Законность перевода сотрудника-инвалида на другой объект без уведомления и с увеличением нагрузки Консультация #18322

Гость_19858Новичок

29 сентября 2024 в 14:05

Здравствуйте! Я слесарь, инвалид 3 группы, работаю по графику 1 через 3 и обслуживаю один корпус. После отпуска за свой счёт (60 дней) меня перевели на другой объект, расположенный в другом районе, где нужно обслуживать 5 корпусов. Перевод осуществили без уведомления, график остался прежним. Это существенно увеличивает нагрузку и неудобно с точки зрения дороги. Воспринимаю это как давление со стороны руководства. Законно ли это?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

29 сентября 2024 в 17:09

Здравствуйте! Перевод сотрудника на другой объект в рамках одного работодателя может осуществляться, но при этом необходимо соблюсти несколько важных условий:

1. Уведомление о переводе. Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другой объект должен сопровождаться письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца до изменения условий труда. Если вас не уведомили и не было согласования, перевод может быть признан незаконным.
   
2. Особые условия для сотрудников с инвалидностью. В соответствии с законодательством, для сотрудников с инвалидностью должны создаваться условия труда, соответствующие их состоянию здоровья. Если увеличение нагрузки или изменённое место работы ухудшает ваше здоровье или создаёт дополнительные неудобства, это может быть нарушением прав.
   
3. Изменение места работы. Если перевод связан с изменением района работы, это требует либо вашего согласия, либо существенных оснований со стороны работодателя.
   
4. Ваши действия. Вы можете:
   

• Обратиться с письменным запросом к работодателю для разъяснения причин и законности перевода.

• Подать жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены.
  
• В случае ухудшения здоровья проконсультироваться с медицинским учреждением, чтобы подтвердить необходимость особых условий труда.
  

Рекомендуется действовать через официальный запрос, чтобы получить письменные разъяснения.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление