Нужен ли приказ об оплате за исполнение обязанностей? Консультация #17860
Гость_5910Сторожила
31 июля 2024 в 14:44
Здравствуйте. На период временной нетрудоспособности обязанности основного работника возложены на другого работника. С больничного работник вышел, надо ли какой то приказ об отмене доплаты и исполнения обязанностей на замещаемого работника или автоматически без приказов исполнение обязанностей снимается?
Здравствуйте! Когда работник, находившийся на больничном, возвращается к своим обязанностям, необходимо официально прекратить действие приказа о возложении обязанностей на замещающего сотрудника, а также отменить доплату за выполнение этих обязанностей. Это не происходит автоматически, и требуется документальное оформление.
Для этого необходимо издать приказ об отмене исполнения обязанностей временно исполняющим обязанности сотрудником. В приказе следует указать:
Такой приказ фиксирует официальное прекращение исполнения обязанностей, а также прекращение доплаты замещающему работнику. Без этого документа могут возникнуть недоразумения относительно полномочий и компенсаций. Приказ должен быть подписан руководителем организации и доведен до сведения замещающего работника под роспись.
Дополнительно предлагаем вам шаблон с формулировками:
Приказ
о прекращении исполнения обязанностей и доплаты
В связи с выходом на работу [ФИО основного работника] с [дата], освобождается от исполнения дополнительных обязанностей [ФИО замещающего работника], [должность].
С [дата] прекращается доплата за исполнение дополнительных обязанностей.
Основание: закрытие листка временной нетрудоспособности [ФИО основного работника].
Руководитель организации: [подпись, ФИО]
С приказом ознакомлен: [подпись, ФИО замещающего работника]
Для этого необходимо издать приказ об отмене исполнения обязанностей временно исполняющим обязанности сотрудником. В приказе следует указать:
- ФИО и должность основного работника, который возвращается к своим обязанностям.
- ФИО и должность замещающего работника, с которого снимаются дополнительные обязанности.
- Дата прекращения исполнения обязанностей и доплаты.
- Основание (например, закрытие больничного листа основного работника и его выход на работу).
Такой приказ фиксирует официальное прекращение исполнения обязанностей, а также прекращение доплаты замещающему работнику. Без этого документа могут возникнуть недоразумения относительно полномочий и компенсаций. Приказ должен быть подписан руководителем организации и доведен до сведения замещающего работника под роспись.
Дополнительно предлагаем вам шаблон с формулировками:
Приказ
о прекращении исполнения обязанностей и доплаты
В связи с выходом на работу [ФИО основного работника] с [дата], освобождается от исполнения дополнительных обязанностей [ФИО замещающего работника], [должность].
С [дата] прекращается доплата за исполнение дополнительных обязанностей.
Основание: закрытие листка временной нетрудоспособности [ФИО основного работника].
Руководитель организации: [подпись, ФИО]
С приказом ознакомлен: [подпись, ФИО замещающего работника]
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
1 августа 2024 в 11:28
Работник закрывает лист нетрудоспособности 5 августа, на работу 6 августа. Приказ о прекращении я могу сделать от 05.08, что с 06.08 прекратить доплату?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
1 августа 2024 в 13:15
Исполнение обязанностей регулируется статьей 60.2 ТК РФ? Правильно?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
1 августа 2024 в 13:37
И еще вопрос: есть разница между "прекращение исполнения обязанностей" или "прекращение выполнения дополнительной работы"?
Касательно первого дополнения, да, вы можете издать приказ от 5 августа, в котором будет указано, что с 6 августа прекращается исполнение обязанностей замещающего работника и прекращается соответствующая доплата. Такой порядок позволит вам точно зафиксировать даты окончания исполнения обязанностей и корректно оформить прекращение доплаты.
Относительно второго дополнения, да, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья устанавливает, что временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника допускается с согласия работника, которому поручаются эти обязанности, и оформляется соответствующим приказом или распоряжением работодателя.
Ну и по третьему: да, есть различие между терминами "прекращение исполнения обязанностей" и "прекращение выполнения дополнительной работы", хотя в контексте временного исполнения обязанностей они могут быть взаимозаменяемыми.
- Прекращение исполнения обязанностей обычно используется, когда речь идет о завершении временного исполнения обязанностей за отсутствующего сотрудника. Это касается случаев, когда работник временно замещает другого сотрудника, выполняя его должностные обязанности. В этом случае прекращается именно исполнение функций, которые не относятся к основным обязанностям работника, выполняемым на постоянной основе.
- Прекращение выполнения дополнительной работы более общее понятие, которое может включать не только временное замещение отсутствующего работника, но и выполнение дополнительной работы, не связанной с временным замещением. Это может касаться случаев, когда работник берет на себя дополнительные обязанности (например, выполнение работы, не входящей в его должностные обязанности) и получает за это дополнительную оплату.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
2 августа 2024 в 08:51
Большое Вам спасибо. Очень нам помогаете.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление