• Главная
• Форум
• Сотрудники

#17957 Вопрос, связанный с сокращением на работе

Константин67Новичок

16 августа 2024 в 07:42

Здравствуйте. Я работаю уборщицей производственных помещений на предприятии. Недавно наше предприятие заключила договор на уборку помещений с клининговой компанией и я попала под сокращение. Законно ли это? В декабре этого года мне исполняется 55 лет (пред пенсионный возраст). Детей на иждивении нет. 

Ответить автору

Редактор Мария ВласоваСторожила

16 августа 2024 в 11:56

Здравствуйте! Переход на аутсорсинг уборочных услуг и сокращение штата — это довольно распространенная практика, однако в таком случае важно учитывать, соблюдены ли ваши права при проведении этой процедуры. В частности, что следует учитывать: 

• Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть письменным и вручено вам под роспись.
• В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе работники с высокой производительностью труда. 
• Работодатель обязан предложить вам вакантные должности в компании, если такие есть (ст. 81 ТК РФ).
• Если сокращение все же состоится, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также вы будете получать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (иногда — за три, если встанете на учет в Центре занятости).

Если вы считаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы можете оспорить его в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Комментировать

Константин67 (автор вопроса)Новичок

16 августа 2024 в 14:07

Вопрос стоял о законности сокращения. Как я поняла под сокращением понимается упразднение должности, т.е. на мое место предприятие не имеет право брать других сотрудников выполняющих мои обязанности. А у нас получается, что мои обязанности будет выполнять сотрудник из клининговой компании. Не является ли это фиктивным сокращением штата? И по поводу пред пенсионного возраста не было ответа.

Комментировать

Редактор Мария ВласоваСторожила

16 августа 2024 в 15:37

Что касается пенсии, то в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. Но в вашей ситуации нет данных мотивов, потому что причина другая. 

Относительно законности сокращения, предприятие не будет брать к себе в штат этих работников, это - аутсорс. Иными словами, данные работники в штате у клининговой компании, а не у работодателя. 

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве

  Сельское хозяйство – это отдельное направление деятельности,...

• Оплата питания сотрудников

  Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам...

• Как правильно уволить сотрудника

  Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются...

• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ

  Отдельные отчетные формы для ООО и ИП, обязательные для...

• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

  Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат,...