Вопрос по взаимодействию с военкоматом по призывнику Консультация #18069
Гость_19596Новичок
28 августа 2024 в 09:44
Здравствуйте, прошу подсказать, как быть с трудоустроенным призывником. У него приписное удостоверение, в котором стоит дата явки с 01 по 10 октября 2022г. Организация отчитывается в один военкомат, а призывник стоит на учете в другом военкомате (и в другом городе) - сверки им отправляем почтой России. Работник военкомата говорит, что призывник просрочил дату явки, а значит, на учете в своем военкомате он не стоит, мы должны выдать сотруднику листок сообщения. (выдадим, не проблема). Нашла информацию, что указанная дата не носит обязательный характер, призывник не обязан являться в эту дату, если нет повестки. Сам наш сотрудник отказывается идти в военкомат. Но нам работник нашего военкомата грозит штрафами, если мы не заставим призывника сходить в военкомат. Вопрос - насколько верна информация от нашего военкомата? И еще вопрос, работник военкомата говорит, что если работник не принес корешок листка сообщения, то через 4 месяца необходимо выдавать следующий листок сообщений, и в дальнейшем через каждые 4 месяца выдавать эти листки. Не могу найти данную норму, можете написать ссылку на приказ, методические указания, где это прописано?
Добрый день! Во-первых, дата явки в военкомат, указанная в приписном удостоверении, действительно не носит обязательного характера, если нет повестки. Призывник обязан являться в военкомат только по полученной повестке, подписанной им лично. Приписное удостоверение лишь информирует о рекомендованной дате явки.
Так, если призывник не явился в военкомат в указанную в приписном дату, это не является нарушением, если ему не была вручена повестка. В этом случае никаких штрафов или санкций на работодателя не налагается.
Едем дальше. Работодатель не несет ответственность за то, что сотрудник не явился в военкомат, если работник не получил повестку или не получил листок сообщения. Ваше обязательство как работодателя — это только выдать сотруднику листок сообщения, подтверждающий его трудоустройство, если об этом запросит военкомат. Само по себе невручение корешка листка сообщения призывником обратно в военкомат не является основанием для штрафа или иных санкций в отношении работодателя.
Относительно требования выдавать листки сообщений каждые 4 месяца - можете посмотреть здесь - Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "О порядке обеспечения воинского учета в Российской Федерации".
Так, если призывник не явился в военкомат в указанную в приписном дату, это не является нарушением, если ему не была вручена повестка. В этом случае никаких штрафов или санкций на работодателя не налагается.
Едем дальше. Работодатель не несет ответственность за то, что сотрудник не явился в военкомат, если работник не получил повестку или не получил листок сообщения. Ваше обязательство как работодателя — это только выдать сотруднику листок сообщения, подтверждающий его трудоустройство, если об этом запросит военкомат. Само по себе невручение корешка листка сообщения призывником обратно в военкомат не является основанием для штрафа или иных санкций в отношении работодателя.
Относительно требования выдавать листки сообщений каждые 4 месяца - можете посмотреть здесь - Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "О порядке обеспечения воинского учета в Российской Федерации".
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление