Оформление дополнительных выходных дней для сотрудницы с ребенком-инвалидом и вопросы по учету Консультация #18284
Гость_5910Сторожила
24 сентября 2024 в 14:49
Подскажите, пожалуйста, ребенку моей сотрудницы с 13 сентября 2024 года установлена инвалидность. Сколько дополнительных выходных дней ей положено за сентябрь? Она хочет взять два дня в октябре, и я не понимаю, как это оформить. Также мне не совсем понятно, что означает фраза: "Например, сотрудник не использовал дополнительные четыре выходных в апреле 2024 года. Отдыхать восемь дней в мае 2024 года он не сможет. Однако эти выходные не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска". Эти дни пойдут в счет ежегодного отпуска или какого-то другого? И еще один вопрос: если я оформляю приказ на два дополнительных дня в октябре, нужно ли предоставлять справку с работы мужа, и как часто она должна быть предоставлена? И если работница решит ежемесячно брать по 2 дня, я каждый раз с нее беру заявление, справку с места работы мужа и оформляю приказ ? Каждый месяц?
Давайте обо всем по порядку.
- Сколько дополнительных дней положено за сентябрь. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, работникам, у которых есть ребенок-инвалид, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Поскольку инвалидность была установлена с 13 сентября, в этом месяце работнице положены не все четыре дня, а пропорциональная часть. Так как она хочет взять два дня в октябре, для этого нужно оформить заявление на предоставление дополнительных дней в новом месяце.
- Процесс оформления дополнительных выходных. Работница должна написать заявление на предоставление дополнительных выходных в октябре. Затем вам нужно издать приказ, в котором указывается, что работнице предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В данном случае два дня в октябре. Эти дни оплачиваются, как и остальные дни работы, и не влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Что значит "дни не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска". Фраза "дополнительные выходные не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска" не совсем корректна. По закону, дополнительные выходные за уход за ребенком-инвалидом не переносятся на другой месяц, если они не использованы. Они также не могут быть присоединены к ежегодному отпуску. То есть, неиспользованные в одном месяце дни просто "сгорают" и не накапливаются. Однако их можно использовать разово.
- Справка с работы мужа. В случае, если и отец ребенка может брать дополнительные выходные, для оформления дней за октябрь от работницы потребуется справка с места работы мужа, подтверждающая, что он этими днями не воспользовался. Справку нужно предоставлять при каждом запросе дополнительных выходных, чтобы подтвердить, что отец ребенка не берет такие же дни в том же месяце.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 сентября 2024 в 09:14
1) а пропорциональная часть - это сколько? с 13.09 4 дня
2) в октябре работница оформит 2 дня (это за октябрь), а за сентябрь остаток будет накапливаться до конца года? В декабре работник возьмет все накопленное.
2) в октябре работница оформит 2 дня (это за октябрь), а за сентябрь остаток будет накапливаться до конца года? В декабре работник возьмет все накопленное.
По первому дополнительному вопросу: поскольку инвалидность была установлена с 13 сентября, в этом месяце работнице положены не все четыре дня, а пропорциональная часть. Для расчета пропорциональной части нужно учитывать фактическое количество дней, которые работница могла бы использовать с момента установления инвалидности (13 сентября) до конца месяца. Если ориентироваться на количество рабочих дней с 13 сентября, то ей полагается 2 дополнительных выходных дня за этот месяц.
По второму: неиспользованные дополнительные выходные дни за уход за ребёнком-инвалидом не переносятся на другой месяц и не накапливаются. Это значит, что оставшиеся дни за сентябрь "сгорают", если они не были использованы в соответствующем месяце. Соответственно, сотрудница не может перенести эти дни на декабрь или другой месяц. Каждый месяц предоставляется до четырёх оплачиваемых выходных дней, которые необходимо использовать именно в этом месяце, иначе они не сохраняются для дальнейшего использования.
Там такое правило, что, мол, разом можно использовать все дни (накопить 24 и потратить разом), а вот копить с отдельно взятых месяцев нельзя.
По второму: неиспользованные дополнительные выходные дни за уход за ребёнком-инвалидом не переносятся на другой месяц и не накапливаются. Это значит, что оставшиеся дни за сентябрь "сгорают", если они не были использованы в соответствующем месяце. Соответственно, сотрудница не может перенести эти дни на декабрь или другой месяц. Каждый месяц предоставляется до четырёх оплачиваемых выходных дней, которые необходимо использовать именно в этом месяце, иначе они не сохраняются для дальнейшего использования.
Там такое правило, что, мол, разом можно использовать все дни (накопить 24 и потратить разом), а вот копить с отдельно взятых месяцев нельзя.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 сентября 2024 в 10:45
По второму вопросу опять не поняла. Я поняла, что можно копить, накопить любое количество дней до 24 дней и потратить разом. Например, 2 дня сентябрь, 2 дня октябрь, 4 дня ноябрь и 4 дня декабрь, в декабре взять 12 дней разом? Раньше они сгорали, а с сентября 2023 вроде нет, по новому Постановлению.
Ну вот, смотрите, открываем Правила №714. Пункт 14 - дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
То есть, однократно 24 - можно, а по другому - нет. Иными словами, использовать раз в месяц два дня, а оставшиеся два перенести на потом - не получится. Опять же, это наше мнение. Возможно, следует проконсультироваться со специалистами СФР, хотя вряд ли они скажут что-то новое.
То есть, однократно 24 - можно, а по другому - нет. Иными словами, использовать раз в месяц два дня, а оставшиеся два перенести на потом - не получится. Опять же, это наше мнение. Возможно, следует проконсультироваться со специалистами СФР, хотя вряд ли они скажут что-то новое.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 сентября 2024 в 13:16
Большое Вам спасибо! Теперь все стало понятно.
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление