Как доказать отсутствие программы реабилитации при приеме на работу инвалида? Консультация #17893
Гость_5910Сторожила
6 августа 2024 в 11:30
Здравствуйте. Мы принимаем на работу инвалида 2-й группы на должность уборщика сроком на 1 месяц. Работник инвалид с детства, инвалидность установлена бессрочно. Программы реабилитации и абилитации у нее нет, и она ее не оформляла. В трудовом договоре я указала льготы: отпуск 30 дней и рабочая неделя 35 часов.
Вопрос: работница предоставила справку об инвалидности, но программы у нее нет. Как мне доказать при проверке, что работница не предоставляла программу реабилитации?
Вопрос: работница предоставила справку об инвалидности, но программы у нее нет. Как мне доказать при проверке, что работница не предоставляла программу реабилитации?
Добрый день! В такой ситуации работодателю важно иметь документальное подтверждение этого факта.
Вот как по нашему мнению можно оформить:
Эти документы помогут работодателю при проверке подтвердить, что все необходимые действия были предприняты, а работник был проинформирован о необходимости предоставления ИПРА. Отсутствие программы не является препятствием для трудоустройства, но ее наличие может предусматривать дополнительные льготы и условия труда, которые обязан обеспечить работодатель. Таким образом, работодателю следует обеспечить фиксацию факта отсутствия ИПРА и предоставить работнику все полагающиеся по закону льготы и права, предусмотренные для работников с инвалидностью.
Вот как по нашему мнению можно оформить:
- Работодатель может направить письменное уведомление сотруднику с просьбой предоставить ИПРА, если таковая имеется. В этом уведомлении следует указать, что при отсутствии программы или при отказе в ее предоставлении необходимо письменное подтверждение.
- Работник может написать заявление о том, что он не имеет ИПРА или отказывается ее предоставлять. В заявлении работник может указать, что программа не оформлена или что она не содержит рекомендаций, связанных с трудовой деятельностью.
- Работодатель может составить акт об отсутствии предоставленной ИПРА. В акте следует указать, что работник не предоставил ИПРА и причины, если они были озвучены работником. Акт подписывается ответственным лицом и, по возможности, самим работником. Если работник отказывается подписывать акт, то это также фиксируется в документе.
- При поступлении на работу инвалидов целесообразно вести журнал учета документов, предоставленных при трудоустройстве, где фиксируются факты предоставления или непредоставления необходимых документов, в том числе ИПРА.
Эти документы помогут работодателю при проверке подтвердить, что все необходимые действия были предприняты, а работник был проинформирован о необходимости предоставления ИПРА. Отсутствие программы не является препятствием для трудоустройства, но ее наличие может предусматривать дополнительные льготы и условия труда, которые обязан обеспечить работодатель. Таким образом, работодателю следует обеспечить фиксацию факта отсутствия ИПРА и предоставить работнику все полагающиеся по закону льготы и права, предусмотренные для работников с инвалидностью.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
7 августа 2024 в 11:21
спасибо Вам большое
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление