Вопрос о недоработке и неправильном начислении зарплаты Консультация #18492
Гость_20050Новичок
18 октября 2024 в 20:58
Добрый день! В трудовом договоре прописано, что работаем по графику. Однако, зарплату начисляют по производственному календарю. В связи с этим постоянно возникают недоработки, что влияет на размер оклада и как следствие, зарплата становится меньше. Работник ответственно и старательно отработал все свои рабочие смены по 12 часов в день, работал в выходные, праздничные дни, а по итогу-недоработка. Как действовать в этой ситуации, куда обращаться, как оспорить данный вид начисления зп?
Добрый вечер! Если трудовой договор предусматривает работу по сменному графику, начисление зарплаты должно учитывать фактически отработанные часы, включая сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни.
В первую очередь необходимо тщательно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда. Если в трудовом договоре указан сменный график, оплата должна происходить по факту отработанных часов, а не по производственному календарю.
Если начисление зарплаты происходит некорректно, алгоритм действий может быть следующим:
В первую очередь необходимо тщательно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда. Если в трудовом договоре указан сменный график, оплата должна происходить по факту отработанных часов, а не по производственному календарю.
Если начисление зарплаты происходит некорректно, алгоритм действий может быть следующим:
- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой объяснить метод начисления зарплаты и запросить перерасчет с учетом фактически отработанных смен. В заявлении укажите, что фактически вы отработали все смены по графику, и требуете объяснений по поводу недоработки.
- Если работодатель откажется корректировать оплату или не предоставит внятных объяснений, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверит соблюдение работодателем трудового законодательства и правильность начисления зарплаты.
- При необходимости вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты. Судебная практика по подобным делам, как правило, благоприятна для работников, особенно если они могут предоставить доказательства отработанных смен.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление