Указание кода НПД в ЕФС-1 при увольнении Консультация #18424

Гость_19853Новичок

11 октября 2024 в 14:30

Если сотрудник был устроен на неполный рабочий день, нужно ли в форме ЕФС-1 указывать код НПД при увольнении?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

11 октября 2024 в 15:25

Полагаем, да, в форме ЕФС-1 (единая форма сведений) при увольнении сотрудника, работавшего на условиях неполного рабочего времени, необходимо указывать код НПД (неполный рабочий день). Этот код отражает режим труда сотрудника и фиксирует, что он работал на условиях неполного рабочего времени.
Полагаем, что точность указания режима работы имеет значение для учета страхового стажа и правильного расчета пенсий и других социальных выплат. Код НПД подтверждает особые условия труда, что важно при взаимодействии с Пенсионным фондом и другими ведомствами. Поэтому при заполнении формы ЕФС-1 необходимо указывать этот код, если сотрудник работал на неполную занятость.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление