Задать вопрос

Перенос обязанностей на нового сотрудника Консультация #18221

Гость_19741Новичок

17 сентября 2024 в 10:55

Здравствуйте, возможно, Вы сможете мне помочь по данному вопросу. Ситуация: Обязанности в организации старшей мед.сестры исполняла Работник № 1, по истечению сертификата, она переведена на должность медицинской сестры. Сотрудник №2 ранее работавшая мед.сестрой в этой же организации принята на должность старшей медицинской сестры. Как внутренним локальным актом возложить обязанности ранее исполняемые Сотрудником №1 на сотрудника №2, которые дополнительно были прописаны помимо основной ДИ, также в ЛНА внутри организации? Не могу найти толкового разъяснения, может быть есть статья или пример данного ЛНА? Заранее спасибо за ответ!

Консультант Мария ВласоваСторожила

17 сентября 2024 в 11:32

Здравствуйте. На наш взгляд, в данной ситуации вам необходимо оформить передачу дополнительных обязанностей, которые ранее исполнялись Сотрудником №1, на Сотрудника №2. Это можно сделать с помощью внутреннего локального нормативного акта, например, путем внесения изменений в должностную инструкцию (ДИ) или путем выпуска отдельного приказа о возложении обязанностей.

Пример порядка действий:

Изменение должностной инструкции. Вы можете внести дополнения в должностную инструкцию Сотрудника №2 (новой старшей медицинской сестры), прописав там все обязанности, которые ранее исполнялись Сотрудником №1. Изменение ДИ оформляется отдельным приказом руководителя организации о внесении изменений в должностные инструкции. В таком приказе нужно указать, что в связи с кадровыми изменениями, обязанности, ранее возложенные на Сотрудника №1, возлагаются на Сотрудника №2, и перечислить конкретные обязанности. После этого ДИ должна быть предоставлена сотруднику на ознакомление под подпись.
Приказ о возложении дополнительных обязанностей. Если вы не хотите менять ДИ, можно выпустить отдельный приказ о возложении дополнительных обязанностей на Сотрудника №2. В приказе укажите конкретные обязанности, которые она будет выполнять в дополнение к своим основным должностным обязанностям. Этот приказ также должен быть доведен до сведения сотрудника, который должен подписаться под ознакомлением с приказом.

Для оформления таких документов правовой базой является Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.2 ТК РФ гласит, что на сотрудника могут быть возложены дополнительные обязанности, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом (в вашем случае это может быть приказ или изменения в ДИ). Также следует учесть положения ст. 22 ТК РФ, где закреплено право работодателя на регулирование трудовой функции работника и его обязанностей в рамках действующих ЛНА.

Таким образом, на наш взгляд, вам необходимо внести соответствующие изменения в ЛНА и/или выпустить приказ о возложении обязанностей, которые ранее исполнялись Сотрудником №1, на Сотрудника №2.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме