#1841 Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия рассчитывается работодателем в соответствии с локальными нормативными актами путем вычисления заранее установленных показателей личного вклада каждого из работников в общие результаты труда. К таким документам относятся трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда и др.  Нужно понять, что именно прописано в локальной документации.
Вообще же индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью коэффициента не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся:

• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
• пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат.

По нашему мнению, переработку по часам не должны были заменять на коэффициент трудового участия. И не совсем понятно, почему списали 32 часа, ведь 201 - 184 = 17. Вам нужно у кадровиков или мастера спрашивать.