Вопрос, связанный с сокращением на работе Консультация #17957
Константин67Новичок
16 августа 2024 в 07:42
Здравствуйте. Я работаю уборщицей производственных помещений на предприятии. Недавно наше предприятие заключила договор на уборку помещений с клининговой компанией и я попала под сокращение. Законно ли это? В декабре этого года мне исполняется 55 лет (пред пенсионный возраст). Детей на иждивении нет.
Здравствуйте! Переход на аутсорсинг уборочных услуг и сокращение штата — это довольно распространенная практика, однако в таком случае важно учитывать, соблюдены ли ваши права при проведении этой процедуры. В частности, что следует учитывать:
Если вы считаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы можете оспорить его в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
- Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть письменным и вручено вам под роспись.
- В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе работники с высокой производительностью труда.
- Работодатель обязан предложить вам вакантные должности в компании, если такие есть (ст. 81 ТК РФ).
- Если сокращение все же состоится, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также вы будете получать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (иногда — за три, если встанете на учет в Центре занятости).
Если вы считаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы можете оспорить его в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Константин67 (автор вопроса)Новичок
16 августа 2024 в 14:07
Вопрос стоял о законности сокращения. Как я поняла под сокращением понимается упразднение должности, т.е. на мое место предприятие не имеет право брать других сотрудников выполняющих мои обязанности. А у нас получается, что мои обязанности будет выполнять сотрудник из клининговой компании. Не является ли это фиктивным сокращением штата? И по поводу пред пенсионного возраста не было ответа.
Что касается пенсии, то в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. Но в вашей ситуации нет данных мотивов, потому что причина другая.
Относительно законности сокращения, предприятие не будет брать к себе в штат этих работников, это - аутсорс. Иными словами, данные работники в штате у клининговой компании, а не у работодателя.
Относительно законности сокращения, предприятие не будет брать к себе в штат этих работников, это - аутсорс. Иными словами, данные работники в штате у клининговой компании, а не у работодателя.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление