Что будет, если при ответе на запрос по больничному или ежемесячному пособию до 1,5 лет вместо срочного договора отправлен бессрочный? Консультация #18317
Гость_19853Новичок
27 сентября 2024 в 20:16
Что будет, если при ответе на запрос по больничному или ежемесячному пособию до 1,5 лет вместо срочного договора отправлен бессрочный?
Если вместо срочного трудового договора был отправлен бессрочный, это может повлечь за собой недоразумения со стороны органов, проверяющих документы. Основная проблема в том, что для получения пособий или компенсаций по больничным листам и пособиям по уходу за ребёнком до 1,5 лет условия трудового договора (срочный или бессрочный) могут быть важны для оценки права на получение пособия и его сроков.
Итак, о возможных последствиях:
Что делать? Рекомендуется оперативно предоставить правильную версию трудового договора и пояснить ошибку. Это поможет избежать задержек и недоразумений при расчёте пособий.
Итак, о возможных последствиях:
- Задержка в обработке запроса. Органы могут потребовать уточнений или корректировок в документации, что может привести к задержке в выплате пособия.
- Необходимость исправления. Вполне вероятно, что ФСС или другие ведомства запросят уточнённый документ. В таком случае вам потребуется направить исправленный срочный договор.
- Ошибочная трактовка прав. Если срочный договор предполагает конкретные условия или сроки окончания трудовых отношений, отправка бессрочного договора может внести путаницу, что повлияет на правильность расчёта пособия или его продолжительность.
Что делать? Рекомендуется оперативно предоставить правильную версию трудового договора и пояснить ошибку. Это поможет избежать задержек и недоразумений при расчёте пособий.
Гость_19853 (автор вопроса)Новичок
27 сентября 2024 в 21:20
А как подать и куда подать корректировку?
На наш взгляд, корректировку необходимо подать в тот же орган, куда был направлен первоначальный пакет документов. В данном случае, если речь идёт о больничных или пособиях по уходу за ребёнком до 1,5 лет, корректировку следует направить в Фонд социального страхования, который занимается проверкой и выплатами данных пособий.
Что касается способов, полагаем, это можно сделать:
Относительно того, что включить в корректировку, считаем, что в сопроводительном письме можно указать следующее следующее:
Что касается способов, полагаем, это можно сделать:
- Через личный кабинет на портале ФСС. Если первоначальный запрос и документы подавались через электронные сервисы, вы можете внести корректировки через личный кабинет работодателя или систему электронного документооборота с ФСС.
- Отправка корректирующих документов. Если документы подавались в бумажной форме, необходимо предоставить скорректированную копию срочного трудового договора вместе с сопроводительным письмом, в котором следует объяснить ошибку.
- Через бухгалтерию или кадровый отдел. Если у вашей организации есть отдел кадров или бухгалтерия, они могут заняться подачей исправленных документов и отправкой корректировки через установленные каналы взаимодействия с ФСС.
Относительно того, что включить в корректировку, считаем, что в сопроводительном письме можно указать следующее следующее:
- описание допущенной ошибки (например, отправлен бессрочный договор вместо срочного);
- пояснение о том, что вы прикладываете правильный вариант срочного трудового договора;
- просьба учесть данные изменения при расчёте пособия или больничного.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление