Установление годового учетного периода для работников с вредными условиями труда Консультация #18334
Гость_19877Новичок
1 октября 2024 в 10:22
Добрый день! В нашей организации работникам с вредными условиями труда установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен квартал. Работники просят установить им учетный период год, так как при учетном периоде-квартал у них по графику образуется недоработки - порядка двух-трех смен в месяц, которые они не хотят дополнительно отрабатывать! При установлении учетного периода - год, таких недоработок у них будет 3 дня в году. В коллективный договор изменения мы внести можем, а вот с отраслевое соглашение мы не подписывали. Скажите, пожалуйста, не нарушим ли мы трудовое законодательство, если установим учетный период год и пропишем это только в коллективном договоре?
Добрый день. Начнем с малого. Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, для работников с суммированным учетом рабочего времени учетный период не может превышать одного года. Следовательно, установление учетного периода в один год не будет противоречить законодательству, если это закреплено в коллективном договоре.
Однако, на наш взгляд, при внесении изменений в учетный период, следует учитывать следующее:
Таким образом, по нашему мнению установление учетного периода в один год и его прописывание в коллективном договоре возможно и не будет нарушением законодательства, если учтены все требования Трудового кодекса РФ, мнение работников и, при необходимости, положения отраслевого соглашения.
Однако, на наш взгляд, при внесении изменений в учетный период, следует учитывать следующее:
- Хотя ваша организация не подписывала отраслевое соглашение, необходимо убедиться, что действующие нормы соглашения не распространяются на вас автоматически. Если соглашение распространяется на отрасль, в которой вы работаете, вам следует придерживаться его положений, даже если ваша организация его не подписывала.
- Установление учетного периода должно быть согласовано с работниками, и любые изменения должны учитывать их интересы. Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию с представителями работников, например, профсоюзом или другим представительным органом.
- При установлении годового учетного периода также следует учитывать условия труда. Для работников с вредными условиями труда могут быть установлены особые нормы учета рабочего времени, направленные на защиту их здоровья и обеспечение комфортных условий труда. Увеличение учетного периода может потребовать дополнительных мер по контролю за соблюдением норм труда.
Таким образом, по нашему мнению установление учетного периода в один год и его прописывание в коллективном договоре возможно и не будет нарушением законодательства, если учтены все требования Трудового кодекса РФ, мнение работников и, при необходимости, положения отраслевого соглашения.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление