Как правильно принимать на 0,5 ставки? Консультация #17969

Гость_5910Сторожила

19 августа 2024 в 11:36

Здравствуйте. Принимаем работника на 0,5 ставки (в штатном расписании у нас 0,5 ставки). В приказе и трудовом договоре я прописываю "0,5 ставки" или правильнее писать "Неполное рабочее время"? И как прописать оклад? В штатном стоит полный оклад. Я могу поставить полный оклад и прописать "пропорционально отработанному времени"?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

19 августа 2024 в 11:41

Добрый день! На наш взгляд, в трудовом договоре и приказе правильнее указать "Неполное рабочее время (0,5 ставки)". Это позволит более точно отразить условия труда, ведь 0,5 ставки автоматически означает, что сотрудник будет работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В свою очередь, в штатном расписании указывается полный оклад, но в трудовом договоре и приказе следует прописать пропорционально отработанному времени. Пример формулировки может быть следующим: "Оклад работника составляет 50% от оклада, установленного штатным расписанием, и выплачивается пропорционально отработанному времени."

Как это можно указать в приказе: "Установить работнику неполное рабочее время (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, предусмотренного штатным расписанием."

Ну а в трудовом договоре можно отразить так: "Работнику устанавливается неполное рабочее время (0,5 ставки), с окладом, равным 50% от установленного штатным расписанием оклада, с оплатой пропорционально отработанному времени."

Комментировать

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

19 августа 2024 в 13:29

А если я пропишу в трудовом договоре полный оклад: например "Работнику  устанавливается должностной оклад согласно штатного расписанию в размере 6500  рублей в месяц.  Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.".    6500-полный оклад   А в приказе указываю так:

В приказе:  временно на период ежегодного оплачиваемого отпуска сторожа Ивановой ИИ, основная, срочный трудовой договор, неполное рабочее время (0.5 ставки), сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, оплата пропорционально отработанному времени
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом)	6500	руб.	00	коп.
	(цифрами)

 

Комментировать

Консультант Мария ВласоваСторожила

19 августа 2024 в 13:42

Да, такая формулировка вполне допустима и соответствует законодательству. Указание полного оклада в трудовом договоре с пояснением, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, является корректным.

Комментировать

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

19 августа 2024 в 13:52

Напишу так: "Работнику  устанавливается должностной оклад согласно штатного расписанию в размере 6500  рублей в месяц.  Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени".   

Комментировать

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

19 августа 2024 в 13:54

Правильно?

Комментировать

Консультант Мария ВласоваСторожила

19 августа 2024 в 15:50

Полагаем, да, можно написать так. 

Комментировать

Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила

20 августа 2024 в 08:40

большое спасибо

Комментировать

• Можно ли внести изменения в созданный приказ

  Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Декретная ставка. Достоинства и недостатки
• Что такое тарифная ставка
• Приказ об изменении тарифной ставки
• Условия пользования ставкой 0% медучреждениями
• Служебная записка на выделение ставки