Можно ли применять среднюю норму рабочего времени вместо ежемесячной при сменном графике работы? Консультация #18233

Гость_19757Новичок

18 сентября 2024 в 13:47

Здравствуйте, подскажите, если на предприятии используется сменный график работы по 12 часов в непрерывном производстве (3 дня дневных смены, 3 ночных смены, 3 выходных), можно ли при расчете заработной платы применять среднюю норму рабочего времени за 2024 год, составляющую 164,9 часов, вместо ежемесячной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, если суммированный учет рабочего времени не используется?

Консультант Мария ВласоваСторожила

18 сентября 2024 в 14:36

Добрый вечер. На наш взгляд, применение средней нормы рабочего времени вместо ежемесячной возможно только в том случае, если используется суммированный учет рабочего времени. В вашей ситуации, если суммированный учет рабочего времени не используется, необходимо руководствоваться ежемесячной нормой рабочего времени, установленной для 40-часовой рабочей недели.

В этом случае расчет зарплаты должен производиться исходя из фактически отработанного времени в каждом месяце в соответствии с установленной нормой рабочего времени для этого месяца. Средняя норма 164,9 часов за год используется именно для расчетов при суммированном учете, поэтому в вашем случае она не может применяться для расчета зарплаты.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме