О сохранении прав и гарантий работников предприятия, задействованных на СВО Консультация #18108
Гость_19630Новичок
3 сентября 2024 в 10:43
Здравствуйте. Работник предприятия был задействован на СВО. Во время его нахождения на СВО по его занимаемой должности, согласно приказа, предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска. Имеет ли этот работник право на использование дней дополнительного отпуска за период его нахождения на СВО?
Добрый день! На наш взгляд, работник не имеет права на использование дней дополнительного отпуска за период его отсутствия на рабочем месте в связи с участием в СВО. Дни дополнительного отпуска предоставляются за фактически отработанное время, и если работник находился в это время в статусе отсутствующего по причине участия в СВО, то данный период не учитывается при расчете отпускных дней.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление