однако важно помнить, что такой перевод на дополнительные обязанности может быть осуществлен только с письменного согласия сотрудника.
- Отказ от выполнения дополнительных обязанностей другим сотрудником. Если другой сотрудник не согласен выполнять дополнительные обязанности, он имеет право отказаться. В этом случае работодателю необходимо найти другие пути решения вопроса, например, временно распределить обязанности среди нескольких сотрудников или заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на выполнение обязанностей Поповой.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление