Вопрос по невыплате премии при увольнении Консультация #17981
Гость_19505Новичок
20 августа 2024 в 15:47
При увольнении мне за последний месяц работы не выплатили ежемесячную премию, которая является составной частью заработной платы (был больничный на 7 дней), также не компенсировали в двойном размере работу в выходные дни. Первый отпуск дали через 1,5 года работы. Договориться по хорошему не получилось. На письменный запрос о предоставлении связанных с работой документов (расчетные листки, табель учета рабочего времени, график отпусков и др.), ответа нет. Я подала иск в суд. Надо ли привлекать прокуратуру и трудовую инспекцию и какие у меня шансы?
Привлечение прокуратуры и трудовой инспекции - это обращения гражданина в орган, чтобы тот, в свою очередь, осуществил проверку. Прокуратура может проверить соблюдение законодательства о труде вашим работодателем и, при выявлении нарушений, предпринять меры. Трудовая инспекция также может провести проверку и вынести предписание работодателю об устранении нарушений. Однако для суда важно то, какие вы доказательства приведете в обоснование своих требований.
По поводу шансов на успех - однозначно сказать нельзя. Все зависит от того, какие доказательства вы приведете в обоснование своих требований. Кстати говоря, если вы планируете или уже наняли представителя, а он вам сказал, мол, 100% выиграем - так говорить непрофессионально. Все зависит от того, что решит суд, прогнозы тут неуместны.
По поводу шансов на успех - однозначно сказать нельзя. Все зависит от того, какие доказательства вы приведете в обоснование своих требований. Кстати говоря, если вы планируете или уже наняли представителя, а он вам сказал, мол, 100% выиграем - так говорить непрофессионально. Все зависит от того, что решит суд, прогнозы тут неуместны.
Гость_19505 (автор вопроса)Новичок
20 августа 2024 в 19:05
То есть мне самой надо направить жалобу в пр-ру и ТИ, а не привлекать их в качестве 3-х лиц в суде, так?
Из доказательств-справка 2-НДФЛ, с выплатами каждый месяц за 2 года фикс. суммы, код 2002 (производств.премия), труд.договор с указанием выплаты з/п 3 раза в месяц, 3-й это премия 10-го числа каждого месяца.
По работе в выходные-выписка из банка с оплатами проезда в Химки по воскресеньям утром и вечером. Родственники могут подтвердить.
Из доказательств-справка 2-НДФЛ, с выплатами каждый месяц за 2 года фикс. суммы, код 2002 (производств.премия), труд.договор с указанием выплаты з/п 3 раза в месяц, 3-й это премия 10-го числа каждого месяца.
По работе в выходные-выписка из банка с оплатами проезда в Химки по воскресеньям утром и вечером. Родственники могут подтвердить.
Новичок
20 августа 2024 в 19:55
По идее, привлекать их не нужно. Надо будет - суд сам привлечёт. А вот ваше обращение с жалобой поспособствует проведению проверок соблюдения работодателем законодательства.
Гость_19505 (автор вопроса)Новичок
20 августа 2024 в 20:15
А по доказательствам что скажете? Суд взыщет с работодателя или откажет мне? И как поможет мне в суде жалоба в прокуратуру и ТИ? Суд поймет серьезность моих намерений?
Жалоба поможет тем, что в случае нарушения работодателем норм законодательства будет проведена проверка, выявлены нарушения, его привлекут к ответственности. Это станет еще одной точкой опоры по поводу того, что работодатель действовал неправомерно. Что касается доказательств, это оценочно, мы не можем вам сказать. Суд будет оценивать.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление