Оформление двух отпусков без сохранения заработной платы Консультация #18145
Гость_5910Сторожила
9 сентября 2024 в 08:26
Здравствуйте. Можно ли работнику оформить два отпуска без сохранения заработной платы с 16 по 20 сентября и с 23 по 25 сентября, чтобы выходные не входили?
Здравствуйте. Да, работник может оформить два отпуска без сохранения заработной платы, если работодатель не возражает. При этом отпуска могут быть взяты в указанные периоды, и выходные дни между этими периодами (21 и 22 сентября) не будут включены в отпуск.
По сути, если все согласовано, в такой ситуации работник должен написать два отдельных заявления на отпуск без сохранения заработной платы, указав конкретные даты.
По сути, если все согласовано, в такой ситуации работник должен написать два отдельных заявления на отпуск без сохранения заработной платы, указав конкретные даты.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
9 сентября 2024 в 09:38
В принципе, если в год у работника не более 14 дней за свой счет, а у нее будет только 10 дней, можно и с выходными оформить. Это же не на что больше не влияет?
Полагаем, что так.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
9 сентября 2024 в 09:59
Большое спасибо
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?