Как правильно оформить перевод сотрудников со сдельной на повременную оплату труда? Консультация #18353
Гость_19903Новичок
3 октября 2024 в 07:27
Здравствуйте. На предприятии возникла необходимость перевести несколько сотрудников со сдельной на повременную оплату труда. Сотрудники предварительно опрошены, с их стороны претензий нет. Подскажите, как правильно оформить документацию по переводу. В какой очередности должна создаваться документация и в какие сроки?
Здравствуйте. Вот порядок действий:
1. Согласие сотрудников. Так как изменения касаются существенных условий труда, необходимо получить письменное согласие каждого сотрудника на перевод. Это можно сделать через заявление или дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудники уже опрошены устно и не против, запросите от них официальное согласие в письменной форме.
2. Уведомление о предстоящих изменениях. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменения условий труда (в том числе системы оплаты) должны быть введены не ранее чем через 2 месяца после уведомления работников (ст. 74 ТК РФ). Работодателю необходимо письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях. Это уведомление оформляется в свободной форме, но должно содержать описание изменений и их причины.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору. После получения согласия сотрудников и уведомления их о предстоящих изменениях, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:
4. Приказ по предприятию. После оформления дополнительных соглашений издайте приказ по предприятию о переводе сотрудников на повременную систему оплаты труда. В приказе укажите:
5. Внесение изменений в документацию. Отразите изменения в системе оплаты труда в соответствующих документах кадрового учета. Если на предприятии ведется учетная политика, в ней также должны быть отражены изменения в системе оплаты. Что касается сроков - уведомление сотрудников должно быть произведено не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, а оформление дополнительного соглашения и приказа производится после получения согласия сотрудников, но до начала действия новой системы оплаты.
Таким образом, перевод сотрудников на повременную оплату труда включает уведомление за 2 месяца, получение согласий, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам и издание приказа.
1. Согласие сотрудников. Так как изменения касаются существенных условий труда, необходимо получить письменное согласие каждого сотрудника на перевод. Это можно сделать через заявление или дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудники уже опрошены устно и не против, запросите от них официальное согласие в письменной форме.
2. Уведомление о предстоящих изменениях. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменения условий труда (в том числе системы оплаты) должны быть введены не ранее чем через 2 месяца после уведомления работников (ст. 74 ТК РФ). Работодателю необходимо письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях. Это уведомление оформляется в свободной форме, но должно содержать описание изменений и их причины.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору. После получения согласия сотрудников и уведомления их о предстоящих изменениях, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:
- дату и причину изменения системы оплаты труда;
- новые условия оплаты труда (установленная тарифная ставка или оклад);
- дату, с которой изменения вступают в силу.
4. Приказ по предприятию. После оформления дополнительных соглашений издайте приказ по предприятию о переводе сотрудников на повременную систему оплаты труда. В приказе укажите:
- фамилии и должности сотрудников;
- прежнюю и новую систему оплаты труда;
- дату вступления изменений в силу.
5. Внесение изменений в документацию. Отразите изменения в системе оплаты труда в соответствующих документах кадрового учета. Если на предприятии ведется учетная политика, в ней также должны быть отражены изменения в системе оплаты. Что касается сроков - уведомление сотрудников должно быть произведено не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, а оформление дополнительного соглашения и приказа производится после получения согласия сотрудников, но до начала действия новой системы оплаты.
Таким образом, перевод сотрудников на повременную оплату труда включает уведомление за 2 месяца, получение согласий, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам и издание приказа.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление