Расчет больничного по уходу за ребенком при наличии перерыва в трудовом стаже Консультация #18447
Гость_5910Сторожила
15 октября 2024 в 08:59
Здравствуйте. Работница уволилась 20.05.2020 года, к нам на работу устроилась в июне 2024 года. Сейчас она ушла на больничный с ребенком. Вопрос: должны ли мы назначать больничный по минимальной величине, или она может взять в расчет предыдущие годы работы? Если может, то какие годы? У работницы есть ребенок, рожденный в 2021 году. Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае, работница может воспользоваться правом на выбор расчетного периода, если это улучшает ее положение. Обычно для расчета больничного берутся два предшествующих года, то есть в вашем случае это будут 2022 и 2023 годы. Однако, поскольку у нее был перерыв в работе и ребенок, рожденный в 2021 году, она имеет право заменить расчетные годы на более ранние, согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Это возможно, если в расчетные годы (2022 и 2023) она находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.
Работница может выбрать другие два календарных года, например, 2018 и 2019, чтобы увеличить средний заработок для расчета пособия. Это право замены лет актуально, если это приведет к увеличению суммы больничного. Для этого ей нужно подать заявление с указанием, на какие годы она хочет заменить расчетный период.
Таким образом, она не обязана рассчитываться по минимальному размеру, если есть возможность заменить расчетные годы на те, в которые был заработок до отпуска по уходу за ребенком.
Работница может выбрать другие два календарных года, например, 2018 и 2019, чтобы увеличить средний заработок для расчета пособия. Это право замены лет актуально, если это приведет к увеличению суммы больничного. Для этого ей нужно подать заявление с указанием, на какие годы она хочет заменить расчетный период.
Таким образом, она не обязана рассчитываться по минимальному размеру, если есть возможность заменить расчетные годы на те, в которые был заработок до отпуска по уходу за ребенком.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 октября 2024 в 11:16
А то, что 2022-2023 годы работница не работала и получала пособие с соц.защиты, отчислений не было получается. Уволилась она в 2020 году будучи беременной, наверное не положено все таки?
В данном случае, несмотря на то, что в 2022-2023 годах работница не работала и получала пособие из соцзащиты, она все же может воспользоваться правом на замену расчетного периода, если это улучшает ее положение. Важно понимать, что по правилам, закрепленным в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, работница может заменить расчетные годы, если в текущие расчетные периоды она находилась в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или если была временно нетрудоспособна.
Поскольку с 2022 по 2023 год работница не имела заработка и не совершала отчислений в Фонд социального страхования (ФСС), такой расчетный период, скорее всего, будет для нее неблагоприятным. Но закон предусматривает возможность замены расчетных лет на два других года, в которых был заработок. Например, она может выбрать 2018 и 2019 годы, если в эти годы был доход, что позволит увеличить сумму пособия по больничному. Если замена приведет к увеличению суммы пособия, работница имеет полное право подать заявление с просьбой о замене лет.
Таким образом, даже с учетом того, что в 2022-2023 годах у нее не было отчислений, это не исключает возможности заменить их на более выгодные периоды. Работница вправе выбрать расчетные годы, когда она получала доход, чтобы избежать минимальной выплаты по больничному.
Поскольку с 2022 по 2023 год работница не имела заработка и не совершала отчислений в Фонд социального страхования (ФСС), такой расчетный период, скорее всего, будет для нее неблагоприятным. Но закон предусматривает возможность замены расчетных лет на два других года, в которых был заработок. Например, она может выбрать 2018 и 2019 годы, если в эти годы был доход, что позволит увеличить сумму пособия по больничному. Если замена приведет к увеличению суммы пособия, работница имеет полное право подать заявление с просьбой о замене лет.
Таким образом, даже с учетом того, что в 2022-2023 годах у нее не было отчислений, это не исключает возможности заменить их на более выгодные периоды. Работница вправе выбрать расчетные годы, когда она получала доход, чтобы избежать минимальной выплаты по больничному.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 октября 2024 в 13:41
Большое спасибо!
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление