Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины Консультация #1837

Акт об отсутствии составляется в произвольной форме в присутствии не менее 2-х свидетелей. Подробнее о том, как составить этот документ, читайте в этом материале.
На основании такого акта выносится решение о дисциплинарном взыскании - замечание, выговор или увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Подробнее о дисциплинарном взыскании можно узнать в ст. 192 ТК РФ, а также в наших материалах:

• Приказ о дисциплинарном взыскании;
• Примеры дисциплинарных проступков и возможная ответственность за них.

По поводу увольнения за прогул посмотрите такой материал.