Как указать в договоре при приёме на работу, что сотрудница принята на место декретного сотрудника, который тоже устроен временно? Консультация #18318
Гость_19854Новичок
27 сентября 2024 в 20:17
Как правильно прописать в трудовом договоре, что сотрудница принимается на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, если этот сотрудник сам был принят временно на место другого декретного сотрудника?
В данной ситуации, важно указать временный характер трудовых отношений, и уточнить, что сотрудница принимается на работу на период отсутствия основного сотрудника, а также того, кого она замещает. В договоре нужно отразить следующие пункты:
Таким образом, в договоре чётко будет указано, что при выходе на работу любого из упомянутых сотрудников трудовой договор может быть расторгнут
- Основание приёма на работу - «Работник принимается на должность название должности на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или по уходу за ребёнком) — ФИО первого сотрудника, которая также была временно принята на работу на место ФИО второго сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком».
- Условия прекращения трудовых отношений - «Трудовой договор является срочным и заключается на период отсутствия основного работника ФИО второго сотрудника, с возможностью досрочного прекращения в случае выхода на работу как первого сотрудника (ФИО первого сотрудника), так и основного работника».
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление