Вопрос по сокращению после декрета Консультация #18211
Гость_19735Новичок
16 сентября 2024 в 18:01
Рабочий год у сотрудника (декретницы) с 01.11.2020 по 31.10.2021. Сотрудница взяла отпуск с 20.02.2021 по 14.03.2021 на 21 день, далее с 15.03.2021 по 01.08.2021 находилась в отпуске по беременности и родам (140 дней). С 02.08.2021 по 06.08.2021 отгуляла 5 дней отпуска, затем с 07.08.2021 по 27.05.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода взяла отпуск без сохранения заработной платы с 28.05.2024 по 19.09.2024. С 19.09.2024 сотрудница подлежит сокращению, а по основному отпуску положено 28 дней и 14 дополнительных дней за вредность. Сколько дней отпуска полагается сотруднице при сокращении?
При сокращении штата сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск, включая основной и дополнительный за вредность. Основной отпуск (28 дней) - рабочий год, в который сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не входит в расчет стажа для отпуска. В свою очередь, периоды, которые учитываются для расчета стажа, следующие - с 01.11.2020 по 14.03.2021 — 4 месяца и 14 дней.
Что касается дополнительного отпуска за вредность (14 дней), то если сотрудница имела право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, то он начисляется пропорционально отработанным месяцам. Так как за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком отпуск не начисляется, дополнительный отпуск также будет рассчитан пропорционально за период до 14.03.2021.
Таким образом, сотрудница проработала 4,5 месяца, что дает ей право на пропорциональный расчет отпуска. На наш взгляд, расчет может быть следующим:
Итого: сотруднице положено 11 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, всего 17 дней отпуска для компенсации при сокращении.
Что касается дополнительного отпуска за вредность (14 дней), то если сотрудница имела право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, то он начисляется пропорционально отработанным месяцам. Так как за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком отпуск не начисляется, дополнительный отпуск также будет рассчитан пропорционально за период до 14.03.2021.
Таким образом, сотрудница проработала 4,5 месяца, что дает ей право на пропорциональный расчет отпуска. На наш взгляд, расчет может быть следующим:
- Основной отпуск: 28 дней / 12 месяцев * 4,5 = 10,5 дней (округляется до 11 дней).
- Дополнительный отпуск за вредность: 14 дней / 12 месяцев * 4,5 = 5,25 дней (округляется до 6 дней).
Итого: сотруднице положено 11 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, всего 17 дней отпуска для компенсации при сокращении.
Гость_19735 (автор вопроса)Новичок
16 сентября 2024 в 18:58
Мария, здравствуйте!! Правильно ли я поняла... Если сотрудник (декретница) сокращается после выхода с декрета мы высчитываем компенсацию за последний фактически отработанный год, не зависимо брала ли она отпуск за рабочий год перед декретом? Немного не пойму, если сотрудник до выхода в декрет брала уже отпуск 21 и 5 дней = итого 26 дней за рабочий год 20-21гг.
Благодарю за ответ!
Благодарю за ответ!
Да, вы правильно поняли, но давайте уточним некоторые моменты для полного понимания. Во-первых, При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается фактически отработанный период. Это означает, что отпуск за рабочий год, который был до декретного отпуска, уже был использован, и его не нужно учитывать при расчете компенсации. Вы рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск только за фактически отработанное время после выхода из декрета до сокращения.
Если сотрудник уже использовал отпуск за рабочий год до выхода в декрет (например, 21 день отпуска в феврале и марте 2021 года), то он не включается в расчет компенсации. Эти дни были уже использованы, и они не учитываются в расчет неиспользованного отпуска.
После выхода из декрета расчет компенсации производится на основании фактически отработанного периода до даты сокращения. Если сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы, то этот период не учитывается в расчете.
Для расчета компенсации вы учитываете фактически отработанные дни и на основании этого рассчитываете неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только за фактически отработанное время после декретного отпуска до даты сокращения. Тот отпуск, который был использован до декрета, не учитывается повторно.
Если сотрудник уже использовал отпуск за рабочий год до выхода в декрет (например, 21 день отпуска в феврале и марте 2021 года), то он не включается в расчет компенсации. Эти дни были уже использованы, и они не учитываются в расчет неиспользованного отпуска.
После выхода из декрета расчет компенсации производится на основании фактически отработанного периода до даты сокращения. Если сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы, то этот период не учитывается в расчете.
Для расчета компенсации вы учитываете фактически отработанные дни и на основании этого рассчитываете неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только за фактически отработанное время после декретного отпуска до даты сокращения. Тот отпуск, который был использован до декрета, не учитывается повторно.
EL123456789_vlНовичок
17 сентября 2024 в 05:18
Мария, я понимаю что компенсацию выплачиваем за фактически отработанное время. Вот в этом и вопрос. Если сотрудник за рабочий год 20-21г. Отгулял 26 дней, хотя фактически она за 4.5 месяца наработала 17 дней, получается что она перегуляла? И если были выплачены отпускные за 26 дней отпуска 20-21, почему мы при сокращении должны повторно компенсировать этот же рабочий период? У меня в этом только вопрос...
И получается помимо компенсации за отпуск, должны выплатить выходное пособие с 20.09 по 19.10. Тогда выходное пособие как считается? Если после декрета она не работала.
И получается помимо компенсации за отпуск, должны выплатить выходное пособие с 20.09 по 19.10. Тогда выходное пособие как считается? Если после декрета она не работала.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление