Можно ли взыскать с работника компенсацию за спецодежду, если при увольнении срок носки спецодежды еще не истек? Консультация #18438

Гость_19990Новичок

14 октября 2024 в 13:30

Можно ли с работника взять компенсацию за спецодежду, если при увольнении срок носки ее не истек?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

14 октября 2024 в 14:20

Здравствуйте! Взыскание компенсации за спецодежду с работника возможно лишь при наличии определенных условий. Согласно Трудовому кодексу РФ, спецодежда выдается работодателем для обеспечения безопасных условий труда, и она остается собственностью работодателя. Однако, если при увольнении срок носки спецодежды не истек, работник обязан либо вернуть ее в исправном состоянии, либо компенсировать стоимость.

Компенсация может быть затребована, если в трудовом договоре или коллективном соглашении предусмотрены такие условия. Работодатель может требовать возмещения в том случае, если работник не возвращает спецодежду без уважительных причин или если она была испорчена по вине работника. Однако размер удержаний не может превышать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ — не более 20% заработной платы.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление