Вопрос по сменному режиму работы Консультация #18029
Гость_19557Новичок
22 августа 2024 в 12:24
При сменном режиме работы в четыре смены можно ли устанавливать время начала смены с 18.00 до 18.00 по ТК РФ?
В силу положений статьи 103 ТК РФ имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:
При этом продолжительность рабочей смены не должна превышать установленных норм. Согласно статье 94 ТК РФ, для разных категорий работников (например, для работников с вредными условиями труда) установлены разные максимальные продолжительности рабочей смены. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (например, неделя) не превышала 40 часов.
Кроме того, согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Между сменами также должен быть установлен перерыв для отдыха, который соответствует законодательству (например, не менее 11 часов непрерывного отдыха между сменами).
Также, время с 22:00 до 6:00 считается ночным временем (статья 96 ТК РФ), и за работу в это время должна выплачиваться доплата, размер которой устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.
Резюмируя, по нашему мнению, если сменный график, начинающийся с 18:00 и заканчивающийся в 18:00 следующего дня, соответствует вышеуказанным требованиям и не нарушает права работников, он может быть установлен. Иными словами, максимальная продолжительность рабочего дня законом не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час.
Однако для этого графика также необходимо утвердить локальные нормативные акты (например, положение о сменной работе), согласовать график смен с профсоюзом (если он есть) и ознакомить работников с графиком работы под роспись не менее чем за месяц до его введения.
- протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
- интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
При этом продолжительность рабочей смены не должна превышать установленных норм. Согласно статье 94 ТК РФ, для разных категорий работников (например, для работников с вредными условиями труда) установлены разные максимальные продолжительности рабочей смены. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (например, неделя) не превышала 40 часов.
Кроме того, согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Между сменами также должен быть установлен перерыв для отдыха, который соответствует законодательству (например, не менее 11 часов непрерывного отдыха между сменами).
Также, время с 22:00 до 6:00 считается ночным временем (статья 96 ТК РФ), и за работу в это время должна выплачиваться доплата, размер которой устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.
Резюмируя, по нашему мнению, если сменный график, начинающийся с 18:00 и заканчивающийся в 18:00 следующего дня, соответствует вышеуказанным требованиям и не нарушает права работников, он может быть установлен. Иными словами, максимальная продолжительность рабочего дня законом не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час.
Однако для этого графика также необходимо утвердить локальные нормативные акты (например, положение о сменной работе), согласовать график смен с профсоюзом (если он есть) и ознакомить работников с графиком работы под роспись не менее чем за месяц до его введения.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление