Нужно ли хранить личные дела сотрудников после их смерти? Консультация #18215
Гость_19738Новичок
17 сентября 2024 в 07:19
В учреждении хранятся личные дела сотрудников, ранее работающих, но, увы, ушедших из жизни. Как поступить с их личными делами?
На наш взгляд, их дела, как и дела живущих но уволившихся, следует передавать в архив и хранить там установленное законом время. В частности, в соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", сроки хранения архивных документов устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона. В свою очередь, с 18 февраля 2020 года сроки хранения документов определены в "Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций", утвержденном приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. В частности, конкретные сроки хранения зависят от даты создания дела. если до 2003 года, то на протяжении 75 лет с момента создания или поступления. Если после 2003 года, то 50 лет с момента создания или поступления в архив.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление