Заявление на отгул через электронную почту Консультация #18296
ЭлинаНовичок
26 сентября 2024 в 05:02
Сотрудник не вышел на работу но прислал заявление на отгул через электронную почту. Но это заявление не приняли и не зарегистрировали как входящую корреспонденцию. И составили приказ на выговор и лишении премии за сентябрь. Законно ли это?
Полагаем, если внутренними нормативными актами компании не предусмотрен порядок подачи заявлений через электронную почту, работодатель формально не обязан принимать и регистрировать такое заявление. В этом случае отказ в регистрации заявления может считаться правомерным, если документ не был подан в надлежащей форме. Однако при наличии у компании установленных правил электронного документооборота отказ в принятии заявления будет незаконным.
Что касается выговора и лишения премии, работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых сотрудник не вышел на работу. Если сотрудник представил заявление, даже в электронной форме, необходимо рассмотреть его причины. Применение дисциплинарных мер должно быть обоснованным и соответствовать процедурам, установленным Трудовым кодексом РФ.
Так, работодатель обязан запросить у работника объяснение отсутствия. Лишение премии также должно быть связано с положениями о премировании в трудовом договоре или локальных актах. Если сотрудник считает, что меры дисциплинарного взыскания были применены неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Что касается выговора и лишения премии, работодатель обязан учитывать обстоятельства, при которых сотрудник не вышел на работу. Если сотрудник представил заявление, даже в электронной форме, необходимо рассмотреть его причины. Применение дисциплинарных мер должно быть обоснованным и соответствовать процедурам, установленным Трудовым кодексом РФ.
Так, работодатель обязан запросить у работника объяснение отсутствия. Лишение премии также должно быть связано с положениями о премировании в трудовом договоре или локальных актах. Если сотрудник считает, что меры дисциплинарного взыскания были применены неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление